Ответы на Итоговый тест / СамГУПС / Подбор и оценка персонала по ключевым компетенциям / 20 вопросов / Результат 81%
В файлах собраны ответы к итоговому тесту из курса СамГУПС / Подбор и оценка персонала по ключевым компетенциям.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
Выберите один ответ:
a. требованием со стороны самой работы
b. недостаточной практикой набора
c. приемом по рекомендательным письмам
d. привычкой тех, кто работает
e. высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда
Вопрос 2
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Выберите один ответ:
a. анализ содержания работы и требований к кандидату
b. установление требований к кандидату на должность
c. проведение тестирования
d. проведение собеседования с кандидатом
e. определение источников и путей покрытия потребности в персонале
Вопрос 3
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Выберите один ответ:
a. на основе региональной программы экономического развития
b. на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда
c. на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями
d. на основе разработки и практического осуществления планов, определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей, способов и средств достижения планов
e. на основе государственной программы развития экономики и отдельных предприятий
Вопрос 4
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
a. на поиске инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
b. на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированных на достижение больших личных и организационных целей
c. на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
d. на поиске исполнительных, ответственных, преданных организации сотрудников
e. на поиске сотрудников, для которых стремление к управлению и власти является основным стимулом
Вопрос 5
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
a. отсутствие интересов
b. области интересов кандидатов
c. социокультурный уровень
d. общительность кандидата
e. лень, недостаточная сила воли
Вопрос 6
При проведении внутреннего конкурса на руководящую должность решение должно приниматься на основании:
Выберите один ответ:
a. графологического анализа
b. субъективных мнений ответственных лиц
c. рекомендательных писем
d. данных оценки профессиональной компетентности
e. данных психологических методов оценки
Вопрос 7
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Выберите один ответ:
a. продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
b. проводить беседу спонтанно
c. подготовить только основные вопросы
d. заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
e. задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
Вопрос 8
Что представляет процесс набора персонала:
Выберите один ответ:
a. прием сотрудников на работу
b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c. профессиональное испытание
d. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
e. аттестация и повышение квалификации
Вопрос 9
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. проверка знаний
b. астрологический прогноз
c. проверка профессиональных навыков
d. графический тест
e. психологические тесты
Вопрос 10
Когда качество, характеризующее личность превращается в компетенцию?
Выберите один ответ:
a. Когда качество содержит намерение , с помощью которого мотив или свойства будут работать на результат
b. Когда наличие качества у сотрудника обеспечивает необходимый результат
c. Другое
d. Когда качество является базовым и прогнозирует определенный уровень поведения и исполнения
Вопрос 11
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:
a. экспертиза почерка
b. профессиональное испытание
c. анализ анкетных данных
d. анализ резюме
e. рекомендации близких родственников кандидата
Вопрос 12
Метод диагностики и оценки персонала, который предполагает выполнение стандартизированных заданий, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого – это…
Выберите один ответ:
a. Ассессмент-центр
b. тестирование
c. аттестация
Вопрос 13
В чем вы видите отличие компетентности от компетенции?
Выберите один ответ:
a. Компетентность формируется на основе наличия и развития у сотрудника определенных компетенций
b. Это идентичные понятия
c. Другое
d. Компетенции являются факторами компетентности
Вопрос 14
Методы первичного отбора называют:
Выберите один ответ:
a. нормативными
b. социологическими
c. бесконтактными
d. анкетными
e. автобиографическими
Вопрос 15
Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?
Выберите один ответ:
a. в конце собеседования
b. ответы а) или г)
c. сообщить по телефону после собеседования или письменно
d. сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата предъявляемым требованиям
e. при повторном обращении кандидата
Вопрос 16
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
a. психологические тесты
b. графические тесты
c. проверка знаний
d. проверка профессиональных навыков
e. анкетирование
Вопрос 17
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): -
Выберите один или несколько ответов:
a. сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации
b. более высокие затраты на привлечение персонала
c. ограничение возможностей для выбора кадров
d. нового работника плохо знают в коллективе
e. длительный период адаптации
Вопрос 18
Открытые вопросы на собеседовании предполагают:
Выберите один ответ:
a. демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
b. подсказку, какой тип ответа ожидается
c. развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
d. избежание недопонимания или него понимания
e. ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений
Вопрос 19
Какой метод не относится к методам оценки персонала:
Выберите один ответ:
a. эксперимент
b. биографические тесты
c. общие тесты способностей
d. тесты на профессиональную пригодность
Вопрос 20
Метод сбора данных, который предполагает самостоятельное заполнение респондентом анкеты и последующий ее возврат интервьюеру – это…
Выберите один ответ:
a. ранжирование
b. интервью
c. анкетирование
d. тестирование
Вопрос 1
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
Выберите один ответ:
a. требованием со стороны самой работы
b. недостаточной практикой набора
c. приемом по рекомендательным письмам
d. привычкой тех, кто работает
e. высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда
Вопрос 2
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Выберите один ответ:
a. анализ содержания работы и требований к кандидату
b. установление требований к кандидату на должность
c. проведение тестирования
d. проведение собеседования с кандидатом
e. определение источников и путей покрытия потребности в персонале
Вопрос 3
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Выберите один ответ:
a. на основе региональной программы экономического развития
b. на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда
c. на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями
d. на основе разработки и практического осуществления планов, определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей, способов и средств достижения планов
e. на основе государственной программы развития экономики и отдельных предприятий
Вопрос 4
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
a. на поиске инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
b. на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированных на достижение больших личных и организационных целей
c. на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
d. на поиске исполнительных, ответственных, преданных организации сотрудников
e. на поиске сотрудников, для которых стремление к управлению и власти является основным стимулом
Вопрос 5
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
a. отсутствие интересов
b. области интересов кандидатов
c. социокультурный уровень
d. общительность кандидата
e. лень, недостаточная сила воли
Вопрос 6
При проведении внутреннего конкурса на руководящую должность решение должно приниматься на основании:
Выберите один ответ:
a. графологического анализа
b. субъективных мнений ответственных лиц
c. рекомендательных писем
d. данных оценки профессиональной компетентности
e. данных психологических методов оценки
Вопрос 7
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Выберите один ответ:
a. продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
b. проводить беседу спонтанно
c. подготовить только основные вопросы
d. заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
e. задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
Вопрос 8
Что представляет процесс набора персонала:
Выберите один ответ:
a. прием сотрудников на работу
b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c. профессиональное испытание
d. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
e. аттестация и повышение квалификации
Вопрос 9
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. проверка знаний
b. астрологический прогноз
c. проверка профессиональных навыков
d. графический тест
e. психологические тесты
Вопрос 10
Когда качество, характеризующее личность превращается в компетенцию?
Выберите один ответ:
a. Когда качество содержит намерение , с помощью которого мотив или свойства будут работать на результат
b. Когда наличие качества у сотрудника обеспечивает необходимый результат
c. Другое
d. Когда качество является базовым и прогнозирует определенный уровень поведения и исполнения
Вопрос 11
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:
a. экспертиза почерка
b. профессиональное испытание
c. анализ анкетных данных
d. анализ резюме
e. рекомендации близких родственников кандидата
Вопрос 12
Метод диагностики и оценки персонала, который предполагает выполнение стандартизированных заданий, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого – это…
Выберите один ответ:
a. Ассессмент-центр
b. тестирование
c. аттестация
Вопрос 13
В чем вы видите отличие компетентности от компетенции?
Выберите один ответ:
a. Компетентность формируется на основе наличия и развития у сотрудника определенных компетенций
b. Это идентичные понятия
c. Другое
d. Компетенции являются факторами компетентности
Вопрос 14
Методы первичного отбора называют:
Выберите один ответ:
a. нормативными
b. социологическими
c. бесконтактными
d. анкетными
e. автобиографическими
Вопрос 15
Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?
Выберите один ответ:
a. в конце собеседования
b. ответы а) или г)
c. сообщить по телефону после собеседования или письменно
d. сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата предъявляемым требованиям
e. при повторном обращении кандидата
Вопрос 16
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
a. психологические тесты
b. графические тесты
c. проверка знаний
d. проверка профессиональных навыков
e. анкетирование
Вопрос 17
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): -
Выберите один или несколько ответов:
a. сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации
b. более высокие затраты на привлечение персонала
c. ограничение возможностей для выбора кадров
d. нового работника плохо знают в коллективе
e. длительный период адаптации
Вопрос 18
Открытые вопросы на собеседовании предполагают:
Выберите один ответ:
a. демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
b. подсказку, какой тип ответа ожидается
c. развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
d. избежание недопонимания или него понимания
e. ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений
Вопрос 19
Какой метод не относится к методам оценки персонала:
Выберите один ответ:
a. эксперимент
b. биографические тесты
c. общие тесты способностей
d. тесты на профессиональную пригодность
Вопрос 20
Метод сбора данных, который предполагает самостоятельное заполнение респондентом анкеты и последующий ее возврат интервьюеру – это…
Выберите один ответ:
a. ранжирование
b. интервью
c. анкетирование
d. тестирование
