Кадровый учет тест ТУСУР сборник ответов
Более 100 вопросов с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.
1
Укажите верное утверждение, касающееся договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Законодательством России не установлен перечень должностей работников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной ответственности.
Договор может быть заключён как в письменном виде, так и в устной форме (в качестве договорённости).
Обязательным условием заключения договора является точный перечень имущества, которое вверяется работнику.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Исправления в приказ, содержащий неверные или неполные сведения, …
могут быть внесены путём издания дополнительного приказа под тем же номером, но с припиской «изм.», в котором указываются достоверные сведения.
не вносятся, а до сотрудников информация доводится путём оповещения по внутренней корпоративной почте.
могут быть внесены путём издания нового приказа, в котором необходимо признать положения предыдущего приказа недействительными и указать достоверные сведения.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
Указание трудовой функции является обязательным условием трудового договора.
Если в трудовом договоре не указан его срок, то договор считается недействительным.
Дата подписания договора его сторонами не является обязательным условием, поскольку сотрудник может приступить к работе по договорённости с работодателем.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания установлена законодательством.
Все без исключения сведения о дисциплинарных взысканиях вносятся трудовую книжку работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
Совместительством называют ситуацию, когда…
работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и у другого работодателя.
работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня вместе с работой, которая определена трудовым договором.
работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности).
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Укажите, каким нормативным документом порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а также правила её заполнения.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Приказ Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов»
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Отметка на документах «до минования надобности» говорит о том, что документация…
должна храниться в организации постоянно, без установления сроков хранения.
имеет только практическое значение и срок её хранения не может быть менее одного года.
не имеет никакой ценности для организации и срок её хранения не может быть более полугода.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Укажите верное утверждение, касающееся увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Данное увольнение незаконно с точки зрения Трудового Кодекса РФ.
Работодатель вправе не предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся вакансии.
Данное увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Укажите верное утверждение, касающееся правил заполнения трудовой книжки работника.
В графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Записи дат в трудовой книжке производятся римскими цифрами.
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки при внесении неточной или неправильной записи она помещается в кавычки и аккуратно зачёркивается.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Документ, содержащий полный перечень всех обязанностей, прав работника, занимающего определённую должность, исчерпывающий перечень его должностных обязанностей, совокупность знаний, умений и профессионального опыта, которыми должен обладать работник, замещающий указанную должность, иные требования, предъявляемые к работнику указанной должности, – это…
должностная инструкция.
личная карточка работника.
личное дело работника.
Верно
Question14
При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Документы, служащие для сохранения необходимых для работы сведений (графики, таблицы, расчётные листы и т.д.), называют…
распорядительными.
специфическими.
информационно-расчётными.
подтверждающими трудовую деятельность работников.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Внутренние локальные нормативные акты – это документы кадровой документации, которые…
определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются.
подтверждают трудовую деятельность работников.
служат для установления на документах определённого регистрационного индекса и придания кадровым документам юридической силы в трудовых спорах.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Плановые проверки федеральной инспекцией труда…
как правило, вызваны чьим-либо сообщением о нарушении конкретным работодателем норм трудового законодательства.
проводятся в соответствии с планами, которые составляются инспекцией труда, инспекторами труда с целью осуществления контроля за соблюдением работодателями подведомственной территории трудового законодательства.
назначаются с целью проверки, например, вынесенных ранее предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе ранее проводимой проверки.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Общий порядок оформления прекращения трудового договора подробно регламентирован Российской Федерации.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question20
Документы, издающиеся работодателем для передачи определённых распоряжений персоналу организации, называют…
распорядительными.
информационно-расчётными.
специфическими.
подтверждающими трудовую деятельность работников.
Верно
Выберите один ответ.
1
Днём прекращения трудового договора является…
день, следующий за последним днём работы работника.
день написания заявления работником (во всех случаях).
последний день работы работника.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
В случае утраты или повреждения подлинника документа организации…
делается пометка об утрате документа и документ списывается соответствующим образом.
дальнейшему хранению информация по этому документу не подлежит.
хранению подлежит заверенная в установленном порядке копия такого документа.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Укажите верное утверждение, касающееся книги учёта движения трудовых книжек.
В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним не является обязательной и решение о необходимости ведения такой книги принимается руководителем службы по кадровому учёту.
В книге регистрируются только вновь выдаваемые сотрудниками трудовые книжки.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Должностная инструкция…
разрабатывается сразу для всего отдела предприятия и является универсальной для всех должностей данного структурного подразделения.
подписывается всеми работниками предприятия, кроме вновь принятых.
на предприятии разрабатывается руководителями структурных подразделений или руководителем предприятия.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Укажите верное утверждение, касающееся заявления о приёме на работу.
Бланк заявления о приёме на работу разрабатывается организацией по своему усмотрению для того, чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий в формулировках.
Конституцией РФ закреплено, что подача заявления о приёме на работу является обязательной процедурой трудоустройства.
Бланк заявления о приёме на работу является унифицированной формой, утверждённой Постановлением Госкомстата России.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
В соответствии с Законом «О персональных данных», – это лицо, обрабатывающее персональные данные.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question8
При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Укажите верное утверждение, касающееся постоянного перевода сотрудника.
Перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
При оформлении постоянного перевода дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.
Приказ на постоянный перевод не имеет обязательной унифицированной формы (оформляется в произвольной форме).
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Все без исключения сведения о дисциплинарных взысканиях вносятся трудовую книжку работника.
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания установлена законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
В Журнале учёта трудовых договоров отражается информация о…
срочных договорах, заключённых на предприятии, а также о договорах о приёме на работу новых сотрудников и увольнении прежних.
действующем составе работников, должностях, которые они занимают.
всех приказах, издаваемых на предприятии, включая приказы, которые издаются разными структурными подразделениями.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Укажите верное утверждение, касающееся отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом и не требует согласия работника, поскольку он отзывается из отпуска по производственной необходимости.
Работника можно отозвать из отпуска только с его согласия.
Часть отпуска, которая будет не использована в связи с отзывом работника, «сгорает» и не может в дальнейшем использоваться работником.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Укажите верное утверждение, касающееся должностной инструкции работника.
Должностная инструкция разрабатывается и утверждается руководителем структурного подразделения и работниками кадровой службы.
Ознакомление работника с его должностной инструкцией не является обязательным, поскольку с обязанностями он уже ознакомлен при заключении трудового договора.
Должностная инструкция утверждается руководителем организации и предоставляется работнику для ознакомления перед тем, как тот приступит к выполнению своих трудовых обязанностей.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
Укажите верное утверждение, касающееся договора о коллективной материальной ответственности.
По данному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Заключение такого договора не требует предварительного издания распоряжения или приказа о введении этой ответственности.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива может в одностороннем порядке расторгнуть данный договор с работодателем.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Обязательные документы кадровой документации – это документы, которые…
издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации.
ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.
содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
При увольнении работника работодатель обязан произвести с работником полный расчёт…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Укажите верное утверждение, касающееся выдачи дубликата трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки сведения об общем стаже работника не вносятся, а стаж работника по документам обнуляется.
Если документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносится информация со слов работника.
Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Верно
Выберите один ответ.
1
Смена собственника имущества организации является основанием для возможности увольнения…
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
любого сотрудника организации, занимающего не руководящую должность.
всех сотрудников организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Прекращение трудового договора оформляется работодателя.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question3
Укажите верное утверждение, касающееся взыскания выявленного ущерба.
Распоряжение о взыскании ущерба может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.
Если размер выявленного ущерба не превышает трёхмесячного заработка работника, то взыскание такого ущерба производится по распоряжению работодателя.
Работник может самостоятельно исправить повреждённое имущество без согласования с работодателем и после этого не выплачивать денежный эквивалент выявленного ущерба.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Время отдыха – это время…
в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности.
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Укажите верную запись даты в трудовой книжке, если работник принимается на работу 15 апреля 2019 года.
15.04.19
15 апреля 2019
15.04.2019
15 апр. ‘19
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Все без исключения сведения о дисциплинарных взысканиях вносятся трудовую книжку работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания установлена законодательством.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Укажите верное утверждение, касающееся трудовой книжки работника.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Оформление трудовой книжки работника, принятого на работу впервые, осуществляется работником самостоятельно в присутствии сотрудника кадровой службы.
Правильность внесённых в трудовую книжку персональных данных заверяет работодатель.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Днём прекращения трудового договора является…
день, следующий за последним днём работы работника.
последний день работы работника.
день написания заявления работником (во всех случаях).
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
Беременным женщинам в обязательном порядке при заключении трудового договора устанавливают испытательный срок.
Сотрудник не может уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока по трудовому договору.
Максимальный срок заключения трудового договора установлен законодателем в размере 5 лет.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Временным переводом сотрудника по инициативе работодателя называется ситуация, когда работодатель вправе перевести на другую работу, не обусловленную трудовым договором работника, без его согласия сроком до…
одного месяца.
одного года.
двух лет.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Обязательные документы кадровой документации – это документы, которые…
ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.
издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации.
содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Срок выдачи дубликата трудовой книжки работодателем с момента подачи работником заявления…
не должен превышать 15 дней.
составляет от 30 до 45 рабочих дней.
составляет от 1 до 2 месяцев.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Информационно-расчётные документы кадровой документации – это документы, которые…
издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации.
ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.
содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Укажите, каким нормативным документом порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а также правила её заполнения.
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Приказ Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов»
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют…
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления.
Министерство внутриведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и главный судья России.
Министерство внутриведомственной охраны РФ и Министерство обороны РФ.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Исчисление срока хранения дел, которые закончены делопроизводством в третьем квартале 2018 г., начинается с 1 г.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
1
Укажите верное утверждение о порядке выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Не допускается пересылка трудовых книжек по почте.
В случае смерти работника трудовая книжка не подлежит выдаче родственникам работника, а хранится в архиве организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Укажите верное утверждение, касающееся работы по совместительству.
При оформлении внутреннего совместительства не требуется дополнительного оформления каких-либо документов, поскольку работник и так уже трудоустроен у данного работодателя.
Приказ о принятии работника на работу по совместительству издаётся на основании заключённого трудового договора, в котором отражены все условия работы, включая оплату труда.
При работе по совместительству с работником не имеют права заключать договор о полной материальной ответственности.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Журнал учёта трудовых договоров…
ведётся только для присвоения работникам табельных номеров.
позволяет отслеживать ознакомление работников с приказами.
необходимо вести на предприятиях, заключающих с работниками срочные трудовые договоры.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
При увольнении работника работодатель обязан произвести с работником полный расчёт…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Укажите верное утверждение, касающееся трудовой книжки работника.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Правильность внесённых в трудовую книжку персональных данных заверяет работодатель.
Оформление трудовой книжки работника, принятого на работу впервые, осуществляется работником самостоятельно в присутствии сотрудника кадровой службы.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
Журнал учёта приказов…
позволяет отслеживать ознакомление работников с приказами.
необходимо вести на предприятиях, заключающих с работниками срочные трудовые договоры.
ведётся только для присвоения работникам табельных номеров.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, связанным с определёнными льготами, в трудовую книжку запись об увольнении…
вносится, аналогичная увольнению по инициативе работодателя.
не вносится.
вносится с указанием этих причин.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок.
Если срок договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.
Условия трудового договора об оплате работника не являются существенными, они отражаются только в коллективном договоре.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Экспертиза ценности документов – это…
подготовка документов к передаче в архив.
подготовка документов к уничтожению.
определение ценности документов с целью отбора их на хранение и установление сроков хранения.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Должностная инструкция…
подписывается всеми работниками предприятия, кроме вновь принятых.
разрабатывается сразу для всего отдела предприятия и является универсальной для всех должностей данного структурного подразделения.
на предприятии разрабатывается руководителями структурных подразделений или руководителем предприятия.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Документы, классифицируемые по функциональному назначению:
информационно-расчётные
специфические
обязательные
распорядительные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Укажите верное утверждение, касающееся приказа о приёме на работу.
Сроки объявления (ознакомления) с приказом о приёме на работу не установлены; работник может ознакомиться с данным приказом в свободное от работы время, например, в любой день в обеденный перерыв.
Форма приказа о приёме на работу является унифицированной формой, утверждённой Постановлением Госкомстата России.
Приказ о приёме на работу выпускается перед заключением трудового договора.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют…
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления.
Министерство внутриведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и главный судья России.
Министерство внутриведомственной охраны РФ и Министерство обороны РФ.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Экспертизу ценности документов в организации осуществляет…
руководитель организации.
группа начальников структурных подразделений.
постоянно действующая экспертная комиссия.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Наложение дисциплинарного взыскания является стандартной процедурой и не учитывает обстоятельства, при которых был совершён проступок, а также его тяжесть.
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания без решения суда.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
Перечень оснований, при наступлении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность, установлен статьёй Трудового кодекса РФ.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question17
Совмещением называют ситуацию, когда…
работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности).
работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и у другого работодателя.
работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня вместе с работой, которая определена трудовым договором.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Время отдыха – это время…
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Укажите верное утверждение, касающееся книги учёта движения трудовых книжек.
В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
В книге регистрируются только вновь выдаваемые сотрудниками трудовые книжки.
Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним не является обязательной и решение о необходимости ведения такой книги принимается руководителем службы по кадровому учёту.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Все без исключения сведения о дисциплинарных взысканиях вносятся трудовую книжку работника.
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания установлена законодательством.
Верно
1
Укажите верное утверждение, касающееся отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом и не требует согласия работника, поскольку он отзывается из отпуска по производственной необходимости.
Работника можно отозвать из отпуска только с его согласия.
Часть отпуска, которая будет не использована в связи с отзывом работника, «сгорает» и не может в дальнейшем использоваться работником.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Плановые проверки федеральной инспекцией труда…
проводятся в соответствии с планами, которые составляются инспекцией труда, инспекторами труда с целью осуществления контроля за соблюдением работодателями подведомственной территории трудового законодательства.
как правило, вызваны чьим-либо сообщением о нарушении конкретным работодателем норм трудового законодательства.
назначаются с целью проверки, например, вынесенных ранее предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе ранее проводимой проверки.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания без решения суда.
Наложение дисциплинарного взыскания является стандартной процедурой и не учитывает обстоятельства, при которых был совершён проступок, а также его тяжесть.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Документы, классифицируемые по степени обязательности:
информационно-расчётные
распорядительные
обязательные
специфические
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Днём прекращения трудового договора является…
день, следующий за последним днём работы работника.
последний день работы работника.
день написания заявления работником (во всех случаях).
Верно
Выберите один ответ.
Question6
Экспертиза ценности документов – это…
подготовка документов к передаче в архив.
определение ценности документов с целью отбора их на хранение и установление сроков хранения.
подготовка документов к уничтожению.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
В случае увольнения по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник организации обязан выплатить компенсацию в размере не ниже…
одного среднего месячного заработка.
двух средних месячных заработков.
трёх средних месячных заработков.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания установлена законодательством.
Все без исключения сведения о дисциплинарных взысканиях вносятся трудовую книжку работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Укажите верное утверждение, касающееся договора о коллективной материальной ответственности.
По данному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива может в одностороннем порядке расторгнуть данный договор с работодателем.
Заключение такого договора не требует предварительного издания распоряжения или приказа о введении этой ответственности.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Время отдыха – это время…
в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности.
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
В Журнале учёта работников отражается информация о…
всех приказах, издаваемых на предприятии, включая приказы, которые издаются разными структурными подразделениями.
действующем составе работников, должностях, которые они занимают.
заключении срочных договоров на предприятии, о приёме на работу новых сотрудников и увольнении прежних.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Укажите верное утверждение, касающееся персональных данных работника.
Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении.
Для трудоустройства работника достаточно персональных данных, указанных в его паспорте РФ.
При приёме на работу сотрудника его персональные данные обработке не подлежат.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Совместительством называют ситуацию, когда…
работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и у другого работодателя.
работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности).
работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня вместе с работой, которая определена трудовым договором.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Укажите верное утверждение, касающееся правил внутреннего трудового распорядка.
Процедура разработки правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена Конституцией РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка не регулируется вопросы, касающиеся отпусков работников.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка необходимо учитывать индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
Укажите верное утверждение, касающееся правил заполнения трудовой книжки работника.
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки при внесении неточной или неправильной записи она помещается в кавычки и аккуратно зачёркивается.
Записи дат в трудовой книжке производятся римскими цифрами.
В графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Укажите верное утверждение, касающееся приказа о приёме на работу.
Приказ о приёме на работу выпускается перед заключением трудового договора.
Сроки объявления (ознакомления) с приказом о приёме на работу не установлены; работник может ознакомиться с данным приказом в свободное от работы время, например, в любой день в обеденный перерыв.
Форма приказа о приёме на работу является унифицированной формой, утверждённой Постановлением Госкомстата России.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Прекращение трудового договора оформляется работодателя.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question19
Повышение сроков хранения документов, установленных «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Росархивом 6 октября 2000 г.)», …
допускается в случаях, связанных со специфическими особенностями работы организации.
разрешается в любых случаях и устанавливается архивариусом организации.
запрещается во всех случаях.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок.
Если срок договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.
Условия трудового договора об оплате работника не являются существенными, они отражаются только в коллективном договоре.
Верно
Выберите один ответ.
1
Документы должны приниматься на хранение в архив в виде…
копий, выполненных на хорошей оргтехнике.
копий, но если у организации нет возможности выполнить копии, то могут быть приняты подлинники.
подлинников (только при их отсутствии могут быть приняты заверенные копии).
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Укажите верное утверждение, касающееся коллективной материальной ответственности.
Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба.
Законодательством России не установлен перечень должностей работников, с которыми работодатель может заключать договоры о коллективной ответственности.
Договор может быть заключён как в письменном виде, так и в устной форме (в качестве коллективной договорённости).
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Снижение сроков хранения документов, установленных «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Росархивом 6 октября 2000 г.)», …
допускается в определённых случаях.
разрешается.
запрещается.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Документы, классифицируемые по степени обязательности:
специфические
распорядительные
обязательные
информационно-расчётные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Укажите верное утверждение о порядке выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Не допускается пересылка трудовых книжек по почте.
В случае смерти работника трудовая книжка не подлежит выдаче родственникам работника, а хранится в архиве организации.
Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
Журналы контроля и учёта – это документы кадровой документации, которые…
служат для установления на документах определённого регистрационного индекса и придания кадровым документам юридической силы в трудовых спорах.
определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются.
подтверждают трудовую деятельность работников.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, связанным с определёнными льготами, в трудовую книжку запись об увольнении…
вносится, аналогичная увольнению по инициативе работодателя.
не вносится.
вносится с указанием этих причин.
Верно
Question10
Укажите верное утверждение, касающееся приказа на отпуск.
Приказ на отпуск имеет обязательную унифицированную форму, утверждённую Постановлением Госкомстата.
Если отпуск предоставляется одновременно нескольким работникам, то не допускается составление единого приказа на всех работников одновременно, т.е. приказов на отпуск должно быть столько, сколько работников одновременно уходят в отпуск.
Ознакомление с приказом на отпуск не является обязательным, поскольку отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
Если срок договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок.
Условия трудового договора об оплате работника не являются существенными, они отражаются только в коллективном договоре.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
В соответствии с Законом «О персональных данных», – это лицо, обрабатывающее персональные данные.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question13
Персональные данные – это…
официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации.
зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими её идентифицировать.
любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Укажите верное утверждение, касающееся поощрения работника.
В трудовые книжки должны вноситься записи о всех премиях сотрудника, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Приказ на поощрение не имеет унифицированной формы и издаётся на фирменном бланке предприятия.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
В Журнале учёта трудовых договоров отражается информация о…
срочных договорах, заключённых на предприятии, а также о договорах о приёме на работу новых сотрудников и увольнении прежних.
всех приказах, издаваемых на предприятии, включая приказы, которые издаются разными структурными подразделениями.
действующем составе работников, должностях, которые они занимают.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Укажите верное утверждение, касающееся дисциплинарных взысканий.
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания без решения суда.
Наложение дисциплинарного взыскания является стандартной процедурой и не учитывает обстоятельства, при которых был совершён проступок, а также его тяжесть.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Верно
Выберите один ответ.
1
При увольнении работника работодатель обязан произвести с работником полный расчёт…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Журнал учёта трудовых договоров…
позволяет отслеживать ознакомление работников с приказами.
ведётся только для присвоения работникам табельных номеров.
необходимо вести на предприятиях, заключающих с работниками срочные трудовые договоры.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Исчисление срока хранения дел, которые закончены делопроизводством во втором квартале 2019 г., начинается с 1 г.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question4
Укажите верное утверждение о порядке выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Не допускается пересылка трудовых книжек по почте.
Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае смерти работника трудовая книжка не подлежит выдаче родственникам работника, а хранится в архиве организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Персональные данные – это…
любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
официальный документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации.
зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими её идентифицировать.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
Укажите верное утверждение, касающееся трудовой книжки работника.
Если трудовой договор заключается с работником впервые, то ему необходимо оформить трудовую книжку в отделении Соц. защиты и предоставить работодателю.
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приёме работника на работу.
Записи в трудовой книжке производятся согласно общепринятых на предприятии сокращений.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Смена собственника имущества организации является основанием для возможности увольнения…
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
всех сотрудников организации.
любого сотрудника организации, занимающего не руководящую должность.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Журнал учёта приказов…
необходимо вести на предприятиях, заключающих с работниками срочные трудовые договоры.
позволяет отслеживать ознакомление работников с приказами.
ведётся только для присвоения работникам табельных номеров.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Перечень оснований, при наступлении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность, установлен статьёй Трудового кодекса РФ.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question11
Информационно-расчётные документы кадровой документации – это документы, которые…
издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации.
ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.
содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Документы должны приниматься на хранение в архив в виде…
копий, выполненных на хорошей оргтехнике.
подлинников (только при их отсутствии могут быть приняты заверенные копии).
копий, но если у организации нет возможности выполнить копии, то могут быть приняты подлинники.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Укажите, каким постановлением установлен порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а также правила её заполнения.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
Федеральное Постановление «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Расширением зон обслуживания называют ситуацию, когда…
работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности).
работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня вместе с работой, которая определена трудовым договором.
работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и у другого работодателя.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и…
выписки об исполнении дисциплины труда.
штатного расписания.
графика отпусков.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют…
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления.
Министерство внутриведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и главный судья России.
Министерство внутриведомственной охраны РФ и Министерство обороны РФ.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Укажите верное утверждение, касающееся поощрения работника.
В трудовые книжки должны вноситься записи о всех премиях сотрудника, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе.
Приказ на поощрение не имеет унифицированной формы и издаётся на фирменном бланке предприятия.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Правила ведения и заполнения трудовых книжек на предприятии устанавливаются следующими нормативными документами:
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Приказ Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов»
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Время отдыха – это время…
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности.
непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
Верно
Выберите один ответ.
1
Смена собственника имущества организации является основанием для возможности увольнения…
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
всех сотрудников организации.
любого сотрудника организации, занимающего не руководящую должность.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Исчисление срока хранения дел, которые закончены делопроизводством во втором квартале 2019 г., начинается с 1 г.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question4
Отпуск – это время…
непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности.
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Документы, классифицируемые по функциональному назначению:
специфические
обязательные
информационно-расчётные
распорядительные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Укажите верное утверждение, касающееся договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Договор может быть заключён как в письменном виде, так и в устной форме (в качестве договорённости).
Законодательством России не установлен перечень должностей работников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной ответственности.
Обязательным условием заключения договора является точный перечень имущества, которое вверяется работнику.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Укажите верное утверждение, касающееся отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом и не требует согласия работника, поскольку он отзывается из отпуска по производственной необходимости.
Часть отпуска, которая будет не использована в связи с отзывом работника, «сгорает» и не может в дальнейшем использоваться работником.
Работника можно отозвать из отпуска только с его согласия.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question9
Экспертизу ценности документов в организации осуществляет…
постоянно действующая экспертная комиссия.
группа начальников структурных подразделений.
руководитель организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Информационно-расчётные документы кадровой документации – это документы, которые…
издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации.
ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.
содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Укажите верное утверждение о порядке выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В случае смерти работника трудовая книжка не подлежит выдаче родственникам работника, а хранится в архиве организации.
Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Не допускается пересылка трудовых книжек по почте.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Укажите верное утверждение, касающееся книги учёта движения трудовых книжек.
Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним не является обязательной и решение о необходимости ведения такой книги принимается руководителем службы по кадровому учёту.
В книге регистрируются только вновь выдаваемые сотрудниками трудовые книжки.
В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Документы, классифицируемые по степени обязательности:
обязательные
распорядительные
информационно-расчётные
специфические
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
Условия трудового договора об оплате работника не являются существенными, они отражаются только в коллективном договоре.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок.
Если срок договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
Какой вид ответственности при нарушении трудового законодательства может быть применим в исключительных случаях с учётом тяжести совершённого деяния?
Гражданско-правовая
Уголовная
Административная
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Документы, классифицируемые по целевой принадлежности:
подтверждающие трудовую деятельность работников
по учёту личного состава работников
связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Укажите, каким нормативным документом порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а также правила её заполнения.
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Приказ Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов»
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Укажите верное утверждение, касающееся работы по совместительству.
При работе по совместительству с работником не имеют права заключать договор о полной материальной ответственности.
При оформлении внутреннего совместительства не требуется дополнительного оформления каких-либо документов, поскольку работник и так уже трудоустроен у данного работодателя.
Приказ о принятии работника на работу по совместительству издаётся на основании заключённого трудового договора, в котором отражены все условия работы, включая оплату труда.
Верно
Выберите один ответ.
1
Исчисление срока хранения дел, которые закончены делопроизводством во втором квартале 2019 г., начинается с 1 г.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question2
Укажите верное утверждение, касающееся постоянного перевода сотрудника.
Перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
При оформлении постоянного перевода дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.
Приказ на постоянный перевод не имеет обязательной унифицированной формы (оформляется в произвольной форме).
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Условия наступления полной материальной ответственности установлены статьёй Трудового кодекса РФ.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question4
Документы, классифицируемые по функциональному назначению:
специфические
информационно-расчётные
обязательные
распорядительные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Документы, издающиеся работодателем для передачи определённых распоряжений персоналу организации, называют…
подтверждающими трудовую деятельность работников.
информационно-расчётными.
распорядительными.
специфическими.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Укажите верное утверждение, касающееся трудового договора.
Если срок договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок.
Условия трудового договора об оплате работника не являются существенными, они отражаются только в коллективном договоре.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Экспертизу ценности документов в организации осуществляет…
руководитель организации.
группа начальников структурных подразделений.
постоянно действующая экспертная комиссия.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией осуществляют…
органы местного самоуправления и представители полиции.
соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Министерство безопасности труда РФ и Министерство обороны РФ.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Форма и требования к ведению книги учёта трудовых книжек и вкладышей в них установлены…
Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Приказом Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов».
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Укажите верное утверждение, касающееся коллективного договора.
Процедура заключения коллективного договора предусмотрена Конституцией РФ.
Коллективный договор заключается на срок не менее трёх лет.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Личная карточка работника…
заполняется работником самостоятельно при поступлении на работу.
нового сотрудника заполняется от руки простым карандашом и хранится вместе с личными карточками уволенных сотрудников.
имеет унифицированную форму, утверждённую Постановлением Госкомстата России.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Укажите верную запись даты в трудовой книжке, если работник принимается на работу 15 апреля 2019 года.
15 апреля 2019
15 апр. ‘19
15.04.19
15.04.2019
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Временным переводом по инициативе работника или соглашению сторон называется ситуация, когда сотрудник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до…
одного месяца.
одного года.
двух лет.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении…
в день увольнения.
в течение следующей рабочей недели после увольнения.
в течение месяца после увольнения.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
Приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и…
графика отпусков.
штатного расписания.
выписки об исполнении дисциплины труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question19
Журналы контроля и учёта – это документы кадровой документации, которые…
определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются.
подтверждают трудовую деятельность работников.
служат для установления на документах определённого регистрационного индекса и придания кадровым документам юридической силы в трудовых спорах.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Прекращение трудового договора оформляется работодателя.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
