Формирование системы подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу

Эффективная кадровая политика является ключевым фактором для повышения результативности работы государственных органов власти. Одним из наиболее острых вопросов в этой сфере является старение кадрового состава и недостаток высококвалифицированных специалистов. С каждым годом ситуация с кадровым составом государственных служб становится все более проблематичной. Молодые специалисты не видят для себя перспектив в работе в государственном аппарате, что приводит к дефициту молодых талантов в этой сфере. Несмотря на поступление значительного числа выпускников программ по государственному управлению, привлекательность карьеры государственного служащего снижается.

При этом с учетом современных требований и необходимости внедрения новых подходов и технологий в государственный сектор, эффективное развитие государственных механизмов невозможно без молодых и талантливых профессионалов. Именно молодые специалисты могут принести свежий взгляд, инновационные идеи и современные практики в работу государственных органов, способствуя их совершенствованию и развитию на благо общества. Поэтому вопрос обеспечения кадровых резервов и привлечения молодых специалистов на государственную службу становится все более актуальным и требует комплексных мер и инновационных подходов со стороны государства. Развитие качественного кадрового потенциала является важным шагом к повышению эффективности и результативности государственных органов власти.

На сегодняшний день существует ряд внутренних барьеров, препятствующих трудоустройству молодежи на должности государственных служащих. Среди них недостаточные возможности для карьерного и профессионального роста, которые ограничивают мотивацию молодых специалистов принять решение работать в государственной службе; отсутствие конкурентоспособности заработной платы в сравнении с предложениями коммерческих предприятий; государственная служба часто связана с сложными и медленными бюрократическими процессами, что может отпугнуть тех, кто предпочитает более динамичную и гибкую среду работы.

Таким образом, проблема совершенствования методов привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу является крайне актуальной. Необходимо разработать стратегии и меры, которые сделают работу в госсекторе более привлекательной для молодежи и стимулирующей для их карьерного и профессионального роста. Создание более гибких условий труда, повышение заработной платы, предоставление возможностей для профессионального развития и карьерного роста, а также изменение общественного восприятия о государственной службе - ключевые шаги для привлечения и удержания молодых талантов на госслужбе.

Целью курсовой работы является формирование практических рекомендаций по формированию системы подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу.

Задачи курсовой работы:

-                рассмотреть теоретические вопросы включения молодых специалистов в систему государственной службы;

-                провести оценку доли молодых специалистов в кадровом составе государственной службы;

-                проанализировать лучшие практики в России, используемые для привлечения, подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу;

-                разработать рекомендации по формированию системы подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу.

Объект исследования – молодые специалисты в системе государственной службы РФ.

Предмет исследования – методы привлечения молодых специалистов на государственную службу в исполнительные органы Смоленской области.

В данной работе применялись такие методы исследования, как анализ литературы, сбор и классификация количественных и качественных данных.

Теоретической основой исследования являются нормативные акты, учебная и периодическая литература по теме исследования.  

Введение 3

1. Молодые специалисты в системе государственной службы 5

1.1. Теоретические вопросы включения молодых специалистов в систему государственной службы 5

1.2. Оценка доли молодых специалистов в кадровом составе государственной службы 10

1.3. Анализ лучших практик в России, используемых для привлечения, подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу 15

1.4. Практические рекомендации по формированию системы подбора и поиска молодых специалистов на государственную службу 19

Заключение 23

Список использованных источников 25

1.              Борщевский Г. А. Государственная служба: учебник и практикум для вузов / Г. А. Борщевский. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 305 с.

2.              Галимов Р.С. Омоложение кадров на государственной гражданской службе: состояние, проблемы и основные тенденции / Р.С. Галимов // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 1 (163). – С. 115-119.

3.              Жданова О. О., Филимонова Н. Ю., Хмара А. П. Дистанционная методика отбора кандидатов на стажировку в Правительство Москвы // Вестник Университета Правительства Москвы. – 2020. – № 3. – С. 36-42.

4.              Зайцева Т.В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России / Т.В.Зайцева, Т.Г. Нежина // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2019. – № 4. – С. 160-189.

5.              Знаменский Д. Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник для вузов / Д. Ю. Знаменский. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 384 с.

6.              Маркеев А.И. Технологии привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу/ А.И. Маркеев //Кадровик. – 2023. – № 7. – С. 115-121.

7.              Охотский Е.В. Государственная служба: учебник для вузов / Е. В. Охотский. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 327 с.

8.              Прокофьев С. Е. Государственная служба: учебное пособие для вузов / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 208 с.

9.              Проскура М.А. Мотивация молодых специалистов к поступлению на государственную гражданскую службу / М.А. Проскура //Гуманитарные науки. Вестник финансового университета. – 2021. – № 3 . – С. 497-504.

10.           Раджабова А.О. Привлечение молодых кадров на государственную гражданскую службу / А.О. Раджабова // Экономические науки. – 2022. – №12 (217). – С. 497-504.

11.           Родюкова Т.Н. Привлечение и удержание молодых специалистов как способ решения кадровых проблем на государственной гражданской и муниципальной службе / Т.Н. Родюкова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2022. – № 12. – С.91-96.

12.         Симонов А.А. Привлечение молодых специалистов на позиции российской государственной службы как задача современной кадровой политики / А.А. Симонов // Инновации и инвестиции. – 2024. – № 4. – С.213-218.