Материалы по запросу: ключевые факторы группового поведения

Ответы на тест «Поведение человека в организации». МФПУ «Синергия»

Поведение человека в организации (тест с ответами магистратура Синергия)

Поведение человека в организации. Синергия (4 семестр)

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это … поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий инициирующий

организационного психолога Заключение Анкета обратной связи Итоговая аттестация … – это защитное поведение супервизанта с целью уменьшить тревогу, первичной целью которого является самозащита супервизируемого

*Управление инновациями *Креативный менеджмент * Менеджмент знаний 6. … – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности 7. … – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную

работой. Эти критерии выявляются в процессе анализа, предметом рассмотрения которого были работа и поведение успешных сотрудников. Для _______ характерно, что используется левое полушарие мозга, логика, интеллект

опрашиваемого, – это …   Отрасль психологии, изучающая психологические особенности и закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их включением в социальные группы, а также психологические характеристики

Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах Тема 7. Лидер и бизнес Тема 8. Эффективный

приводящий к возникновению количественных, качественных и структурных преобразований психики и поведения человека двусторонний целенаправленный процесс организации педагогом активной учебно-познавательной

(или научные тактики) к объектам психологического исследования позволяют получать информацию о поведении и деятельности человека *Идиографический и неметодический *Объективный и системный *Субъективный

– это способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность и поведение людей с помощью различных средств (силы, авторитета, традиций, права, денег и т.д.). 8. … – это

*рост производительности труда 8. На результат оценки сотрудников в ассессмент-центрах влияют такие факторы, как … (укажите 2 варианта ответа) *профессиональные компетенции *социальные навыки *уровень дохода

БУДУТ В ФАЙЛЕ:... роли – это группировка ролей в команде проекта, связанная с определенным стилем поведения человека и отношения к проекту, способствующая негативному функционированию коллектива, замедляющая

семьи) ☆ прямое и отсроченное индивидуальное онлайн-консультирование по скайпу, на форумах и др. ☆ групповое консультирование в группах родителей и обучающихся в мессенджерах и социальных сетях «ВКонтакте»

ответа: Текcтовый ответ … – это систематический подход к изучению поведения людей и животных, который предполагает, что все поведение состоит из рефлексов, реакций на определенные стимулы в среде, а также

является …  Поведение – особая форма деятельности, согласно мнению …  Поведение – особая форма деятельности, согласно мнению …  Поведение – особая форма деятельности, согласно мнению …  Поведение – особая

практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается: ·      выявлять ключевые компетенции, связанные с психологией ведения бизнеса, и их роли в осуществлении психологического

вариант должного поведения предоставляют субъектам право на совершение предусмотренных в них положительных действий, определяют тот или иной вариант их возможного, дозволенного поведения Санкция в виде лишения

формированию корпоративной культуры * цели в отношении клиентов и других заинтересованных сторон 7. К факторам микросреды компании относят … (укажите 3 варианта ответа) * инновационный потенциал организации