Правовое регулирование прекращения трудового договора
Актуальность курсовой работы обусловлена значительной ролью, которую играет трудовое право в обеспечении устойчивости социально-трудовых отношений. В условиях динамично развивающейся экономики и трансформации рынка труда механизм прекращения трудовых договоров требует особого внимания, так как от его эффективности зависит защита прав и интересов как работников, так и работодателей.
Прекращение трудового договора — это сложная процедура, регламентированная трудовым законодательством и направленная на соблюдение баланса интересов всех участников трудовых отношений. Актуальность разработки данной темы усиливается на фоне увеличивающейся мобильности рабочей силы, изменяющихся стандартов трудовой жизни, а также развития новых форм занятости, таких как удаленная работа или гибкие графики.
Правовая регламентация прекращения трудовых договоров включает в себя ряд ключевых аспектов: основания для увольнения, процессуальные гарантии работников, обязательства работников и работодателей, а также последствия незаконного прекращения трудовых отношений. Изучение этих аспектов позволяет более глубоко понять принципы и нормы, лежащие в основе данного правового института.
Особое значение имеет исследование правоприменительной практики, так как именно судебные споры часто становятся показателем существующих пробелов и недочетов в законодательстве. Анализ различных категорий дел может помочь в формировании предложений по совершенствованию нормативных актов, регулирующих порядок прекращения трудовых договоров, и внесению изменений, направленных на улучшение правозащитных механизмов.
Прекращение трудового договора по своей сущности является одним из наиболее важных вопросов трудового права. Данный вопрос оставался и остается предметом пристального внимания ученых, так как большое количество споров касаются именно этого прекращения трудового договора.
Таким образом, исследования в области правового регулирования прекращения трудовых договоров являются неотъемлемой частью формирования справедливой и эффективной системы трудовых отношений, где права и обязанности всех сторон четко определены и защищены на законодательном уровне.
Разработка теоретических вопросов, наиболее ярко раскрыта в трудах таких ученых как: Ю.Ю. Бугаевская, Е.А. Ершова, А.М. Куренной, Н.А. Лукьянова, Н.В. Пластинина, А.В. Присекин, Г.Э. Сарманова, О.С. Смирнова, В.Г. Шапкин и другие.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с прекращением трудового договора.
Предмет исследования составляет совокупность норм трудового законодательства, регулирующих основания прекращения трудового договора, а также практика их применения.
Целью работы является анализ оснований прекращения трудового договора, предусмотренных статьёй 77 ТК РФ.
Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы прекращения трудового договора;
изучить правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе или соглашению сторон;
проанализировать правовое регулирование прекращения трудового договора при отказе от продолжения работы или отказа от перевода на другую работу;
изучить иные общие основания прекращения трудового договора
Введение…………………………………………………………………………...6
1. Теоретико-правовые основы прекращения трудового договора……………9
1.1. Становление и развитие правового регулирования прекращения трудового договора……………………………………………………………………..9
1.2. Правовая природа института прекращения трудового договора………..11
1.3. Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора………………………………………………………………………………..15
2. Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе или соглашению сторон………………………………………………………………19
2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника…………...19
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя………..22
2.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон………………25
3. Правовое регулирование прекращения трудового договора при отказе от продолжения работы или отказа от перевода на другую работу…………………..28
3.1. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации………………………………………………………………28
3.2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора……………………………31
3.3. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением…………………………………………33
3.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем…………………………………………………………………………35
4. Иные общие основания прекращения трудового договора………………...38
4.1. Истечение срока трудового договора, как основание прекращения трудового договора……………………………………………………………………38
4.2. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу…………………………41
4.3. Прекращение трудового договора по обстоятельством, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………………………….43
4.4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения…………………………………………………………………………….45
Заключение…………………………………………………………………….....48
Список использованной литературы………………………………………..….51
1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие: Историко-правовой аспект / Е.М. Акопова. - Ростов н/Д: Изд-во Рост. ун-та, 2021. - 131 с.
2. Присекин А.В. Правовой анализ становления института прекращения трудового договора в России / А.В. Присекин // Закон и право. - 2021. - №1. - С. 132–135.
3. Белянинова Ю. В. Трудовое право: Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»
5. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. - 2020. - № 12. - С. 33-43.
6. Монгуш Ч.О., Лукьянова Н.А. Понятие прекращения трудового договора и его закрепление в положениях российского трудового законодательства / Ч.О. Монгуш, Н.А. Лукьянова // Вестник магистратуры. - 2019. - №12. – С. 15-20.
7. Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие / А.А. Власов. - М.: Юрайт, 2020. - 210 с.
8. Буянова М.О. Трудовое право России: Учебник / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2022. - 240 с.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби, 2020. - 320с.
10. Смирнова О.С. Процедура медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров как способ реализации права на защиту работником своих трудовых прав / О.С. Смирнова // Пробелы в российском законодательстве. – 2022. - № 3. - С. 302-308.
11. Желтов О.Б. Трудовое право. Учебник / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2022. - 439 с.
12. Старикова А.М. Гарантии в трудовом праве / А.М. Старикова // Молодой ученый. - 2021. - № 19. - С. 253-258.
13. Миронов Д.В. Гарантии и компенсации в сфере труда / Д.В. Миронов // Законодательство и экономика. - 2022. - № 1. - С. 39-42.
14. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2019. - № 3. - С. 19-28.
15. Бондаренко Э.Н. Основания прекращения трудовых правоотношений / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право РФ. - 2024. - № 23. - С. 144-148.
16. Лукьянова Н.А. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника / Н.А. Лукьянова // Вопросы правоведения. - 2020. - №2. - С. 175–180.
17. Миронова А.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника / А.Н. Миронова // Вестник Российской правовой академии. - 2021. - №2. - С. 47–53.
18. Айман Т.О. Трудовое право: Учебник / Т.О. Айман. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 175 с.
19. Шапкин В.Г. К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя / В.Г. Шапкин // Молодой учёный. - 2021. - №29. - С. 296–298.
20. Михальская А.О. Стабильность трудовых правоотношений при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / А.О. Михальская // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). - 2024. - №2. - С. 191–199.
21. Нуртдинова А.Ф. Аттестация работников в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2020. - № 9. - С. 111-118.
22. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В.П. Андреев // Трудовое право. – 2022. - № 6. - С. 17-20.
23. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415892/ – Сайт «КонсультантПлюс»
24. Захаров А.С. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / А.С. Захаров // Право и экономика. – 2022. - № 4. - С. 88-91.
25. Тихомиров М.Ю. Общие основания прекращения трудового договора / М.Ю. Тихомиров // Право и экономика. – 2019. - № 1. - С. 114-119.
26. Ключникова Е.Ю. Общие основания прекращения трудового договора / Е.Ю. Ключникова // Законность и правопорядок на современном этапе развития общества. – 2022. - №2. - С. 127-136.
27. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2015. - 448 с.
28. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов. - М.: Призма - 2015. - 256 с.
29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ – Сайт «КонсультантПлюс»
30. Белов В.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда / В.Н. Белов // Трудовые споры. – 2021. - № 8. - С. 28-31.
31. Парягина О.А. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением / О.А. Парягина // Наука и право. - 2020. - №21. – С. 67-70.
32. Бекетова Н.А. Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности / Н.А. Бекетова // Кадровик-практик. – 2024. - №5. – С. 18-25.
33. Сагандыков М.С. Реализация конституционного принципа свободы труда при временных переводах на другую работу / М.С. Сагандыков // Трудовое право. – 2021. - №4. – С. 34-38.
34. Пластинина Н.В. Проблемы срочных трудовых договоров / Н.В. Пластинина // Юрист. - 2018. - №3. - С. 29-34.
35. Быкадорова О.В. Особенности срочного трудового договора / О.В. Быкадорова // «Теоретические и прикладные аспекты современной науки». – 2018. - №8. - С. 32-35.
36. Бугаевская Ю.Ю. Особенности расторжения срочных трудовых договоров с творческими работниками / Ю.Ю. Бугаевская // Проблемы права: теория и практика. - Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. - 2020. - №52. - С. 60-68.
37. Шадрина Т.В. Перевод как основание для увольнения / Т.В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2020. - № 6. - С. 46-55.
38. Чаннов С.Е. Перевод на другую работу: вопросы теории и практики / С.Е. Чаннов // Трудовые споры. – 2019. - № 12. - С. 5-14.
39. Новичкова Ю.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Ю.В. Новичкова // Трудовые споры. – 2021. - № 4. - С. 43-52.
40. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.Ю. Фильчакова. – Москва, 2023. - 188 c.
41. Маслова А.Ю. Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / А.Ю. Маслова // Право и образование. – 2023. - №43. – С. 167-173.
42. Сарманова Г.Э. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Г.Э. Сарманова // Правовед. – 2022. - №19. – С. 51-55.
43. Сонин О.Е. Соотношение правовых норм, устанавливающих право работодателя на аннулирование и расторжение трудового договора / О.Е. Сонин // Учёные записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. – 2019. - №2. - С. 329–333.
44. Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора / В.В. Семенихин // Основы экономики, управления и права. - 2023. - № 1. - С. 34-38.
