Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере АО «УК САГ»
Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно выплачивать суммы начисленной заработной платы;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с внебюджетными фондами.
Таким образом, актуальность выбранной темы очень высока, так как оплата труда работников каждого предприятия является главным фактором, который оказывает непосредственное влияние на развитие экономической жизни страны, включая социальный фактор.
Цель работы – оценить состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать понятие, сущность бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику – АО «УК САГ».
- провести анализ организации учета расчетов с персоналом в АО «УК САГ»;
- определить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате в АО «УК САГ»;
Объект исследования – АО «УК САГ».
Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда.
Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин.
Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
Основными источникам информации при написании ВКР стали Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Положения по ведению бухгалтерского учета.
ВКР состоит из введения, четырех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, библиографического списка и приложений.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА6
1.1 Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате6
1.2 Обзор литературных источников по теме исследования 12
1.3 Характеристика основных нормативных документов регулирующих построение и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда17
2. ОРГАНИЗАЦИОНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «УК САГ»22
2.1 Организационно-правовая характеристика в компании АО «УК САГ»22
2.2. Экономическая характеристика АО «УК САГ»25
2.3 Организация бухгалтерского учета в АО «УК САГ» 41
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ (ФИНАНСОВЫЙ) УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.48
3.1 Задачи и пер вичн ая докумен тация учета тр уда и его оплаты48
3.2. Син тетический и ан алитический учет р асчетов с пер сон алом по
3.3 Фор мир ован ие ин фор мации о р асчетах с пер сон алом по оплате тр уда в бухгалтер ской (фин ан совой) отчетности 63
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 67
4.1 Разработка внутренних документов по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда67
4.2 Совер шен ствован ие бухгалтер ского учета р асчетов с пер сон алом по оплате тр уда. 69
4.3 Создан ие системы вн утр ен н его кон тр оля ор ган изации72
Приложение А.«Приказ по форме Т-1»84
Приложение Б «Личная карточка по форме Т-2 85
Приложение 3. «Штатное расписание по форме Т-3» 89
Приложение 4. «Приказ по форме Т-5»90
1. Конституция РФ [Электронный ресурс]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru;
2. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru;
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru;
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Доступ из «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru;
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ – Доступ из «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru;
6. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»;
7. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. № 26н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01»;
8. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
10. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с;
11. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебник для академического бакалавриата: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. Рекомендовано УМО ВО. / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова; Государственный университет управления (Москва). - Москва: Юрайт, 2015. – 588 с.;
12. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Сафонова И.В. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: МФПУ «Синергия», 2013. – 720 с.;
13. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 984 с.;
14. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. – № 7. – с. 40–43;
15. Бирбичук, Т.В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда/ Т.В. Бирбичук, Л.О. Пудеян // European science.– 2019.–№ 7 (49).– С. 39-40;
16. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 216 с.;
17. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2014. – № 10 – С. 33–34.;
18. Вакула, А.И. Анализ теоретических и практических основ Выплаты заработной платы/А.И. Вакула// Гражданско-правовая аналитика.–2016.–№2(75).–С.75-79;
19. Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013. – № 4 – С.23–26.;
20. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В. Галенко – СПб, 2013. – 308 с.;
21. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник – Издательство Инфра-М, 2015;
22. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2013. – 112 с.;
23. Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2015. – 116;
24. Дубровин, И.В. Экономика труда: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.;
25. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. –издательство КГТУ, 2013. – 80 с.;
26. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин – Н.–Новгород, НИМБ, 2013. – 713 с.;
27.Жижина, В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда /В.А. Жижина / Территория науки.–2017.–№ 5.– С.174-182
28. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2013. – № 19. – С. 31;
29. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для бакалавриатов – 2015. – 419 с.;
30. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации // TERRA ECONOMICUS. – 2011. – №4. – С. 115 –117;
31. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом – 2015. – № 1 – С. 38–42;
32. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочетникова – Издательство, Дело, 2014. – 942;
33. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник – 2013. – 310 с.;
34. Минева, О.Н. Оплата труда персонала: учебник. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2014. – 192 с.;
35. Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет: учебник / Муравицкая Н.К., Корчинская Г.И. – М.: КноРус, 2019. – 580 с.
36. Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера / А.В.Рябухин / – 2013. – № 3. – С. 25;
37. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М. Савушкин /– 2014. – № 8. – С. 44–45;
38. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник. – 7-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2014. – 456 с.;
39. Сафронов, Г. Материальная мотивация персонала / Г. Сафронов /– 2014. – № 10 – С. 21–25;
40. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. – 328 с.;
41. Шевелев, А.Е. Бухгалтерский учет расчетов: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2013. – 506 с.;
42. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М, 2014. – 416 с.;
43. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, 2013. – 650 с.;
44. Эмирсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон. – М: Экономика, 2013.– 412 с.;
45. Эренберг, Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. —М.: МГУ, 2013. – 690 с.;
46. Аудит.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.audit-it.ru/
47. Гарант.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/
48. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.соnsultant.ru/
Система Главбух [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl.ru/
