Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Практическое занятие 3. Задания 1-2,4,6-7.
Оценка 4,33 из 5,00 (87%)
Вопрос 1
Вам предлагается для решения следующая учебная ситуация. В образовательной организации к педагогу дополнительного образования были применены меры дисциплинарного взыскания за проступок, который он не совершал. Зная, что одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда РФ, педагог обратился с жалобой на работодателя за незаконное применение мер дисциплинарного взыскания. Процесс обращения педагога в трудовую инспекцию может быть разбит на несколько этапов, которые представлены в последующем перечне. Определите очерёдность этапов обращения педагога в инспекцию и заполните схему, вписывая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначен избранный этап.
Этапы процесса обращения педагога в Государственную инспекцию труда РФ:
А. Приложить к жалобе необходимые доказательства, указания на свидетелей и документы о трудоустройстве.
Б. В образовательной организации ознакомиться под роспись с документом, устанавливающим меру дисциплинарного взыскания и получить его на руки.
В. Подать заявление в территориальную инспекцию с обязательным указанием своих реквизитов и с проставлением отметки о получении документа на втором его экземпляре.
Г. Ожидать ответ трудовой инспекции в течение 30 дней.
Д. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда РФ в течение трёх месяцев после получения документа, устанавливающего меру взыскания.
Текст вопроса
Существуют определённые виды выплат, из которых складываются системы оплаты труда. Для разных категорий работников предусмотрены различные виды выплат. Это касается и вопроса формирования заработной платы педагогов. Изучите наименования различных видов выплат и их характеристики, приведённые в последующей таблице. Заполните схему, представленную на рисунке «Система оплаты труда педагогических работников». Для этого выберите только те наименования выплат, из которых складывается заработная плата педагогов дополнительного образования. Сохраняя порядок представления в таблице выбранных наименований, последовательно переместите их в блоки схемы.
Таблица — Система видов выплат, осуществляемых по трудовому договору
№
п/п
Наименования видов выплат
Характеристики видов выплат
1.
Должностной оклад
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.
Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3.
Тарифная ставка
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.
Базовый оклад
Минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5.
Компенсационные выплаты
Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, а также иные выплаты.
Должностной оклад
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Тарифная ставка
Базовый оклад
Вопрос 3
Текст вопроса
В процессе оформления договорных отношений с педагогом дополнительного образования имеется ряд юридических особенностей. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяйте для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (понятий, неверно подобранных по их смысловому значению).
Трудовой договор
Договор об оказании образовательных услуг
Гражданско-правовой договор
Договор о сотрудничестве
Соглашение о работе
имеет чётко систематизированное содержание, в нём обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, а также условия труда на рабочем месте.
Трудовой договор
Договор об оказании образовательных услуг
Гражданско-правовой договор
Договор о сотрудничестве
Соглашение о работе
с педагогическими работниками содержит ряд особенностей. Для его заключения с педагогом дополнительного образования необходимо представить дополнительные документы, такие как медицинская книжка и справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Трудовой договор
Договор об оказании образовательных услуг
Гражданско-правовой договор
Договор о сотрудничестве
Соглашение о работе
с педагогом дополнительного образования устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю) и удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рассмотрите иллюстративные материалы о различных формах и способах защиты трудовых прав педагогического работника. Установите соответствия между представленными к иллюстрациям наименованиями и содержащимися в таблице характеристиками форм и способов защиты трудовых прав педагогических работников. Далее в ячейки второго столбца таблицы впишите цифровые обозначения, посредством которых указаны избранные вами наименования.
1. Судебная защита
2. Самозащита
3. Обращение в Трудовую инспекцию
4. Обращение в департамент образования
5. Защита трудовых прав профессиональными союзами
6. Обращение в Прокуратуру РФ
7. Исполнение решения о восстановлении на работе
8. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
№
п/п
Наименования форм и способов защиты прав
Характеристика форм и способов защиты нарушенных прав
5
7
1
3
2
8
Осуществляется путём самостоятельного обращения педагогического работника в вышестоящие инстанции и к должностным лицам для защиты своих прав.
5
7
1
3
2
8
Способ защиты прав, свобод и законных интересов педагогических работников путём обращения в суд.
5
7
1
3
2
8
Возможность урегулировать взаимоотношения педагога с руководителями образовательной организацией; предоставление льгот педагогическим работникам.
5
7
1
3
2
8
Защита трудовых прав при их нарушении работодателем (невыплата заработной платы, невыплата компенсаций, непредставление отпуска, безосновательное увольнение и т.д.).
5
7
1
3
2
8
Способ защиты трудовых прав, при котором моральный вред, причинённый педагогу неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
5
7
1
3
2
8
Вопрос 5
Текст вопроса
Ознакомьтесь с перечнем оснований прекращения трудового договора с педагогом. Выберите только те формулировки, которые в рамках российского законодательства являются общими основаниями прекращения трудового договора для всех областей трудовой деятельности граждан РФ. Впишите в поле для ответов номера выбранных вами формулировок. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.
Перечень оснований для прекращения трудового договора с педагогическим работником:
1) по соглашению сторон;
2) по истечению срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с получением работником профессионального образования в заочной форме;
5) прекращение трудового договора с педагогом по требованию учащихся;
6) прекращение трудового договора в связи с избранием работника на должность депутата муниципального образования;
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
