Ответы на тесты / ХГУЭП / Экономика управления персоналом/30 вопросов / Результат 100%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Экономика управления персоналом.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ:
продвижение изнутри
использование международных кадров
компенсационная политика
Вопрос 2
Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ:
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий 4. достигать определенный конечный результат
Вопрос 3
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос 4
Занятость сотрудника ием трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:
частичной занятости
стандартных режимов работы
гибких режимов рабочего времени
Вопрос 5
Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Выберите один ответ:
функциональную адаптацию рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
лизинг рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
численную адаптацию рабочей силы
Вопрос 6
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ:
найм работника
отбор кандидатов
привлечение кандидатов
заключение контракта
подбор кандидатов
Вопрос 7
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
Вопрос 8
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
Вопрос 9
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ:
экономические
административные
социально-психологические
Вопрос 10
Социальное партнерство - это:
Выберите один ответ:
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
Вопрос 11
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ:
частичной занятости
гибких режимов рабочего времени
стандартных режимов работы
Вопрос 12
Система целей управления персоналом является основой определения:
Выберите один ответ:
состава функций управления персоналом
политики организации
стратегии развития организации
Вопрос 13
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
психологические тесты
проверка профессиональных навыков
графические тесты
Вопрос 14
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
с точки зрения их качественной сбалансированности
с точки зрения их количественной сбалансированности
с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
Вопрос 15
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ:
иногда
да
нет
Вопрос 16
Маркетинг персонала - это:
Выберите один ответ:
анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
Вопрос 17
Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
Выберите один ответ:
иногда
да
нет
Вопрос 18
Адаптация - это:
Выберите один ответ:
приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
Вопрос 19
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:
метод аналогий
метод творческих совещаний
метод мозгового штурма
Вопрос 20
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
Вопрос 21
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
экономические
административные
социально-психологические
Вопрос 22
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
неквалифицированные работники
самопроявившиеся кандидаты
безработные
Вопрос 23
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
уровень оплаты
политику по отношению к временным работающим
оценку будущих потребностей в кадрах
политику по набору женщин и национальных меньшинств
Вопрос 24
Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ:
анкетой сотрудника
профессиограмма
рекламным объявлением
карьерограмма
Вопрос 25
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
оценка личных и деловых качеств
оценка результатов труда
комплексная оценка качества работы
оценка труда
Вопрос 26
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
Вопрос 27
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ:
лизинг рабочей силы
численную адаптацию рабочей силы
функциональную адаптацию рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
Вопрос 28
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ:
должностной инструкцией
листом интервьюера
оценочным листом сотрудника
Вопрос 29
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
Выберите один ответ:
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Вопрос 30
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ:
верно частично
нет
да
Вопрос 1
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ:
продвижение изнутри
использование международных кадров
компенсационная политика
Вопрос 2
Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ:
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий 4. достигать определенный конечный результат
Вопрос 3
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос 4
Занятость сотрудника ием трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:
частичной занятости
стандартных режимов работы
гибких режимов рабочего времени
Вопрос 5
Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Выберите один ответ:
функциональную адаптацию рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
лизинг рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
численную адаптацию рабочей силы
Вопрос 6
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ:
найм работника
отбор кандидатов
привлечение кандидатов
заключение контракта
подбор кандидатов
Вопрос 7
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
Вопрос 8
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
Вопрос 9
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ:
экономические
административные
социально-психологические
Вопрос 10
Социальное партнерство - это:
Выберите один ответ:
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
Вопрос 11
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ:
частичной занятости
гибких режимов рабочего времени
стандартных режимов работы
Вопрос 12
Система целей управления персоналом является основой определения:
Выберите один ответ:
состава функций управления персоналом
политики организации
стратегии развития организации
Вопрос 13
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
психологические тесты
проверка профессиональных навыков
графические тесты
Вопрос 14
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
с точки зрения их качественной сбалансированности
с точки зрения их количественной сбалансированности
с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
Вопрос 15
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ:
иногда
да
нет
Вопрос 16
Маркетинг персонала - это:
Выберите один ответ:
анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
Вопрос 17
Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
Выберите один ответ:
иногда
да
нет
Вопрос 18
Адаптация - это:
Выберите один ответ:
приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
Вопрос 19
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:
метод аналогий
метод творческих совещаний
метод мозгового штурма
Вопрос 20
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
Вопрос 21
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
экономические
административные
социально-психологические
Вопрос 22
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
неквалифицированные работники
самопроявившиеся кандидаты
безработные
Вопрос 23
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
уровень оплаты
политику по отношению к временным работающим
оценку будущих потребностей в кадрах
политику по набору женщин и национальных меньшинств
Вопрос 24
Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ:
анкетой сотрудника
профессиограмма
рекламным объявлением
карьерограмма
Вопрос 25
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
оценка личных и деловых качеств
оценка результатов труда
комплексная оценка качества работы
оценка труда
Вопрос 26
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
Вопрос 27
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ:
лизинг рабочей силы
численную адаптацию рабочей силы
функциональную адаптацию рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
Вопрос 28
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ:
должностной инструкцией
листом интервьюера
оценочным листом сотрудника
Вопрос 29
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
Выберите один ответ:
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Вопрос 30
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ:
верно частично
нет
да
