Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 20 вопросов с ответами
• Результат: 100 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

1. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
2. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
3. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
4. Кадровая политика – это …
5. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
6. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
8. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
9. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
10. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
11. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
12. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
13. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
14. Должности гражданской службы имеют деление на…
15. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
16. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
17. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
18. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
19. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.