Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания классификации и проблемы правового регулирования

Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях социально-экономических преобразований и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенно часто производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Одной из причин такого положения является дефект норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порождающих в некоторых случаях неоднозначное понимание используемых понятий и категорий, а также не учитывающих новые социально-экономические условия.

При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении - привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.

В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.

В теоретическом плане исследование проблемы расторжения трудового договора представляет интерес для понимания основных принципов и подходов в трудовом праве, выявления недостатков и предложений по их устранению. С правоприменительной точки зрения, актуальность работы обусловлена необходимостью анализа судебной практики, выявления распространенных ошибок и выработки рекомендаций для более эффективного правоприменения.

В итоге, актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью комплексного исследования правового регулирования расторжения трудового договора с целью решения существующих правовых проблем и формирования более надежной правовой базы для регулирования трудовых отношений в динамично развивающемся обществе.

Для написания настоящей работы были использованы научные труды таких ученых как: А.Б. Канунников, О.В. Крылова, Л.И. Лазор, В.П. Микуцкий, В.И. Миронов, Э.О. Набиев, Т.А. Нестерова, А.Я. Петров, М.В. Смольянинова и другие.

Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом данной работы составляют нормы трудового законодательства, научные публикации, регулирующие общественные отношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Целью данной работы является исследование правовых проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:

изучить теоретические аспекты расторжении трудового договора;

рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника;

проанализировать правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями со стороны работника.

Введение………………………………………………………………………….6

1. Общие положения о расторжении трудового договора……………………9

1.1. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………….9

1.2.   Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………….14

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника……………………………………………………..21

2.1. Высвобождение работника: основания и правовые последствия………21

2.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе как основание расторжения трудового договора…………………………...25

2.3 Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации………………………………………………………………30

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями со стороны работника……………………………………..33

3.1. Правовое регулирование расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей…………………………………………………………………………..33

3.2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…………………………………………………36

3.3. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка………………...38

3.4. Иные основания расторжения трудового договора работодателем……40

Заключение……………………………………………………………………...46

Список использованной литературы………………………………………….49

1.   Набиев Э.О. Соотношение понятий: прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы / Э.О. Набиев // Пробелы в российском законодательстве. - 2018. - № 4. - С. 198-201.

2.   Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров / О.В. Смирнов. - М.: РГ-Пресс, 2023. - 490с.

3.   Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби, 2022. - 320с.

4.   Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. - 2020. - № 12. - С. 33-43.

5.   Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Дис.. ... канд. юр. наук: 12.00.05 / Г.А. Агафонова. - Москва, 2017. - 179 с.

6.   Микуцкий В.П. Проблематика применения понятий «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» в трудовом законодательстве / В.П. Микуцкий // Научная перспектива. - 2019. - № 7. - С. 21-23.

7.   Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2022. – 549 с.

8.    Шиян В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Шиян. - М.: МГИУ, 2023. - 172 с.

9.   Орловский Ю.П. Трудовое право: учебник для вузов / Ю.П. Орловский. - М.: Норма, 2021. - 191 с.

10.  Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебное пособие / И.К. Дмитриева. - М.: Юстицинформ, 2021. - 792 с.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»

12.  Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права / А.Я. Петров // Журнал Высшей школы экономики. - 2020. - № 4. - С. 62-76.

13.  Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Ю.Н. Строгович // Кадры предприятия. - 2019. - №5. - С. 29-33.

14.  Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Ершова // Юридический мир. - 2021. - № 6. - С. 53-57.

15.  Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора / Р.Ф. Галиева. - М.: Проспект, 2023. - 435с.

16.  Нестерова Т.А. Увольнение по сокращению численности или штата работников / Т.А. Нестерова. - М.: Юристь, 2022. - 256 с.

17.  Хныкин Г. Аттестация работников / Г. Хныкин // Трудовое право. - 2021. - № 4. - С. 11-13.

18.  Лазор Л.И. Правовые проблемы конкурсного подбора, аттестация кадров и рабочих мест на современном этапе: Дис.. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 / Л.И. Лазор. - Луганск, 1991. - 349 c.

19.  Викторова Н.Г. Трудовое право. Учебное пособие / Н.Г. Викторова. - М.: Инфра-М, 2023. - 312с.

20.  Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2020. - № 9. - С. 111-118.

21.  Канунников А.Б. Проблемы соблюдения гарантий трудовых прав работников при смене собственника имущества организации / А.Б. Канунников // Наука и право. – 2023. - №2. - С. 217-221.

22.  Костян И.А. Смена собственника имущества организации: правовые последствия для сторон трудового договора / И.А. Костян // Трудовые споры. – 2020. - № 4. - С. 9-12.

23.  Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие / А.А. Власов. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с.

24.  Миронов В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2018. - № 9. - С. 13-17.

25.  Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Дис. … докт. юрид. наук: 12.00.05 / С.Ю. Чуча. - Омск, 2014. - 376 c.

26.  Никитин В.Г., Семенов С.Н. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей / В.Г. Никитин, С.Н. Семенов // Трудовые споры. – 2019. - № 11. - С. 40-43.

27.  Зайкин А.Д. Трудовое право: Учебник / А.Д. Зайкин. - М.: Инфра-М, 2020. - 410 с.

28.  Крылова О.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей / О.В. Крылова // Российское законодательство: современное состояние и перспективы развития. - 2020. - №6. - С. 136-140.

29.  Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 № 78-КГ 18-74 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-28012019-n-78-kg18-74/ – Сайт «ЛегалАкт»

30.  Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2019. - № 11. - С. 37-49.

31.  Феофилактов А.С. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка / А.С. Феофилактов // Трудовые споры. – 2019. - № 10. - С. 47-53.

32.  Медведев О.М. Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ (совершение аморального проступка) / О.М. Медведев // Вестник МГИУ. Серия: Гуманитарные науки. – 2020. - № 1. - С. 190-193.

33.  Мойш М.Ю. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка / М.Ю. Мойш // Современные проблемы трудового права. - 2021. - №6. - С. 102-107.

34.  Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации / Т.Ю. Коршунова // Трудовые споры. – 2019. - № 4. - С. 3-11.

35.  Нестерова Т.А. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора / Т.А. Нестерова // Законность. – 2022. - № 8. - С. 10-12.

36.  Смольянинова М.В. Трудовые отношения с руководителем организации / М.В. Смольянинова // Актуальные вопросы современного трудового права. - 2020. - №4. - С. 52-81.