К факторам, определяющим сопротивление переменам, относятся:
а) личные амбиции работников;
б) угроза потери престижа и власти;
в) конфликтные ситуации между работниками и руководителями;
г) длительность периода внедрения изменений;
д) несоответствие структуры управления организацией.
К факторам, определяющим сопротивление переменам, относятся:
а) личные амбиции работников;
б) угроза потери престижа и власти;
в) конфликтные ситуации между работниками и руководителями;
г) длительность периода внедрения изменений;
д) несоответствие структуры управления организацией.