Материалы по запросу: ключевые факторы группового поведения

Ответы на тест «Поведение человека в организации». МФПУ «Синергия»

Поведение человека в организации (тест с ответами магистратура Синергия)

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это … поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий инициирующий

Поведение человека в организации. Синергия (4 семестр)

БУДУТ В ФАЙЛЕ:... роли – это группировка ролей в команде проекта, связанная с определенным стилем поведения человека и отношения к проекту, способствующая негативному функционированию коллектива, замедляющая

опрашиваемого, – это …   Отрасль психологии, изучающая психологические особенности и закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их включением в социальные группы, а также психологические характеристики

и качественные результаты …, а также экономию трудовых ресурсов. … позволяют определить способ поведения, который является наиболее актуальным для выполнения профессиональных обязанностей на данном вакантном

*Управление инновациями *Креативный менеджмент * Менеджмент знаний 6. … – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности 7. … – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную

от первого лица и на основании собственного опытаТип ответа: Текcтовый ответ … – это защитное поведение супервизанта с целью уменьшить тревогу, первичной целью которого является самозащита супервизируемого

приводящий к возникновению количественных, качественных и структурных преобразований психики и поведения человека двусторонний целенаправленный процесс организации педагогом активной учебно-познавательной

Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах Тема 7. Лидер и бизнес Тема 8. Эффективный

формированию корпоративной культуры * цели в отношении клиентов и других заинтересованных сторон 7. К факторам микросреды компании относят … (укажите 3 варианта ответа) * инновационный потенциал организации

Классическая школа   Эмпирическая школа   Неоклассическая школа   Вопрос 6     Управленческий подход, ключевой характеристикой которого является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями

ответа: Текcтовый ответ … – это систематический подход к изучению поведения людей и животных, который предполагает, что все поведение состоит из рефлексов, реакций на определенные стимулы в среде, а также

– это способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность и поведение людей с помощью различных средств (силы, авторитета, традиций, права, денег и т.д.). 8. … – это

(или научные тактики) к объектам психологического исследования позволяют получать информацию о поведении и деятельности человека *Идиографический и неметодический *Объективный и системный *Субъективный

*рост производительности труда 8. На результат оценки сотрудников в ассессмент-центрах влияют такие факторы, как … (укажите 2 варианта ответа) *профессиональные компетенции *социальные навыки *уровень дохода

Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП

расшифровывается как «… Арт Музей» Метод, в котором используют систематический подход к изучению поведения людей и животных – это … … – это руководящее указание высшего органа органам подчиненным

практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается: ·      выявлять ключевые компетенции, связанные с психологией ведения бизнеса, и их роли в осуществлении психологического