Организация оплаты труда государственных служащих
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Цель работы изучение системы оплаты труда и ее мотивационную составляющую. Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- дать определение понятию оплаты труда и изучить её функции;
- определить сущность организации оплаты труда;
- определить основные нормативные источники и особенности организации оплаты труда государственных служащих;
- провести анализ эффективности системы оплаты труда в организации;
Объектом исследования работы является МКУ «Финансовое управление ИКМО г. Казани».
Предметом исследования выпускной работы является система оплаты труда.
Структура работы состоит из введения, основной части, содержащей две главы, заключения, списка использованных источников.
Введение.............................................................................................................. 3
Глава 1. Сущность оплаты труда и её организации......................................... 5
1.1 Понятие оплаты труда и её функции............................................................ 5
1. 2 Сущность организации оплаты труда........................................................ 9
1.3 Нормативное обоснование и особенности организации оплаты труда государственных служащих.......................................................................................................... 20
2. Исследование системы оплаты труда в МКУ финансовое управление ИКМО г. Казани........................................................................................................................... 28
2.1. Особенности системы оплаты труда работников в бюджетной сфере 28
2.2. Экономическая характеристика деятельности организации.................... 34
2.3. Анализ существующей системы мотивации труда в организации.......... 42
2.4 Систематическое выявление основных факторов, оказывающих влияние на мотивацию муниципальных служащих............................................................................... 52
Заключение........................................................................................................ 57
Список использованных источников 59
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. М.: Айрис-Пресс, 2014. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1-4. - М.: Эксмо,2016.– 672 с.
3. Федеральный закон N 131-ФЗ «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 (ред. От 02.08.2019)
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
4. Решение Казанской городской Думы от 29.12.2010 №17-3. Об общи принципах организации местного самоуправления в РФ. – М., 2003.
5. Положение о Муниципальном казенном учреждении «Финансовое управление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани» (решение Казанской городской Думы от 29 декабря 2010 г. №23-3)
6. Внесение изменений в Положение о Муниципальном казенном учреждении «Финансовое управление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани» (решение Казанской городской Думы от 13-12-2018 №5-30)
Книги, монографии
2. Авдеева Ю.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении человеческими ресурсами // Nauka-Rastudent.ru. 2017. № 3-3. С. 9.
3. Адлер Ю.П. Мотивация и вовлечение персонала на бережливых предприятиях // Методы менеджмента качества. 2017. № 1. С. 4-7.
4. Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. № 1. С. 103-112.
5. Акулова Н.Г., Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес – компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 2 (96). С. 37.
6. Александров И.М. Бюджетная система Российской Федерации. Изд-во Дашков и К. - М.: 2016
7. Бочкарева Т.В. Стратегия развития муниципального образования: технологические основы программирования. -- М.: МОНФ, 2013. - 360 с.
8. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
9. Глазунова Н. И. Система государственного и муниципального управления: Учебник.— М.: Проспект, 2017.
10. Гусева А. В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой ученый. — 2017. — №15. — С. 360-366. — URL https://moluch.ru/archive/149/42305/ (дата обращения: 13.01.2020).
11. Дузельбаева Г.Б. Эффективная мотивация персонала – залог качества и успеха компании // Уральский научный вестник. 2017. Т. 3. № -1. С. 50- 53.
12. Елизарова А.С. Мотивация персонала на предприятии // Новая наука: От идеи к результату. 2017. № 1-1. С. 62-65.
13. Каковы нормативные показатели текучести кадров по отраслям и сферам деятельности? // Портал «Директор по персоналу». — [Электронный ресурс]. URL: http://www. hr-director. ru/question/61540 (дата обращения20.09.2019).
14. Лукомская Н. С. Совершенствование организации труда муниципальных служащих (на примере администрации района Крюкова Зеленоградского административного округа г. Москвы) // Молодой ученый. — 2019. — №41. — С. 169-172. — URL https://moluch.ru/archive/279/62881/ (дата обращения: 15.01.2020).
15. Лымарева О. А. Собойчук А. Е. Основные проблемы формирования системы мотивации государственных служащих // Экономика и бизнес: теория и практика — 2016 — № 11 — с. 51–54.
16. Маликова Ю.С. Мотивация персонала в условиях кризиса // В сборнике:
17. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Уч.-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 470с.
18. Текучесть кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и рабочих // Портал SuperJob. — [Электронный ресурс]. URL: http://www. superjob. ru/research/articles/111893/tekuchest-kadrov-vyshe-vsego-sredi- sotrudnikovfront-ofisa-i-rabochih/ (дата обращения 24.09.2019).
19. Терегулова, Н. Ф. Факторы стабилизации деятельности компании механизмами управления текучестью кадров: Автореф. дис.... канд. эконом. наук. — М., 2015. — 28 с.
20. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2012. – No 4. – С. 160-169.
21. Фофанова А. Ю. Критерии оценки эффективности мотивации труда государственных служащих в организации // CETERIS PARIBUS — 2016 — № 1–2 — С. 63–67.
22. Цебро Ю. А., Плотицына Л. А. Алгоритм формирования трудовой мотивации государственных служащих — участников проектной деятельности // Вестник Академии знаний — 2019 — № 34 (5) — С. 238–242.
23. Чернов Д. А. Совершенствование системы мотивации государственных служащих. Вестник калужского филиала РАНХИГС. Калуга, Издательство: ИП Стрельцов И. А. (Издательство «Эйдос»). 2017. — С. 307–312.
