Ответы на тест / ММА / Кадровый консалтинг и аудит / 19 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
315
Покупок
6
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Фев в 10:57
ВУЗ
ММА
Курс
Не указан
Стоимость
195 ₽
Демо-файлы   
2
docx
Демо-ММА-Кадровый консалтинг и аудит Демо-ММА-Кадровый консалтинг и аудит
14.9 Кбайт 14.9 Кбайт
jpg
Оценка-ММА-Кадровый консалтинг и аудит Оценка-ММА-Кадровый консалтинг и аудит
87.1 Кбайт 87.1 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ответы-ММА-Кадровый консалтинг и аудит
417.7 Кбайт 195 ₽
Описание

В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Кадровый консалтинг и аудит (Экзаменационный тест).

Результат сдачи: 100%.

После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 19 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

https://ref.studwork.ru/shop?user=326803/?p=326803

Оглавление

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

 a. да

 b. нет

 c. отчасти

 

 

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

 a. матричный

 b. групповой беседы или дискуссии

 c. рангового порядка

 

 

Вопрос 3

 Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

 a. деловые

 b. интегральные

 c. профессиональные

 

 

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

 a. фаза интерпретации

 b. фаза интеграции

 c. фаза стагнации

 

 

Вопрос 5

Что такое бюрократизм

 a. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

 b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

 c. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

 

 

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. высокопрофессионального

 b. единого

 c. жесткого

 

 

Вопрос 7

 Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. единого

 b. высокопроизводительного

 c. большого

 

 

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. подбор и расстановка кадров

 b. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

 c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

 

 

Вопрос 9

 Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 b. описание работы

 c. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 

 

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

 b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

 c. описание работы

 

 

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

 a. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

 b. уважение к личности человека

 c. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

 

 

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 c. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

 

 

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 b. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

 c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 

 

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

 b. определение общих затрат на одного работника

 c. определение дифференцированных затрат на одного работника

 

 

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

 a. Использование

 b. Нехватку

 c. Планирование

 

 

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

 a. фаза профессионального роста

 b. фаза интеграции

 c. фаза стагнации

 

 

Вопрос 17

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

 a. актуального

 b. кадрового

 c. главного

 

 

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

 a. нет

 b. да

 c. отчасти

 

 

Вопрос 19

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

 a. на основе специально разработанных вопросов анкет

 b. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

 c. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 

 

 

Список литературы

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

 a. да

 b. нет

 c. отчасти

 

 

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

 a. матричный

 b. групповой беседы или дискуссии

 c. рангового порядка

 

 

Вопрос 3

 Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

 a. деловые

 b. интегральные

 c. профессиональные

 

 

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

 a. фаза интерпретации

 b. фаза интеграции

 c. фаза стагнации

 

 

Вопрос 5

Что такое бюрократизм

 a. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

 b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

 c. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

 

 

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. высокопрофессионального

 b. единого

 c. жесткого

 

 

Вопрос 7

 Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. единого

 b. высокопроизводительного

 c. большого

 

 

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. подбор и расстановка кадров

 b. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

 c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

 

 

Вопрос 9

 Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 b. описание работы

 c. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 

 

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

 b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

 c. описание работы

 

 

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

 a. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

 b. уважение к личности человека

 c. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

 

 

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 c. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

 

 

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 b. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

 c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 

 

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

 b. определение общих затрат на одного работника

 c. определение дифференцированных затрат на одного работника

 

 

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

 a. Использование

 b. Нехватку

 c. Планирование

 

 

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

 a. фаза профессионального роста

 b. фаза интеграции

 c. фаза стагнации

 

 

Вопрос 17

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

 a. актуального

 b. кадрового

 c. главного

 

 

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

 a. нет

 b. да

 c. отчасти

 

 

Вопрос 19

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

 a. на основе специально разработанных вопросов анкет

 b. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

 c. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 

 

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13 +4
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир