Развитие системы вознаграждения труда персонала (УГУ)
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что система вознаграждения труда персонала задействована на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовой формы. Размер вознаграждения труда персонала является одним из основных показателей благосостояния и уровня экономического развития населения. Квалификация, занимаемая должность, совокупность знаний и навыков работником определяют размер вознаграждения труда персонала, который в свою очередь определяет состоятельность человека, уровень жизни, необходимость в кредитных средствах, возможность их получения в банках, а также многие другие аспекты экономической жизни человека и его финансового состояния.
Рассматриваемая тема представляется важной, поскольку при текущей системе рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально- экономическом развитии Российской Федерации, происходит существенное изменение и политики вознаграждения труда персонала, соцзащиты и поддержки работников. Многие функции, которые государство выполняло в рамках реализации данной политики, перешли к предприятиям, в самостоятельном порядке устанавливающим формы, системы, а также размеры вознаграждения труда персонала.
В современных экономических условиях специфическую значимость обретают вопросы практического применения модернизированных форм вознаграждения труда персонала, которые позволяют усилить социально-экономическую эффективность предприятия. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что совершенствование развитие системы вознаграждения труда персонала на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современности.
Объектом исследования послужили отечественные статьи, посвященные изучению системы вознаграждения труда персонала, предметом изучения – развитие системы вознаграждения труда персонала в современных условиях.
Цель курсовой работы – исследование особенностей развития системы вознаграждения труда персонала.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие системы вознаграждения труда персонала;
- изучить цель, задачи и роль системы вознаграждения труда персонала;
- рассмотреть современные системы вознаграждений на отечественных предприятиях;
- изучить мировой опыт применения системы вознаграждения труда персонала.
Теоретической базой курсовой работы послужила научная, специальная, учебно-методическая литература российских авторов, научно-правовые акты в сфере регулирования труда, материалы научно-практических конференций, статьи периодических печатных изданий, Интернет-ресурсы.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
§1 Теоретические основы развития системы вознаграждения труда персонала5
1.1 Понятие системы вознаграждения труда персонала5
1.2 Цель, задачи и роль системы вознаграждения труда персонала8
§2 Сравнительный анализ подходов к развитию системы вознаграждения труда персонала. 13
2.1 Современные системы вознаграждений на отечественных предприятиях13
2.2 Мировой опыт применения системы вознаграждения труда персонала16
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 26.03.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 26.03.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 08.07.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7. Алешина Ю.Н. Модель вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателей // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 74. – С. 177-194.
8. Алиев И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 486 с.
9. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 10. – С. 1203-1222.
10. Вознесенский А.Э. Формирование системы мотивации топ-менеджмента, ориентированной на достижение стратегических целей развития компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 4. – С. 24-32.
11. Галимова А.Ш. Особенности трансформации системы оплаты труда в условиях кризисной экономики / А.Ш. Галимова, Е.А. Шадрина // Экономика и управление. – 2020. – № 6 (156). – С. 109-113.
12. Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 174 с.
13. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 250 с.
14. Громовая Ю.А. TOTAL REWARDS: Комплексный подход к вознаграждению // Экономические науки. Режим доступа: file:///C:/Users/user/Desktop/загрузки/total-rewards-kompleksnyy-podhod-k-voznagrazhdeniyu.pdf
15. Дадажонова М.М., Анафияев А.М., Олимова Н.О. Пути совершенствования системы вознаграждения работников предприятий // International scientific review. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-sistemy-voznagrazhdeniya-rabotnikov-predpriyatiy.
16. Иванов И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для среднего профессионального образования / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 305 с.
17. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учебник для вузов / Б. В. Корнейчук. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 263 с.
18. Кузьмина Е. Е. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. В 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Е. Кузьмина, Л. П. Кузьмина. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 225 с.
19. Кулагина Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / Н. А. Кулагина. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 135 с.
20. Лапшова О.А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 330 с.
21. Колосова О. Г. Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе: учебник и практикум для вузов / О. Г. Колосова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 470 с.
22. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 387 с.
23. Наумова А. И., Яковлева А. О. Система мотивации персонала на примере ПАО «Сбербанк» // Актуальные исследования. – 2019. – №3 (3). – С. 71-74.
24. Ракоти В.Д. Оклады, ставки, грейды и бонусы, или как оплачивать труд в условиях цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 4 (27). – С. 66-80.
25. Роик В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России: учебник для вузов / В. Д. Роик. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 692 с.
26. Хлыстова О. В., Неяскина Е. В. Экономический анализ деятельности организации: учебник для вузов / Е.В. Неяскина. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 211 с.
