Организация кадрового делопроизводства Комплексное

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ИТОГОВЫЕ ТЕСТИРОВАНИЯ, КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАДАНИЯ, АВТОМАТИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ, РУЧНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ. ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ НСПК. ЕСЛИ ЧЕГО ТО НЕТ У МЕНЯ В ПРОФИЛЕ, ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ.

Вопрос 11

Соотнесите локальные нормативные акты с нормативными документами, обосновывающими их обязательное наличие в организации

Локальные нормативные акты Обоснование в нормативных документах

1)  Штатное расписание А) Письмо Роструда РФ от 09.08.2007 № 3042-6-0

2)  Правила внутреннего распорядка Б) ст. 86–88 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

3)  Должностные инструкции В) ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации

4)  Документы по обработке и защите персональных данных, согласия работников на обработку и передачу персональных данных третьим лицам – «Положение об обработке персональных данных работников» Г) ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации

a.

1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А

b.

1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б

c.

1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

d.

1-В, 2-Г, 3-А, 4-Б

Вопрос 12

Установите соответствие между основанием прекращения (расторжения) трудового договора и статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Основание увольнения Статьи Трудового кодекса

Российской Федерации

1. По инициативе работника

  А. Пункт 2 части первой статьи 77

Б. Часть первая статьи 71

В. Пункт 1 части первой статьи 77

Г. Пункт 3 части первой статьи 77

2. По соглашению сторон

3. С истечением срока трудового договора

4. В связи с неудовлетворительным результатом испытания

a.

1-В, 2-Б, 3-Г, 4-А

b.

1- Б, 2-А, 3-В, 4-Г

c.

1-Г, 2-В, 3-А, 4-Б

d.

1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию.

Работодатель не уведомил работника об истечении срока срочного трудового договора. Завтра день прекращения трудового договора.

Можно ли уволить работника с истечением срока трудового договора? Как поступить работодателю?

a.

нет, уволить нельзя: необходимо вступать с работником в переговоры и договариваться об увольнении по соглашению сторон

b.

нет, уволить нельзя, необходимо продлить срок действия договора

c.

да, уволить можно; необходимо уведомить работника в ближайший день (сегодня) и уволить в дату истечения срока, установленную трудовым договором (завтра)

d.

да, уволить можно в связи с тем, что договор является срочным, дополнительного уведомления не требуется