АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ «ПОЧТА БАНК»

Объектом исследования в дипломной работе выступает кадровая политика.

         Предметом исследования являются направления совершенствования кадровой политики.

Объектом наблюдения является АО «Почта Банк»

         Цель работы – провести анализ существующей кадровой политики АО «Почта Банк» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

         Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, сущность и функции кадровой политики предприятия;

- показать важную роль кадровой политики в системе управления персоналом современного предприятия;

- провести кадровый аудит АО «Почта Банк»;

- оценить эффективность существующей кадровой политики АО «Почта Банк»;

- выделить основные проблемы формирования и реализации кадровой политики на АО «Почта Банк»;

- разработать рекомендации по совершенствованию элементов кадровой политики АО «Почта Банк»;

- выполнить оценку эффективности предложенных рекомендаций.Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

В первой главе работы рассмотрены теоретические и методические основы формирования кадровой политики предприятия.

Во второй главе работы проведен анализ состояния кадровой политики АО «Почта Банк».

В третьей главе дипломной работы предложены мероприятия по совершенствованию кадровой политики АО «Почта Банк».

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7

1.1 Понятие и сущность кадровой политики 7

1.2 Факторы, влияющие на формирование кадровой политики 16

1.3 Кадровый и управленческий аудит как инструмент оценки факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия 21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ «ПОЧТА БАНК» 24

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24

2.2 Анализ кадровой политики «Почта Банк» 26

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 53

3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия 53

3.2. Социально-экономические показатели эффективности предложенных рекомендаций 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 70

ПРИЛОЖЕНИЯ 74

1.   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ – Загл. с экрана (дата обращения 28.09.2020).

2.   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями, выступившими в силу 13.08.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Загл. с экрана (дата обращения 28.09.2020).

3.   Александрова Н.А., Воронин Б.А., Набоков В.И., Петрова Л.Н., Фатеева Н.Б. Управление персоналом: учебник – Екатеринбург: Издательство УрГАУ, 2017. – с. 225. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://avu.usaca.ru/media/BAhbBlsHOgZmSSIiMjAxNy8wNS8xNi8xM18yMF81Nl82NTZfXy5wZGYGOgZFVA – Загл. с экрана (дата обращения 09.10.2020).

4.   Ансимова А.В. Психологические тесты как инструмент отбора перснала // Научный альманах. - 2017. - No 2-2 (28). - С. 374-377.

5.   Ахмиева Г.Р., Магамадова З.В. Характеристика современных подходов

к организации набора и отбора персонала // Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее. – М., 2017. - С. 209-213

6.   Бабинцева Е.И., Серкина Я.И. Технологии повышения эффективности отбора и найма персонала // Современный взгляд на проблемы

экономики и менеджмента. – М., 2017. - С. 42-44

7.   Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для

вузов. М.: Экономика и финансы. 2018. – 421с.

8.   Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное

пособие. – М.: Экономика, 2018. –298 с.

9.   Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной

экономики (опыт зарубежных стран). - М.: Финансы и статистика.

2018. – 326 с.

10.Дудинских А.В., Фатихова Э.Р. Инструменты оценки при подборе

персонала // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. – СПб., 2018. - С. 27-32

11.Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. – М.: Инфра-М, 2017, - 128с.

12.Ершова Я.А., Верна В.В. Совершенствование технологии отбора персонала // Инструменты и механизмы современного инновационного

развития. – М., 2018. - С. 60-62.

13.Журавлева Л.А., Зарубина Е.В., Симачкова Н.Е., Чупина И.П. Методы исследования удовлетворенности персонала трудовой деятельностью / В сборнике: Управление экономикой, системами, процессами. Сборник статей Международной научно- практической конференции. 2019. 114-117с.

14.Зарубина Е. В. Технологии набора персонала на предприятиях АПК / Е.В.Зарубина// Современные концепции развития науки: Сборник статей междунар. науч.-практ. конф.–Уфа, 2017. – С. 59-61.

15.Конорева К. В., Целютина Т.В. Возможности использования инструментов прогнозирования в сфере массового рекрутинга. Воронка по набору.// Научный журнал «Дискурс». 2018. 12 (26). С. 334-344.

16.Коргина О.А., Полянин А.В. Технологии отбора персонала // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики в условиях

модернизации. – СПб., 2018.- С. 63-65.

17.Кязимов К.Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019.202с.

18.Марочкина Ю.Ю. Сущность и методы отбора персонала // Информация как двигатель научного прогресса. – М., 2018. - С. 164-167.

19.Реймаров, Г.А. Комплексная оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда / Г.А. Реймаров. - М.: Издательство ЛКИ, 2017. – 422.

20.Романенко Е.В. Роль отбора кадров в управлении персоналом компании //Государственный муниципальный и хозяйственный

менеджмент: состояние и пути совершенствования. – М., 2017. - С. 342-

343.

21.Руденко Ю. В. Формирование адаптации персонала на предприятии /

Ю.В.Руденко // Научный журнал. — 2020. — No 2. — С.75–76.

22.Семенова А. Н., Ступкина В. А. Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Молодой ученый. – 2019. – №4. – и С. 250-252. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/242/55864/

23.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебник и практикум для вузов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – с. 323. 4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://urait.ru/viewer/motivaciya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-450158 – Загл. с экрана (дата обращения 30.09.2020).

24.Сорокина Н.И. Анализ зарубежного опыта подготовки специалистов для цифровой экономики в сельском хозяйстве // Аграрное образование и наука – 2019. – №4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://aon.urgau.ru/ru/issues/39/articles/908 – Загл. с экрана (дата обращения 30.09.2020).

25.Журавлева Л.А., Зарубина Е.В., Симачкова Н.Е., Чупина И.П. Методы исследования удовлетворенности персонала трудовой деятельностью / В сборнике: Управление экономикой, системами, процессами. Сборник статей Международной научно- практической конференции. 2019. 114-117с.

26.Зарубина К.В., Симачкова Н.Н., Фатеева Н.Б., Петрова Л.Н. Закрепление новых специалистов на предприятиях: проблемы и тенденции / Международный журнал прикладных наук и технологий. 2018 №4. 13с.

27.Трапицын С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов – М.: Издательство Юрайт, 2020. – с. 314. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://urait.ru/viewer/motivaciya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-451117 – Загл. с экрана (дата обращения 30.09.2020).

28.Устинова Е.М., Тедеева Р.А., Журавлева Н.В. Системный подход к анализу и оценке мотивации труда работников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права – 2018. – №2 – с. 182-189. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://e.lanbook.com/reader/journalArticle/380692/#1 – Загл. с экрана (дата обращения 03.10.2020).  

29.Худякова П.В., Аршанская О.В. Современные представления о системе мотивации труда // Экономика и бизнес: теория и практика – 2019. – №1-2. – 160-164. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-predstavleniya-o-sisteme-motivatsii-truda – Загл. с экрана (дата обращения 01.10.2020).

30.Филкина Л.Ю. Технология найма и отбора персонала как залог

квалифицированного персонала // Молодежь и наука.- 2016.- No 1-. С.

23.

31.Фундаментальные и прикладные исследования в области

экономики и финансов [Текст]: материалы и докл. 3 междунар. науч.-практ.

конф. / под общ. ред. О. А. Строевой. – Орел, 2017. – Ч. 1. – С. 35–36.

32.Чуланова О. Л. Современные технологии кадрового менеджмента:

актуализация в российской практике, возможности, риски: монография

[Текст]. -М.: ИНФРА-М, 2018. -364 с.

33.Чупина И.П., Симачкова Н.Н., Зарубина Е.В., Фатеева Н.Б., Петрова Л.Н. Цифровизация процессов формирования человеческих ресурсов в HR-менеджменте // Московский экономический журнал – 2020. – №10. – с.54.

34.Шарапова Н. В. Digital-технологии подбора персонала // Креативная экономика. 2017. Том 11. No 9. С. 953-966.

35.Элияшева М. И., Улина С. Л., Евминенко С. А. Оценка HR-проектов на основе системы сбалансированных показателей и концепции заинтересованных сторон //Тренды и управление. 2018. No 2. С. 73-81.