Особенности трудового договора о надомной работе и перспективы его развития
Актуальность исследуемой темы связана с тем, что рынок труда постоянно меняется, появляется необходимость в совершенствовании правового регулирования трудовых отношений. Сфера надомного труда на сегодняшний день одна из самых «комфортных», как для работодателя, так и для работника.
Процесс развития научно-технических отраслей, несомненно, влияет на современные социально-трудовые отношения. Сегодня российская политика в социально-экономической сфере основывается на решении трех доминирующих проблем: создание равных возможностей для людей; формирование мотивации к инновационному поведению; радикальное повышение эффективности экономики.
В процессе совершенствования инновационной экономики, безусловно, меняется сложившаяся структура социально-трудовых отношений: сокращаются избыточные рабочие места, перераспределяются сотрудники, расширяются сферы услуг, создаются новые направления деятельности.
Благодаря развитию технологий выполнение работы на дому приобрело масштабный характер. В последнее время категория сотрудников на дому расширяется и отмечается появление высококвалифицированных специалистов.
Труд надомных рабочих с каждым годом выходит за рамки нетипичной занятости. Безусловно, количество желающих трудиться «не выходя из дома» растёт, а по мере улучшения жилищных и социально-бытовых условий возрастает и возможность надомного труда.
Главными преимуществами для работников является существенная экономия времени на дорогу, а также возможность работать в моменты «пика» своей активности, т.е. в удобное для работника время. Работодатель, в свою очередь, сокращает затраты на содержание рабочего места в офисе, оплачивает услуги надомника по факту выполнения работ, а не учитывая количество часов работы в офисе.
Специфика трудовых отношений с надомником заключается в характерных признаках, которые обуславливают выполнение работы на дому. Традиционное определение понятия «трудовые отношения» не в полной мере применимо к надомникам: во-первых, исключается требование выполнения работы лично сотрудником (возможно привлечение членов семьи); во-вторых, для надомников, как правило, не распространяются правила внутреннего распорядка организации (в части установленных режиме труда и отдыха).
Для написания настоящей работы были использованы научные труды таких ученых как: И.С. Аксенов, Е.Н. Бородина, В.И. Босиков, О.Г. Ершов, Е.С. Заиченко, О.В. Мартынова, А.Ф. Радченко, Н.В. Сенаторова, Г.В. Хныкин и другие.
Объект курсовой работы – совокупность общественных отношений, которые складываются в процессе реализации надомного труда.
Предмет курсовой работы – совокупность правовых норм, устанавливающих особенности регулирования надомного труда.
Цель курсовой работы – исследование правовых особенностей, связанных с регулированием организации надомного труда, анализ правоприменительной практики в сфере надомного труда, разработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства.
Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы о надомной работы;
рассмотреть условия труда и трудовых отношений с надомниками;
проанализировать проблемные аспекты и зарубежный опыт трудового договора о надомной работе.
Введение………………………………………………………………………….6
1. Общая характеристика надомной работы…………………………………...9
1.1. Сущность и понятие надомного труда…………………………………….9
1.2. Сравнительный анализ труда надомников и дистанционных работников……………………………………………………………………………..15
2. Условия труда и трудовых отношений с надомниками…………………..20
2.1. Условия надомного труда…………………………………………………20
2.2. Заключение и содержание трудового договора с надомником…………25
2.3. Расторжение трудового договора с надомниками………………………31
3. Проблемные аспекты и зарубежный опыт трудового договора о надомной работе…………………………………………………………………………………..34
3.1. Проблемы правового регулирования трудовых отношений с надомниками и пути их совершенствования………………………………………..34
3.2. Зарубежный опыт правового регулирования труда надомников………37
Заключение……………………………………………………………………...42
Список использованной литературы………………………………………….45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»
2. Босиков В.И. «Особенности трудового договора с надомником» / В.И. Босиков // Журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук». - 2017. - №4. – С. 18-23.
3. Аксенов И.С. Особенности правового регулирования труда надомников: дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / И.С. Аксенов. – Москва, 2011. – 156 с.
4. Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/2561529/ – Сайт «ГАРАНТ»
5. Гоголевский А.В. Экспертное заключение по Анализу международных договоров в социально трудовой сфере на предмет соответствия законодательству Российской Федерации и возможности ратификации / А.В. Гоголевский [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://spbu.ru/openuniversity/documents/ – Сайт «СПбУ»
6. Конституция Российской Федерации с поправками 2020 года. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://duma.gov.ru/news/48953/ - Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.
7. Сенаторова Н.В. «Регулирование труда надомников» / Н.В. Сенаторова // Журнал «Трудовые споры». – 2015. - №5. – С. 51-54.
8. Бородина Е.Н. Правовое регулирование надомного и дистанционного труда в Российской Федерации / Е.Н. Бородина // Вестник Воронежского Государственного Университета. Серия: Право. - 2018. - № 4. - С. 270-282.
9. Мартынова О.В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития / О.В. Мартынова // Молодой ученый. - 2021. - № 2. - С. 542-545.
10. Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская. – М.: Омега-Л, 2024. – 206 с.
11. Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско правовым договором / О.Г. Ершов // Трудовое право. – 2021. – № 11. – С. 80-84.
12. Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 08.04.2015 по делу № 2-3076/2015 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://actofact.ru/case-77RS0015-2-3076-2015-m-2190-2015-2015-03-10-0-0/?ysclid=m2c9ravog5413696451 – Сайт «АктоФакт»
13. Коршунов Т.Ю. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников / Т.Ю. Коршунов. - М.: ИД «Юриспруденция», 2020. - 400 с.
14. Радченко А.Ф. Инновационная самозанятость как форма эволюционного направления государственной молодежной политики / А.Ф. Радченко // Совет по межнациональным отношениям при Президенте Российской Федерации. – 2018. – №1. - С. 56-64.
15. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения / Г.В. Хныкин // Российский ежегодник трудового права. - № 2. - 2019. - С. 252-262.
16. Заиченко Е.С. Правовое регулирование надомного труда в Российской Федерации / Е.С. Заиченко // Социальная сфера. – 2021. №4. – С. 21-25.
17. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ – Сайт «КонсультантПлюс»
18. Приказ Минздравсоцразвития России "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/ – Сайт «КонсультантПлюс»
19. Кириллова Е.А. Трудовое право РФ: учебное пособие / Е.А. Кириллова. - М.: РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2022. - 201 с.
20. Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс / А.Н. Тарасенкова // Юристъ. - 2020. - №4. – С. 75-80.
21. Босиков В.И. «Единство и дифференциация правового регулирования труда надомников» / В.И. Босиков // «Глобальный научный потенциал». – 2016. - №9. - С. 27–30.
22. Рузаева Е.М. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (надомных, сезонных работников) / Е.М. Рузаева. - М.: Юрлитинформ, 2020. – 170 с.
23. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.И. Шкатулла. – М.: Норма, 2016. – 714 с.
24. Шамшина И.И. Правовое регулирование надомной трудоправовой занятости / И.И. Шамшина // Проблемы права: теория и практики. - 2023. - №64. - С. 17-25.
25. Бабурин С. А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие / С. А. Бабурин, Р.А. Курбанов. - М.: Юнити-Дана, 2013. – 488 с.
26. Желтов О.Б. Трудовое право. Учебник / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2022. - 439 с.
27. Полтавец Ю.Н. Правовой статус работников надомного труда / Ю.Н. Полтавец // «Экономика и право». - 2022. - №11. – С. 76-81.
28. Буянова М.О. Трудовое право России: Учебник / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2022. - 240 с.
29. Курбанов Р.А. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р.А. Курбанов. - М.: Юрайт, 2021. - 409 с.
30. Воскресенская Е.В. Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права / Е.В. Воскресенская // Ленинградский юридический журнал. - 2020. - №4. - С. 139–147.
31. Тимофеева М.С. Особенности охраны труда надомных работников / М.С. Тимофеева // Вопросы российской юстиции. - 2019. - №1. - С. 461–465.
32. Апелляционное определение Курского областного суда № 33-917/2013 от 14 мая 2013 г. по делу № 33-917/2013 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://actofact.ru/case-46OS0000-33-917-2013-2013-04-05-0-1/?ysclid=m2dj6eleiz72038578 – Сайт «АктоФакт»
33. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций / В.В. Воробьев. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 368 с.
34. Аксенов И.С. Зарубежный опыт правового регулирования труда надомников / И.С. Аксенов // Цивилист. - 2015. - № 2. - С. 111-115.
35. Филаткина А.П. Надомная и дистанционная работа: сравнительный анализ действующего законодательства / А.П. Филаткина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - №1. – С. 45-51.
