Расторжение трудового договора по инициативе работника или по обстоятельствам независящим от воли сторон

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

Трудовое право является одной важнейшей составляющих жизни всего государства и общества, оно непременно затрагивает каждого человека, регулирует его трудовые отношения. Этим можно объяснить нескончаемый интерес, проявляющийся к различным вопросам и проблемам трудового права. А правовое регулирование должно отвечать самым высоким требованиям, всемирным стандартам.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является распространенной практикой, когда сотрудник решает прекратить свою деятельность в компании по личным или профессиональным причинам. Важно, чтобы этот процесс был четко регламентирован и обеспечивал защиту как прав работника, так и интересов работодателя. Законодательство в области трудового права устанавливает процедуры и сроки уведомления, которые должны соблюдаться для минимизации возможных негативных последствий для обеих сторон.

При рассмотрении вопросов трудового права большое значение имеет подинститут прекращения трудового договора. Любой трудовой договор после его заключения прекращается. Российское трудовое законодательство признает своим принципом жесткий и исчерпывающий перечень возможных оснований прекращения трудового договора.

В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленных правовых норм прекращения трудовых отношений. И, безусловно, работник нуждается в защите своих прав, а работодатель должен знать и разбираться в особенностях и тонкостях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по своей сущности является одним из наиболее важных вопросов трудового права. Данный вопрос оставался и остается предметом пристального внимания ученых, так как большое количество споров касаются именно этого прекращения трудового договора.

Разработка теоретических вопросов, наиболее ярко раскрыта в трудах таких ученых как: Г.А. Агафонова, Л.Ю. Бугров, А.З. Долова, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, Ю.В. Новичкова, А.Г. Папулов, А.Я. Петров, С.А. Соболев, С.Ю. Фильчакова и другие.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или по инициативе работника.

Предмет курсовой работы – правовые нормы, определяющие основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или по инициативе работника.

Таким образом, целью курсовой работы является осуществление анализа и исследование оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поиску проблем в данной области, а также предложение путей их решения.

Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:

изучить правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

рассмотреть основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работника.

Введение………………………………………………………………………….6

1. Правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………...9

1.1. Развитие законодательства России о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………..9

1.2. Понятие «расторжение трудового договора» и его соотношение с понятиями «прекращение трудового договора» и «увольнение работника»……..11

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………………………….22

2.1. Прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу……………………………………………………………………….22

2.2. Прекращение трудового договора в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы……………………….25

2.3. Прекращение трудового договора в случае смерти работника………...28

2.4. Иные обстоятельства прекращения трудового договора по обстоятельствам, зависящим от воли сторон………………………………………..31

3. Правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………………………34

3.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………………………34

3.2. Гарантии при расторжения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………………………37

Заключение……………………………………………………………………...44

Список использованной литературы………………………………………….47

1.   Таль Л.С. Очерки промышленного права / Л.С. Таль. - М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. - 129 с.

2.   Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора / С.А. Соболев. - Ижевск: ИД Удмурт. ун-та, 1999. - 86 с.

3.   Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская. – М.: Омега-Л, 2024. – 206 с.

4.   Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»

5.   Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право: Учебник / С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2022. - 608 с.

6.   Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника / Г.А. Агафонова // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. – 2020.- №1. - С. 109-112.

7.   Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 с.

8.   Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: учебно-практическое пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - М.: Дело, 2019. - 352 с.

9.   Петров А.Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров / А.Я. Петров. - М.: Юрайт, 2019. - 377с.

10.  Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора / Е.Б. Хохлов // Правоведение. - 2020. - № 5. - С. 59-77.

11.  Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография / Л.Ю. Бугров. - Пермь: Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2023. – 642с.

12.  Долова А.З. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве / А.З. Долова // Право и государство: теория и практика. – 2019. - № 8. - С. 35-38.

13.  Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. - Ростов н/Д: Изд-во Рост. ун-та, 2021. - 132с.

14.  Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ – Сайт «КонсультантПлюс»

15.  Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. - М.: Юрайт, 2019. - 537 с.

16.  Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/ – Сайт «КонсультантПлюс»

17.  Новичкова Ю.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Ю.В. Новичкова // Трудовые споры. – 2016. - № 4. - С. 43-52.

18.  Папулов А.Г. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - векторы развития / А.Г. Папулов // Трудовой кодекс Российской Федерации: проблемы теории и практики. - 2022. - №4. - С. 76-82.

19.  Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон как элемент субинститута прекращения трудового договора / С.Ю. Фильчакова // Теоретические аспекты современного российского права. - 2023. - №4. - С. 121-132.

20.  Федеральный закон "Об актах гражданского состояния" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16758/ – Сайт «КонсультантПлюс»

21.  Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ – Сайт «КонсультантПлюс»

22.  Белянинова Ю.М. Трудовое право: Учебник / Ю.М. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2018. - 222с.

23.  Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2022. - № 3. - С. 19-28.

24.  Бондаренко Э.Н. Основания прекращения трудовых правоотношений / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право РФ. - 2021. - № 23. - С. 144-148.

25.  Глухов А.В. Некоторые основания прекращения трудового договора / А.В. Глухов // Государство и право. - 2016. - № 8. - С. 221-225.

26.  Туренко С.И. Некоторые аспекты оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя / С.И. Туренко // Актуальные проблемы права: теория и практика. - 2016. - № 36. - С. 276-283.

27.  Захарова Н.А. Трудовое право. Учебное пособие для бакалавров / Н.А. Захарова. - М.: Омега-Л, 2014. - 256с.

28.  Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие / А.А. Власов. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с.

29.  Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. - 2017. - № 5. - С. 10-14.

30.  Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях / В.И. Симонов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 49-54.

31. Петров А.Я. Виды гарантий и компенсаций, их классификация / А.Я. Петров // Журнал высшей школы экономики. - 2013. - № 2. С. 32-38.

32.  Баринов Д.О. Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора: Учебник / Д.О. Баринов. М.: Норма, 2016. - 297 с.