Развитие системы вознаграждения труда персонала (УГУ)

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что система вознаграждения труда персонала задействована на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовой формы. Размер вознаграждения труда персонала является одним из основных показателей благосостояния и уровня экономического развития населения. Квалификация, занимаемая должность, совокупность знаний и навыков работником определяют размер вознаграждения труда персонала, который в свою очередь определяет состоятельность человека, уровень жизни, необходимость в кредитных средствах, возможность их получения в банках, а также многие другие аспекты экономической жизни человека и его финансового состояния.

Рассматриваемая тема представляется важной, поскольку при текущей системе рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально- экономическом развитии Российской Федерации, происходит существенное изменение и политики вознаграждения труда персонала, соцзащиты и поддержки работников. Многие функции, которые государство выполняло в рамках реализации данной политики, перешли к предприятиям, в самостоятельном порядке устанавливающим формы, системы, а также размеры вознаграждения труда персонала.

В современных экономических условиях специфическую значимость обретают вопросы практического применения модернизированных форм вознаграждения труда персонала, которые позволяют усилить социально-экономическую эффективность предприятия. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что совершенствование развитие системы вознаграждения труда персонала на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современности.

Объектом исследования послужили отечественные статьи, посвященные изучению системы вознаграждения труда персонала, предметом изучения – развитие системы вознаграждения труда персонала в современных условиях.

Цель курсовой работы – исследование особенностей развития системы вознаграждения труда персонала.

Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:

- исследовать понятие системы вознаграждения труда персонала;

- изучить цель, задачи и роль системы вознаграждения труда персонала;

- рассмотреть современные системы вознаграждений на отечественных предприятиях;

- изучить мировой опыт применения системы вознаграждения труда персонала.

Теоретической базой курсовой работы послужила научная, специальная, учебно-методическая литература российских авторов, научно-правовые акты в сфере регулирования труда, материалы научно-практических конференций, статьи периодических печатных изданий, Интернет-ресурсы.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Введение3

§1 Теоретические основы развития системы вознаграждения труда персонала5

1.1 Понятие системы вознаграждения труда персонала5

1.2 Цель, задачи и роль системы вознаграждения труда персонала8

§2 Сравнительный анализ подходов к развитию системы вознаграждения труда персонала. 13

2.1 Современные системы вознаграждений на отечественных предприятиях13

2.2 Мировой опыт применения системы вознаграждения труда персонала16

Заключение21

Список использованной литературы23

Приложения26

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 26.03.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 26.03.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 08.07.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/

6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» – [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

7. Алешина Ю.Н. Модель вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателей // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 74. – С. 177-194.

8. Алиев И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 486 с.

9. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 10. – С. 1203-1222.

10. Вознесенский А.Э. Формирование системы мотивации топ-менеджмента, ориентированной на достижение стратегических целей развития компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 4. – С. 24-32.

11. Галимова А.Ш. Особенности трансформации системы оплаты труда в условиях кризисной экономики / А.Ш. Галимова, Е.А. Шадрина // Экономика и управление. – 2020. – № 6 (156). – С. 109-113.

12. Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 174 с.

13. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 250 с.

14. Громовая Ю.А. TOTAL REWARDS: Комплексный подход к вознаграждению // Экономические науки. Режим доступа: file:///C:/Users/user/Desktop/загрузки/total-rewards-kompleksnyy-podhod-k-voznagrazhdeniyu.pdf

15. Дадажонова М.М., Анафияев А.М., Олимова Н.О. Пути совершенствования системы вознаграждения работников предприятий // International scientific review. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-sistemy-voznagrazhdeniya-rabotnikov-predpriyatiy.

16. Иванов И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для среднего профессионального образования / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 305 с.

17. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учебник для вузов / Б. В. Корнейчук. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 263 с.

18. Кузьмина Е. Е. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. В 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Е. Кузьмина, Л. П. Кузьмина. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 225 с.

19. Кулагина Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / Н. А. Кулагина. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 135 с.

20. Лапшова О.А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 330 с.

21. Колосова О. Г. Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе: учебник и практикум для вузов / О. Г. Колосова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 470 с.

22. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 387 с.

23. Наумова А. И., Яковлева А. О. Система мотивации персонала на примере ПАО «Сбербанк» // Актуальные исследования. – 2019. – №3 (3). – С. 71-74.

24. Ракоти В.Д. Оклады, ставки, грейды и бонусы, или как оплачивать труд в условиях цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 4 (27). – С. 66-80.

25. Роик В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России: учебник для вузов / В. Д. Роик. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 692 с.

26. Хлыстова О. В., Неяскина Е. В. Экономический анализ деятельности организации: учебник для вузов / Е.В. Неяскина. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 211 с.