Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 2. Задания 1-4, 7-8
Оценка 5,60 из 6,00 (93%)
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Представим следующую учебную ситуацию. Выпускник специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение» с целью поиска работы обратился в районное отделение Государственной службы занятости населения (ГСЗН). В Российской Федерации признание гражданина безработным и постановка его на учёт осуществляется поэтапно. Определите последовательность реализации данных этапов. Для этого изучите материалы, представленные в предложенном перечне. Заполните схему, выстраивая необходимую последовательность этапов реализации изучаемого процесса и перемещая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначено изучаемое описание.
Перечень этапов процесса признания гражданина безработным и постановки его на учёт в центре занятости населения:
А. Постановка гражданина на учёт в качестве безработного через 11 календарных дней после регистрации его заявления в том случае, если ему не удалось найти работу.
Б. Назначение пособия по безработице.
В. Составление гражданином заявления о признании его безработным и необходимости постановки на учёт в Центре занятости по месту жительства или на портале «Госуслуги».
Г. Подготовка гражданином всех необходимых документов: паспорта, документа об образовании и трудовой книжки (при наличии).
Д. В течение 11 календарных дней поиск сотрудниками Службы занятости подходящей для гражданина работы.
[[blank,qtype_ddimageortext]]
[[blank,qtype_ddimageortext]]
[[blank,qtype_ddimageortext]]
[[blank,qtype_ddimageortext]]
[[blank,qtype_ddimageortext]]
Д
Г
А
Б
В
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Субъектами гражданских правоотношений являются все субъекты российского права: граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, а также иностранные граждане и юридические лица. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяя для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (слов, неверно подобранных по их смысловому значению).
Субъекты гражданских правоотношений в Российской Федерации
Субъектами гражданских правоотношений, помимо физических и юридических лиц, являются
государственные организации
исполнительные органы власти
субъекты
государство
муниципальные образования
, его субъекты и
государственные организации
исполнительные органы власти
субъекты
государство
муниципальные образования
. Российская Федерация участвует в гражданских правоотношениях в лице государственных и муниципальных органов власти и юридических лиц. Например, гражданские правоотношения в сфере архивного дела и документооборота осуществляют
государственные организации
исполнительные органы власти
субъекты
государство
муниципальные образования
и
государственные организации
исполнительные органы власти
субъекты
государство
муниципальные образования
— Росархив, Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, Государственный архив РФ.
В качестве участников гражданско-правовых отношений указанные
государственные организации
исполнительные органы власти
субъекты
государство
муниципальные образования
находятся в равном положении с другими субъектами гражданского права (гражданами и организациями). Тот факт, что Российская Федерация имеет властные функции по сравнению с другими субъектами права, не отражается на характере её участия в гражданских правоотношениях.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Гражданско-правовые договоры чётко классифицируются. Заполните таблицу «Классификация видов гражданско-правовых договоров». Для этого установите соответствия между наименованиями видов данных договоров, представленными в выпадающем списке, и описаниями видовых характеристик данных документов. Обратите внимание, что задание содержит фальшответы (неверные наименования видов договоров).
№
п/п
Наименования видов договоров
Основные характеристики видов договоров
1.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Договор, в котором права и обязанности сторон возникают сразу после достижения сторонами соглашения (консенсуса) об установлении прав и обязанностей.
2.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Гражданско-правовой договор, в котором каждая из двух сторон, заключивших договор, имеет собственные права и обязанности.
3.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Сущность содержания договора сводится к принятию обязанности обеих сторон заключить в будущем основной договор.
4.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Договор является юридическим продолжением основного договора и обеспечивает его исполнение. Например, договор о материальной ответственности делопроизводителя, с которым ранее уже был заключён трудовой договор.
5.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Объектом договора являются определённые действия.
6.
Обязательственный
Предварительный
Дополнительный
Возмездный
Двусторонний
Консенсуальный
Договор, в котором за исполнение своих обязанностей сторона должна получить определённую плату.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Частично правильный
Баллов: 0,60 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора подразделяются на две категории: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий трудовой договор с любыми категориями работников, в том числе и делопроизводителями, не может быть заключён. Заполните таблицу «Классификация основных условий трудового договора». Для этого классифицируйте, представленные в перечне понятия, перемещая их в соответствующие столбцы таблицы.
1. Обязательные условия
трудового договора
2. Дополнительные условия трудового договора
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Условия оплаты труда
Время отдыха
Режим рабочего времени
Место работы
Обязательное социальное страхование
Дата начала работы
Трудовая функция
Испытательный срок
Уточнение места работы
Дополнительные негосударственные пенсии
Отзыв
Ваш ответ частично правильный.
Вы выбрали правильных вариантов: 6.
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
В профессиональной деятельности используется понятие «правовой статус физического лица». Юридические лица в гражданских правоотношениях также обладают определёнными правовыми характеристиками, которые отражаются в их правовом статусе. В России вопросами делопроизводства и архивного дела ведает Федеральное архивное агентство РФ (Росархив). Определите правовой статус данной организации в гражданских правоотношениях. Для этого из представленного далее перечня переместите формулировки элементов статуса юридического лица в соответствующие ячейки второго столбца таблицы.
№
п/п
Элементы правового статуса
Правовой статус Росархива
1.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
Федеральное государственное учреждение.
2.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
Указ Президента РФ от 04.04.2016 г. № 151 «О Федеральном архивном агентстве».
3.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
— Оказание государственных услуг в области архивного дела;
— государственный учёт документов Архивного фонда РФ;
— обеспечение соблюдения правил хранения, комплектования, учёта и использования документов.
4.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
Разрабатываются и утверждаются:
— правила организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда РФ;
— правила делопроизводства в государственных органах;
— типовые функциональные требования к системам электронного документооборота;
— инструкции по делопроизводству в государственных организациях и т. д.
5.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
— Запрашивать и получать документы, необходимые для принятия решений;
— согласовывать отраслевые стандарты, инструкции и образовательные программы в области архивного дела и делопроизводства;
— давать физическим и юридическим лицам разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции Росархива;
— создавать совещательные и экспертные органы;
— разрабатывать, создавать и эксплуатировать информационные системы и др.
6.
Направления деятельности
Права
Учредительный документ
Полномочия
Организационно-правовая форма
Ответственность
При нарушении законодательства об архивном деле несёт ответственность, установленную законодательством РФ.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рассмотрите следующую учебную ситуацию. В организацию «ДокументКонсалтинг» на должность делопроизводителя принят новый сотрудник. На период прохождения испытательного срока с ним заключён договор гражданско-правового характера. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, с данным делопроизводителем будет заключён трудовой договор. Выберите из представленного далее перечня утверждения, в которых приведены различия гражданско-правового и трудового договоров. В заключительной строке впишите номера выбранных вами утверждений. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.
Перечень особенностей договорных отношений:
1. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами гражданско-правового договора — заказчик и исполнитель.
2. Трудовая книжка ведётся при заключении трудового договора, а также договора гражданско-правового характера.
3. При заключении трудового договора место работы, условия труда и охрану труда обеспечивает работодатель; по гражданско-правовому договору исполнитель сам обеспечивает необходимые условия.
4. Как по гражданско-правовому, так и по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, Государственную инспекцию труда и судебные органы.
5. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в данном договоре.
6. Гражданско-правовой договор не устанавливает работнику социальные гарантии и компенсации (оплата больничного, предоставление отпуска, отчисления в пенсионный фонд), в рамках трудового договора данные гарантии обеспечиваются.
