Ответы на тест / ММА / Педагогика и психология управления (новый 2025) / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Педагогика и психология управления (Экзаменационный тест).
Год сдачи: 2025.
Результат сдачи: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Можно искать с помощью поиска (Ctrl+F).
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Верны ли определения:
А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей,
В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Подберите правильный ответ:
Выберите один ответ:
1. А - нет, В – да
2. А - нет, В - нет
3. А - да, В - да
4. А - да, В – нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется:
Выберите один ответ:
1. планированием
2. организацией
3. мотивацией
4. контролем
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
Выберите один ответ:
1. Каузальная атрибуция
2. Аттракция
3. Рефлексия
4. Эмпатия
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
Выберите один ответ:
1. А - да, В - нет
2. А - да, В - да
3. А - нет, В – да
4. А - нет, В - нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Выберите один ответ:
1. инцидентом
2. столкновением
3. конфликтом
4. противостоянием
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Выберите один ответ:
1. превентивной
2. позитивной
3. негативной
4. официальной моральной
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 7
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Выберите один ответ:
1. оперативным
2. краткосрочным
3. тактическим
4. стратегическим
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 8
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Выберите один ответ:
1. социальной
2. профессиональной
3. морально-психологической
4. производственной
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 9
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Выберите один ответ:
1. благом
2. удовлетворенности трудом
3. популярности профессии
4. престижу профессии
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 10
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Выберите один ответ:
1. дисциплинарным штрафом
2. материальным взысканием
3. наказанием
4. санкцией
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 11
Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
Выберите один ответ:
1. да
2. нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 12
Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
Выберите один ответ:
1. профилактикой
2. предупреждением
3. разрешением
4. устранением
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 13
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
Выберите один ответ:
1. порицание
2. выговор
3. замечание
4. принуждение
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 14
Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально-личностных причин деструктивного взаимодействия выступают
Выберите один ответ:
1. условия урегулирования конфликтов
2. основными направлениями предупреждения конфликтов в организации
3. принципами управления конфликтов
4. стратегиями поведения в организационных конфликтах
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 15
В процессе решения выделяются стадии:
Выберите один или несколько ответов:
1. убеждения
2. принятия
3. реализации
4. поиска
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 16
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
Выберите один ответ:
1. урегулированием
2. переформулированием
3. устранением
4. превенцией
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 17
___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Выберите один ответ:
1. Мотив
2. Направленность
3. Страх
4. Аттракция
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 18
__________ – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию
Выберите один ответ:
1. Желание
2. Побуждение
3. Интерес
4. Потребности
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 19
Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
Выберите один ответ:
1. да
2. нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 20
"Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
Выберите один ответ:
1. Нет
2. Да
Отзыв
Ваш ответ верный.
Закончить обзор
Вопрос 1
Верны ли определения:
А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей,
В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Подберите правильный ответ:
Выберите один ответ:
1. А - нет, В – да
2. А - нет, В - нет
3. А - да, В - да
4. А - да, В – нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется:
Выберите один ответ:
1. планированием
2. организацией
3. мотивацией
4. контролем
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
Выберите один ответ:
1. Каузальная атрибуция
2. Аттракция
3. Рефлексия
4. Эмпатия
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
Выберите один ответ:
1. А - да, В - нет
2. А - да, В - да
3. А - нет, В – да
4. А - нет, В - нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Выберите один ответ:
1. инцидентом
2. столкновением
3. конфликтом
4. противостоянием
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Выберите один ответ:
1. превентивной
2. позитивной
3. негативной
4. официальной моральной
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 7
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Выберите один ответ:
1. оперативным
2. краткосрочным
3. тактическим
4. стратегическим
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 8
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Выберите один ответ:
1. социальной
2. профессиональной
3. морально-психологической
4. производственной
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 9
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Выберите один ответ:
1. благом
2. удовлетворенности трудом
3. популярности профессии
4. престижу профессии
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 10
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Выберите один ответ:
1. дисциплинарным штрафом
2. материальным взысканием
3. наказанием
4. санкцией
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 11
Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
Выберите один ответ:
1. да
2. нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 12
Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
Выберите один ответ:
1. профилактикой
2. предупреждением
3. разрешением
4. устранением
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 13
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
Выберите один ответ:
1. порицание
2. выговор
3. замечание
4. принуждение
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 14
Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально-личностных причин деструктивного взаимодействия выступают
Выберите один ответ:
1. условия урегулирования конфликтов
2. основными направлениями предупреждения конфликтов в организации
3. принципами управления конфликтов
4. стратегиями поведения в организационных конфликтах
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 15
В процессе решения выделяются стадии:
Выберите один или несколько ответов:
1. убеждения
2. принятия
3. реализации
4. поиска
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 16
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
Выберите один ответ:
1. урегулированием
2. переформулированием
3. устранением
4. превенцией
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 17
___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Выберите один ответ:
1. Мотив
2. Направленность
3. Страх
4. Аттракция
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 18
__________ – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию
Выберите один ответ:
1. Желание
2. Побуждение
3. Интерес
4. Потребности
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 19
Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
Выберите один ответ:
1. да
2. нет
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 20
"Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
Выберите один ответ:
1. Нет
2. Да
Отзыв
Ваш ответ верный.
Закончить обзор
