Баллы 30,00/30,00
Оценка 100,00 из 100,00
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Анализ воспитательной работы классный руководитель осуществляет, ориентируясь на:
Вопрос 1
Выберите один ответ:
a.
замечания администрации
b.
задачи, поставленные на соответствующий период
c.
пожелания родителей
d.
планируемые результаты
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Анализ воспитательной работы тесно связан с:
Вопрос 2
Выберите один ответ:
a.
целеполаганием
b.
прогнозированием
c.
проектированием
d.
сотрудничеством
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Анализ и планирование работы классного руководителя - это:
Вопрос 3
Выберите один ответ:
a.
независимые процессы
b.
два взаимосвязанных процесса
c.
самостоятельные процессы
d.
изолированные процессы
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В практической работе с коллективом применяются в основном:
Вопрос 4
Выберите один ответ:
a.
три типа упражнений
b.
один типа упражнений
c.
два типа упражнений
d.
пять типов упражнений
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Взаимодействие классного руководителя с администрацией школы, происходит через:
Вопрос 5
Выберите один ответ:
a.
участие в организации и проведении познавательных конкурсов, олимпиад, предметных недель
b.
проверку дневников, контроль за ведением классного журнала (инструктажи по технике безопасности, учет пропусков уроков, занятость во внеурочное время и др.), собеседование, оказание методической помощи, проведение семинаров
c.
отслеживание выполнения классом контрольных работ
d.
профилактика пропусков уроков без уважительных причин
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Достижение педагогических целей с помощью педагогических средств, что вполне соответствует человеческому и профессиональному назначению классного руководителя – это:
Вопрос 6
Выберите один ответ:
a.
педагогическое просвещение
b.
педагогическое управление
c.
педагогическое руководство
d.
педагогическое взаимодействие
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Общей особенностью «горизонтальных» связей в работе классного руководителя выступает их:
Вопрос 7
Выберите один ответ:
a.
соподчинение
b.
подчинение
c.
управление
d.
сотрудничество
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Основная задача контроля – это:
Вопрос 8
Выберите один ответ:
a.
выявление и получение информации об объеме, глубине и характере коллективной деятельности
b.
планомерно организованное выполнение сотрудниками различных действий, практических дел
c.
организация планомерного и регулярного выполнения сотрудниками определенных действий в целях формирования профессионально важных качеств личности
d.
оказание дополнительного стимулирующего влияния на сотрудников
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Основным документом в работе классного руководителя является:
Вопрос 9
Выберите один ответ:
a.
журнал учета успеваемости учащихся
b.
циклограмма
c.
инструкция
d.
план на учебный год
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Педагогическое воздействие может быть:
Вопрос 10
Выберите один ответ:
a.
прямым и обратным
b.
прямым и косвенным
c.
косвенным и непосредственным
d.
прямым и опосредованным
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Планомерно организованное выполнение сотрудниками различных действий, практических дел с целью формирования и развития их личности, как профессионала - это:
Вопрос 11
Выберите один ответ:
a.
контроль
b.
убеждение
c.
упражнение
d.
стимулирование
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Показателем результативности воспитания рассматривается:
Вопрос 12
Выберите один ответ:
a.
степень приближения ребенка к единому для всех стандарту
b.
продуктивность деятельности
c.
отслеживание динамики изменений - каким был, каким стал?
d.
удовлетворенность процессом и результатом.
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
При оценке деятельности классного руководителя по всем направлениям воспитательной работы следует отметить:
Вопрос 13
Выберите один ответ:
a.
три уровня критериев
b.
два уровня критериев
c.
один уровень критериев
d.
четыре уровня критериев
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Приучение – это:
Вопрос 14
Выберите один ответ:
a.
побуждение, импульс, толчок мысли для чувства и действия
b.
разностороннее воздействие на разум, чувства и волю человека с целью формирования у него желаемых качеств
c.
планомерно организованное выполнение сотрудниками различных действий, практических дел с целью формирования и развития их личности, как профессионала
d.
организация планомерного и регулярного выполнения сотрудниками определенных действий в целях формирования профессионально важных качеств личности
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Разностороннее воздействие на разум, чувства и волю человека с целью формирования у него желаемых качеств – это метод:
Вопрос 15
Выберите один ответ:
a.
приучение
b.
упражнение
c.
стимулирование
d.
убеждение
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Способы получения обратной информации о содержании, характере и достижении в деятельности сотрудников, об эффективности их работы – это:
Вопрос 16
Выберите один ответ:
a.
методы упражнения
b.
методы стимулирования
c.
методы убеждения
d.
методы контроля
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Трансформация полученной управленческой информации самого разного характера "сверху" - от администрации, от школьного психолога, от педагогического совета для конкретных условий своего класса классным руководителем относится к:
Вопрос 17
Выберите один ответ:
a.
параллельной связи
b.
вертикальной связи
c.
обратной связи
d.
горизонтальной связи
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид связи в рамках методического объединения классных руководителей:
Вопрос 18
Выберите один ответ:
a.
прямая связь
b.
обратная связь
c.
вертикальная связь
d.
одноуровневая связь
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид связи, при которой класс можно рассматривать как точку пересечения прямой и обратной информации, достаточность и полнота которой в решающей степени зависят от классного руководителя, определяют содержание его работы:
Вопрос 19
Выберите один ответ:
a.
прямая
b.
параллельная
c.
вертикальная
d.
горизонтальная
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид связи, характеризующий взаимодействие классного руководителя с учителями-предметниками, преподающими в данном классе:
Вопрос 20
Выберите один ответ:
a.
прямая
b.
горизонтальная
c.
вертикальная
d.
обратная
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид целеполагания, при котором участники взаимодействия вырабатывают, конструируют свои собственные цели, составляют план действий в процессе интеллектуального общения и совместного поиска:
Вопрос 21
Выберите один ответ:
a.
интегрированное целеполагание
b.
свободное целеполагание
c.
перспективное целеполагание
d.
жесткое целеполагание
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид целеполагания, при котором цели группы могут быть заданы извне педагогом, руководителем группы, но способы их достижения, распределение действий осуществляется в процессе совместного поиска с учетом интересов и потребностей детей:
Вопрос 22
Выберите один ответ:
a.
свободное целеполагание
b.
жесткое целеполагание
c.
интегрированное целеполагание
d.
перспективное целеполагание
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите вид целеполагания, при котором цели и программы действий школьникам задаются извне:
Вопрос 23
Выберите один ответ:
a.
жесткое целеполагание
b.
творческое целеполагание
c.
свободное целеполагание
d.
интегрированное целеполагание
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите группу методов, главное назначение которых - оказывать дополнительное стимулирующее влияние и как бы усиливать действие других методов, которые по отношению к стимулирующим (дополнительным) принято называть основными:
Вопрос 24
Выберите один ответ:
a.
упражнение, соревнование, поощрение
b.
поощрение, наказание, убеждение
c.
наказание, приучение, убеждение
d.
соревнование, поощрение, наказание
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите метод направленного педагогического воздействия на коллектив, который может выступать как доказательство, как внушение, или как их комбинация:
Вопрос 25
Выберите один ответ:
a.
контроль
b.
убеждение
c.
стимулирование
d.
приучение
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите основу, на которой должно строиться взаимодействие классного руководителя с коллегами, педагогами школы:
Вопрос 26
Выберите один ответ:
a.
профессиональный диалог
b.
взаимопонимание
c.
профессиональный диалог, сотрудничество и взаимопонимание
d.
сотрудничество
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите форму организации педагогического воздействия, которая предусматривает непосредственное обращение специалиста к сотрудникам, с целью предъявления определенных требований и предложений:
Вопрос 27
Выберите один ответ:
a.
взыскание
b.
убеждение
c.
прямое воздействие
d.
косвенное воздействие
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите форму организации педагогического воздействия, суть которого заключается в том, что специалист направляет свои усилия не на объект воздействия, а на его окружение.
Вопрос 28
Выберите один ответ:
a.
просьба
b.
прямое воздействие
c.
убеждение
d.
косвенное воздействие
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Укажите, от чего зависит результативность педагогического взаимодействия в рамках деловой сферы:
Вопрос 29
Выберите один ответ:
a.
от того, насколько специалист владеет педагогическим мастерством
b.
от того, насколько специалист владеет педагогическим мастерством, знаниями психолого-педагогических закономерностей развития личности, умениями выстраивать свою деятельность согласно морально-нравственным принципам
c.
от того, насколько специалист владеет умениями выстраивать свою деятельность согласно морально-нравственным принципам
d.
от того, насколько специалист владеет знаниями психолого-педагогических закономерностей развития личности
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Формы сотрудничества библиотекаря и классного руководителя, используемые в школе - это:
Вопрос 30
Выберите один ответ:
a.
учет пропусков уроков, занятость во внеурочное время
b.
тематические беседы; беседы по произведениям различных писателей; экскурсии; викторины; книжные выставки
c.
участие в организации и проведении познавательных конкурсов
d.
собеседование, оказание методической помощи, проведение семинаров