Зачет по дисциплине «Управление системой оплаты труда и мотивация трудовой деятельности педагогов»
Эстетические потребности - это потребности в:
реализации своих способностей
искусстве
порядке
красоте
Потребность в реализации способностей, целей, развитии собственной личности - это:
Эстетическая потребность
Познавательная потребность
Потребность в самоактуализации
В современной литературе выделены следующие мотивы деятельности:
люмпенизированный
коллективистский
хозяйский
творческий
Различают следующие уровни удовлетворения потребностей:
переходный
уровень роскоши
базовый
минимальный
Мотивация повышается у персонала в следующих случаях:
работники не имеют четкое представление о своих задачах и функциях
сотрудники имеют возможность обучения
сотрудники ощущают поддержку коллектива
работники справедливо вознаграждаются
Внешние раздражители, которые способствуют росту мотивов в деятельности человека, если не требуется неосуществимых действий, - это:
Стимулы
Установки
Ожидания
Притязания
Совокупность мотивов, оказывающих влияние на поведение человека, образует его:
когнитивную потребность
мотивационную структуру
темперамент
личность
К главным признакам ментальной концепции относятся следующие:
преобладание материальных стимулов над нематериальными
влияние обычаев и традиций определенной страны на складывающиеся отношения в сфере труда
большое влияние общественного, коллективного мнения на оценку результатов трудовой деятельности
национальные черты не имеют значения в трудовых отношениях
Направленность личности на достижение определенного статуса, цели, результата деятельности, в которой заложено ее представление о результате, которого она достойна и способна достичь - это:
Оценки
Ожидания
Притязания
Установки
Укажите верное утверждение:
Смысл труда не может сводиться только к удовлетворению материальных запросов.
Смысл труда должен сводиться только к удовлетворению материальных запросов.
Укажите верное утверждение:
Общая система управления организации является частью системы управления кадрами этой организации.
Управление кадрами в любой организации является частью общей системы управления.
Процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей - это:
Поощрение
Стимул
Мотивация
В современной литературе выделены следующие мотивы деятельности:
профессиональный
идейный
рефлексивный
трудовой
властный
Согласно теории Абрахама Маслоу человек мотивирован в своей жизнедеятельности потребностями:
Физиологические потребности
Эстетические потребности
Потребность в уважении и одобрении
Потребность в привязанности и любви, принадлежности какой-либо социальной группе, потребность в общении
Потребность в безопасности
Потребность в самоактуализации
Потребность в уединении
Познавательная потребность
Мотивационный механизм, кроме потребностей и мотивов, включает в себя:
Оценки
Результаты
Установки
Ожидания
Притязания
Стимулы
Поздравляем! Тестирование сдано успешно!
Результат попытки - Зачтено
Верных ответов: 13 из 15
Итоговый результат:
86.67%