Управление командой проекта (тесты)

ВОПРОСЫ ИЗ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ТЕСТОВ + ИЗ ИТОГОВОГО ТЕСТА.

ОТВЕТЫ НЕ НА ВСЕ ВОПРОСЫ, ТОЛЬКО НА ТЕ, ЧТО ПЕРЕЧИСЛЕНЫ НИЖЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО ПЕРЕД ПОКУПКОЙ, ПОЖАЛУЙСТА.

ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Работоспособность – это уровень поддержания продуктивности работы, заключающийся в текущем уровне здоровья человека, свойств … системы и индивидуальных особенностей функционирования психических процессов при условии заданного времени.

Методика, которая позволяет определить уровень специальных знаний и то, насколько быстро и правильно сотрудник может обрабатывать информацию. Отчасти методика напоминает тесты, но, в отличие от них, предполагает нестандартизированные ответы и занимает меньше времени, чем кейсы. Это

К опросникам эмоциональных особенностей относятся

На этапе _______ бизнеса необходимо сосредоточиться на маркетинге и продажах, привлечении инвесторов.

По опыту успешных стартапов большая часть из них была основана

К явной функции аттестации относится

Укажите используемые в ассесменте методики.

Под _______ специалисты понимают эмоциональную привязанность человека к организации, желание оставаться на данном месте работы.

Интервью, которое содержит структурированный перечень вопросов относительно опыта или способностей в определенных областях или применительно к критериям, связанным с работой. Эти критерии выявляются в процессе анализа, предметом рассмотрения которого были работа и поведение успешных сотрудников.

Для _______ характерно, что используется левое полушарие мозга, логика, интеллект и т. п.

При адаптации используются такие мероприятия и документы, как

Команда проекта – это отдельные лица, группы или организации, объединенные для выполнения работ проекта, возглавляемые ______ проекта.

Показатели KPI, характеризующие степень и уровень развития самого проекта: производительность персонала, прибыль или административные расходы на одного сотрудника, уровень удовлетворенности персонала и его «текучесть», - это

К качественной оценке членов команды проекта относятся

Самый популярный инструмент стимулирования - это

В настоящее время обладание знаниями по специализации компании становится определенным

К типам делового общения мы не относим

Выплаты в форме вознаграждения по результатам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, - это

Что нельзя назвать преимуществом делегирования полномочий?

Интервью, которое основано на особом построении вопросов таким образом, чтобы сотрудник команды проекта оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

Эффективные и успешные сотрудники

К категории конкурентного целеполагания не относят

К ошибкам при разработке KPI команды проекта можно отнести то, что

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня – это

Убеждающая беседа как форма _______ переговоров заключается в доведении до собеседника рациональных аргументов с целью его убеждения в преимуществе вашей идеи.

Отсутствие системы в стимулировании, назначение разных премий специалистам может также вызвать_____ персонала.

Можно повышать личную эффективность в таких направлениях, как

При неудачной адаптации около половины специалистов меняют место работы в течение _____ со дня найма.

За ходом и результатом дискуссии менеджеров следит _______. Его цель  убедиться, что, взяв определенного кандидата, «Амазон» повышает уровень команды.

Опросные … бывают структурированные и неструктурированные.

… договор - это письменное соглашение между специалистом и работодателем.

… этап – это стадия интервью, вопросов.

… это категория, обозначающая определенную часть работы и включающая в себя несколько операций.

Команда … проектом – менеджеры, входящие в проект и реализующие управление процессами.

Синергетическое объединение усилий в проекте - когда небольшое количество людей объединяют свою энергию, таланты и выдают большой

Одним из видов анкетирования, применяемых для оценки команды проекта, являются

Ключевые показатели эффективности стоит выводить из таких направлений, как

Одним из видов анкетирования, применяемых для оценки команды проекта, являются

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется

Почему компании выбирают обучение персонала?

Помогают оценить личную эффективность человека такие параметры, как

Специалисты представляют процесс найма как целый комплекс

Неструктурированное интервью может проводиться в свободной форме и не требует длительной подготовки. Основным плюсом такого интервью считается

Так называемое «укоренение в команде» можно отнести к __ стадии адаптации.

Успешность технической стороны стартапа или проекта определяется

Обычно программа обучения персонала содержит _______ обучения персонала

Оценить личную эффективность человека можно, используя такие параметры, как.

Потенциальному новому специалисту рассказывают о важных элементах структуры и принятых правилах компании еще в процессе _______, чтобы человек заранее подготовился.

В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.

Личная эффективность возрастет, если мы будем использовать

В больших компаниях с новым сотрудником проводятся множество

Если на вакансию принимается _______, то его испытательный срок увеличивается до полугода.

Отметьте правильные определения термина «команда проекта».

Собеседование позволяет лично оценить кандидата и задавать вопросы в необходимой _______ последовательности.

Укажите общие требования к созданию батареи методик.

Личная эффективность может изменяться по таким направлениям, как

Каких два вида групповой дискуссии можно выделить?

Специалист может получить трудовую книжку

Преимущество биографического интервью заключается в том, что оно дает возможность сотруднику команды проекта

Выберите методы, которые способствуют повышению личной эффективности.

Для построения системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности необходимо

Это интервью реализуется в условиях смоделированной стрессовой ситуации, для прояснения отдельных пунктов анкеты и проверки реакции кандидата на стрессовые моменты.

Гордон Кэсс, вице-президент компании Lumosity, считает, что эйчары или рекрутеры должны считать поиск специалистов своим _______ приоритетом.

Что нельзя назвать преимуществом делегирования полномочий

Методика ассесмента, которая представляет собой изложение оцениваемым сотрудником какой-либо информации (перед группой наблюдателей). С помощью данного метода оценивают такие компетенции, как умение формулировать мысли, преодолевать волнение перед аудиторией. Эт

_______ мотивация может помочь привлечь специалиста к задачам, которые ранее его не интересовали.

Класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей. Как правило, при помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферу. Эт

Интервью по компетенциям. Такое интервью характеризуется тем, что состоит из обсуждения фактических рабочих ситуаций, с которыми кандидат мог сталкиваться

Вербальный тест - это тест 

_______ стимулирование – это дополнительный способ воздействия на персонал, но на практике он оказывается основным.

_______ - это процесс внешнего воздействия на человека, с целью получения от него выполнения задачи или эффективной работы в целом.

Какие качества и навыки нужны сотрудникам проекта для успешного выполнения своих функций?

Весь комплекс процедур найма можно представить как сумму _______ для получения определенного результата.

Зачем команде работать по целям?

В сегодняшних условиях все более актуальными становятся _______ в проект. (Выберите верные ответы.)

Сооснователи проекта, или лидеры, руководители умеют _______, в которой каждый человек - лучший специалист в своем деле.

Что можно отнести к основным идеям тайм-менеджмента?

К количественным методам оценки участников команды проекта можно отнести

Выделяют следующие виды ключевых показателей KPI.

Аттестация персонала – это

Менеджеры по управлению персоналом добавляют еще несколько типов организационной адаптации. Выберите верное.

Квалификация работников - это совокупность

В большинстве случаев люди меняют предыдущее место работы потому, что

Ассесмент-центр (центр оценки) – это

Данные типы общения можно назвать деловыми.

Новый сотрудник проекта подписывает правила внутреннего распорядка и другие локальные

Анализ деятельности сотрудников в рамках подготовки ассесмент-центра заключается

Заработная плата – это

Проанализировать работу специалиста можно на основе 

Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют

Наиболее применяемыми в оценке персонала команды проекта являются такие интервью, как

Укажите недостатки тестовых методик.

Для будущего проекта начинают заранее

Третья фаза менторства - ____: сокращается время общения и обучения ментором.

Среди методов отбора персонала _______ занимает центральное положение.

Важным советом для начинающей команды, стартапа считается приглашение в штат своего специалиста

Одна из систем оценки, которая предполагает комплексную оценку сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное отношение к его личностным и профессиональным качествам, - это

Правильно разработанные KPI проекта

К качественным методам оценки команды проекта можно отнести 

К наблюдательным методам анализа деятельности сотрудников команды проекта при подготовке ассесмент-центра можно отнести

… набор качеств специалиста включает в себя- сообразительность, стрессоустойчивость, способность к быстрой адаптации и т. п.

… группа качества специалиста включает в себя лояльность, склонность к интригам, стремление к лидерству и т. д.

… – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.

… лояльность основывается на воспитании и привычках человека, его мнении о преданности делу.

… относится к форме оценки сотрудников, которую может реализовать только другой человек или группа людей.

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется

Почему компании выбирают обучение персонала?

Помогают оценить личную эффективность человека такие параметры, как

Специалисты представляют процесс найма как целый комплекс

Неструктурированное интервью может проводиться в свободной форме и не требует длительной подготовки. Основным плюсом такого интервью считается

Так называемое «укоренение в команде» можно отнести к __ стадии адаптации.

Успешность технической стороны стартапа или проекта определяется

Обычно программа обучения персонала содержит ______ обучения персонала.

Оценить личную эффективность человека можно, используя такие параметры, как.

Потенциальному новому специалисту рассказывают о важных элементах структуры и принятых правилах компании еще в процессе _______, чтобы человек заранее подготовился.

В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.

Личная эффективность возрастет, если мы будем использовать

В больших компаниях с новым сотрудником проводятся множество

Если на вакансию принимается _______, то его испытательный срок увеличивается до полугода.

Отметьте правильные определения термина «команда проекта».

Собеседование позволяет лично оценить кандидата и задавать вопросы в необходимой ______ последовательности

Укажите общие требования к созданию батареи методик.

Личная эффективность может изменяться по таким направлениям, как

Каких два вида групповой дискуссии можно выделить?

Специалист может получить трудовую книжку

Преимущество биографического интервью заключается в том, что оно дает возможность сотруднику команды проекта

Выберите методы, которые способствуют повышению личной эффективности.

Для построения системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности необходимо

Это интервью реализуется в условиях смоделированной стрессовой ситуации, для прояснения отдельных пунктов анкеты и проверки реакции кандидата на стрессовые моменты.

Гордон Кэсс, вице-президент компании Lumosity, считает, что эйчары или рекрутеры должны считать поиск специалистов своим _______ приоритетом.

Что нельзя назвать преимуществом делегирования полномочий?

Методика ассесмента, которая представляет собой изложение оцениваемым сотрудником какой-либо информации (перед группой наблюдателей). С помощью данного метода оценивают такие компетенции, как умение формулировать мысли, преодолевать волнение перед аудиторией. Это

_______ мотивация может помочь привлечь специалиста к задачам, которые ранее его не интересовали.

Класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей. Как правило, при помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферу. Это

Интервью по компетенциям. Такое интервью характеризуется тем, что состоит из обсуждения фактических рабочих ситуаций, с которыми кандидат мог сталкиваться

Вербальный тест - это тест 

________ стимулирование – это дополнительный способ воздействия на персонал, но на практике он оказывается основным.

_______ - это процесс внешнего воздействия на человека, с целью получения от него выполнения задачи или эффективной работы в целом.

Какие качества и навыки нужны сотрудникам проекта для успешного выполнения своих функций?

Весь комплекс процедур найма можно представить как сумму _______ для получения определенного результата.

Зачем команде работать по целям?

В сегодняшних условиях все более актуальными становятся _______ в проект. (Выберите верные ответы.)

Сооснователи проекта, или лидеры, руководители умеют _______, в которой каждый человек лучший специалист в своем деле.

Что можно отнести к основным идеям тайм-менеджмента?

Команда проекта считается базовым элементом проектной

Опросный лист для анализа … включает в себя такие разделы, как оборудование и условия работы.

Анализ работы часто применяется как первая ступень в корректировке заработной

Когда специалист нанимается впервые, то компания регистрирует его в ФСС в течении 10

Процедура … работы считается трудоемкой.

Вновь принимаемому специалисту оформляют две … инструкции.

Если специалист нанимается впервые, то работодатель регистрирует его в Пенсионном фонде в течение 30

Точное определение … в специалистах определяется на основании анализа проектов и должностной инструкции.

Анализ работы содержит … производительности.

Несоответствие специалиста занимаемой … определяется по итогам аттестации.

Описание особенностей конкретной профессии, описывающее содержание профессионального труда, - это

В сборе … для анализа работы специалистов не участвует руководитель компании.

Трудовой … нового работника регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС.

Медицинский … специалиста оформляется им самим.

За счет анализа работы определяется стаж … специалиста.

Опросные …

Рабочая деятельность при анализе работы содержит список информации, в котором есть описание того, как, зачем и когда … выполняет каждый из видов работ.

Целеполагание – это … осмысления своей деятельности на практике, разработки и достижения цели.

Набор и отбор в анализе производственного процесса – это … касающаяся описания работы, места и ее спецификации.

Несоответствие специалиста занимаемой должности определяется по результатам

Для мозга более понятны цели

Если цель встраивается в деятельность сотрудника, предприятия, группы людей, то применяется категория

Считается, что корректно составленная должностная … привлекает компетентных специалистов на работу.

Анализ работы часто применяется как первый этап корректировки … платы.

Коммуникации в команде проекта определяют единое направление … коллектива.

Эффективным инструментом управлением работы команды является разработка неких показателей, отражающих выполнение

Описание содержания производственного процесса, которое преимущественно связано с технологическими аспектами, - это аспект, ориентированный на

Точное определение потребности в … осуществляется на основе анализа работы и должностной инструкции.

Должностные инструкции оформляются в количестве двух  для специалиста и для

Анализ работы включает в себя такой показатель, как норма

Оценка …– это сопоставление реального качества выполнения работы конкретным специалистом с желаемым.

Метод визуализации желаний связан работой с нашим

Выделяют следующие модификации описания рабочего процесса: прием на … должностные инструкции, карта компетенций.

Основным недочетом претендентов на вакансию считается … высокой требовательности.

Анализ управленческих … не включает в себя квалификацию управленческого персонала.

Генри … признается родоначальником рациональной целевой модели, определяющей метод управления и анализа рабочего процесса.

Анализ работы проводится в компаниях

Самый выигрышный вариант, если люди пришли в проект «по … 

Многих потенциальных кандидатов интересует вопрос, в связи с чем появилась

Цель анализа рабочего процесса – это определение соответствия характеристик специалиста нормативной модели его рабочего

В определенной степени необходимо поддерживать уверенность нового члена команды в том, что он сделал правильный выбор, сменив прежнее место

Тайм-менеджмент – это совокупность подходов и приемов, цель которых сделать так, чтобы человек, изменив свой подход к планированию … постановке целей и задач, изменил качество своей жизни в лучшую сторону.

Рекрутинг должен проходить с ориентацией на человека, с учетом его профессионального

В «рабочий … может входить: информация о рабочем графике, плане на первый рабочий день. Можно приложить информацию об офисе, о дороге в офис, о схеме транспорта.

Целью … считается получение моментальной картины того, что специалист делает в исследуемом интервале на рабочем месте

В процессе … кандидатов на вакантную должность принимают участие: линейные руководители и представители функциональных отделов.

В компании Microsoft с кандидатом беседуют в офисе также после предварительного телефонного

При большем числе кандидатов, рассматриваемых на каждую должность, больше вероятность того, что отбор даст позитивные

В идеале интервью должно состоять из пяти …: планирования, установления контакта, предложения вопросов, окончания и анализа.

Процедура записи собеседования должна быть незаметна для кандидата, при этом … должен успевать делать важные заметки.

Окончание интервью – … этап.

На ______ этапе найма идет уточнение потребностей компании в кандидатах на конкретный отрезок времени.

Качество и количество выполненной работы за конкретный период времени анализируется непосредственным … на рабочем месте.

Стандартизированное испытание, результаты выполнения которого отражают психофизиологические и личностные свойства человека, — это психологический

Публикация объявления о наборе персонала — это … этап процесса найма.

Специалисты делят процесс найма персонала на __ этапов.

Срабатываемость - это максимально возможная эффективность действий специалиста при … эмоционально-энергетических затратах.

Деловое … – это форма коммуникации между людьми, решающая определенную профессиональную задачу для достижения цели и являющаяся основой ведения бизнеса и взаимодействия с бизнес-средой.

Управление … - это объединение специализированных подразделений в структуре компании, призванных управлять ее персоналом.

Показатель «эффективность труда» характеризует как количественные, так и качественные результаты …, а также экономию трудовых ресурсов.

Внешние источники всегда обширнее, чем …, поэтому у директора по персоналу будет большой выбор претендентов.

Условие наличия аналитических способностей у руководителя относят к … компетенции.

Необходимо заранее информировать новичка о точной дате и … выхода на работу.

В исследовании проекта Bamboo HR перечисляются и возможные ошибки при реализации этапов

Также для помощи в профессиональной и социальной … новичкам в «Google» разработана специальная «just in time» система оповещения.

К основной функции аттестации относят установление … соответствия человека конкретной социальной роли.

Субъективизм относят к важному … аттестации сотрудников компании.

Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «…» - это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.

Методы первичного … характеризуют как бесконтактные.

Организационная … – это удовлетворение от нахождения в этой компании, желание работать в ней дальше, трудиться на ее благо.

Резюме - …, наиболее подходящий для быстрого обзора профессионального и личностного развития вероятного кандидата на должность.

Персонал, признающий цели компании как свои находится в процессе

Эмоциональная … – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.

Эффективной методикой обучения вновь принятого члена команды считается внутреннее

Менторство реализуется за счет следующих инструментов: активное … и поддержка.

Менеджеры по найму персонала и управленцы вместе вырабатывают основные цели и задачи

Кураторство отличается от менторства тем, что в данном случае идет не индивидуальная передача знаний, а ...

… нельзя считать краткосрочной технологией обучения. Этот процесс длительный, протяженный во времени.

второй этап анализа работы связан со сбором вспомогательной

Структура анализа рабочего процесса включает такой ключевой раздел, как уровень

Первым этапом … рабочего процесса считается формулировка цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе конкретной работы.

В процессе … рабочего процесса термин «операция» подразумевает меньшую единицу работы, применяемую для целей планирования и управления.

«Эффект …» — это оценка подчиненного как хорошего или плохого работника. Происходит ориентация на одну характеристику, перевешивающую все остальные.

Деятельность при анализе процесса подразумевает список информации, с описанием того, как, почему и когда специалист выполняет каждый из видов

Методика вопросников при проведении анализа рабочего процесса подразумевает составление данных так, чтобы получить точные и правильные

Анализ рабочего … рассматривает требования к кандидату и спецификацию личности.

Анализ рабочего процесса считается подготовительным … в процессе найма персонала.

Технология … отбора применяется при наборе специалистов на замещение должности технического исполнителя.

Анализ … занимаемой специалистом должности, применяется для выбора компенсационных решений.

Результаты анализа рабочего процесса не применяются в таких функциях управления кадрами, как повышение и понижение специалиста в

Анализ работы занимаемой специалистом должности, применяется для выбора методов … для конкретной должности.

Анализ … претендента на должность не относится к процессу подготовки к интервью.

Менеджеры по … персоналом занимаются анализом заявлений и анкетами с биографическими данными.

При разработке систем оплаты … осуществляется ранжирование работ и должностей, составление тарифной сетки.

Отбор на … из числа нескольких лучших претендентов обычно осуществляется руководителем, учитывающим заключение кадровых служб и данные различных проверок и испытаний.

Коэффициент … развития - показатель, учитывающий логические навыки, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, способность формулировать мысль.

Непосредственный руководитель специалиста принимает участие в отборе на начальном и … этапе этой процедуры.

Методики, использующиеся для отбора кандидатов на вакантную должность руководителя, учитывают совокупность деловых и личностных характеристик, относящихся к качествам морально-этического

Именно на этапе интервью кандидат может решать задачи, отвечать на вопросы

Конкретное число потребности в кадрах можно узнать на основе определения сроков и условий

К функциям менеджеров по управлению … относятся проведение тестов и формулировка решения при отборе.

Важно проводить различие между качествами, которые необходимо иметь перед поступлением на …, и теми, которые можно приобрести уже после принятия на работу.

К функциям … по управлению персоналом относятся выбор критериев отбора, их принятие и проведение собеседований.

Рост требований к качествам может оказать влияние на оценку общего потенциала … и его квалификации.

При разработке должностной … осуществляется анализ работы и должности: составление делового портрета специалиста и формулировка условий найма.

«Ошибка центральной тенденции» наблюдается, если большая часть претендентов на должность оценивается средним

Наличие должностной инструкции необходимо при определении точной … в кадрах на производстве.

При … собеседовании с претендентом менеджеры службы управления персоналом активно слушают - воспринимают услышанное, запоминают и анализируют информацию.

Задача … - оценить профессиональную компетентность специалиста и соответствие его занимаемой должности.

При отборочном … с претендентом менеджеры управления персоналом направляют беседу так, чтобы претендент говорил о том, что интересует компанию.

Графические … расцениваются как наименее достоверные тесты отбора кандидатов.

Профессиональное … - это метод для объективной оценки соответствия кандидатов требованиям потенциальной работы.

Листок по учету кадров, трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копии документов об образовании и т. п. — это типовые … для приема на работу.

Варианты содержания и формы собеседования с представителем компании подразумевает отличия в типах … по приему на работу.

Проверка … навыков - это метод анализа способностей кандидата исполнять работу, на которую он будет принят.

Профессиональное … дает возможность развить умения, навыки и установки, требуемые для качественного выполнения работы.

Процесс отбора … - это ряд конкретных мероприятий, нужных для принятия решения о найме нескольких из предлагаемых кандидатур.

Анализ и оценка труда специалиста любого подразделения компании осуществляется по объему, полноте качества и своевременности реализации его

Метод «критического …» предполагает создание критической ситуации и анализ поведения специалиста в процессе ее решения.

Проведение оценочного интервью относится к основной задаче зарубежного варианта профессиональной 

Оценка деятельности подтверждается официальным документом, решением о заработной плате, продвижении - это … зарубежного варианта аттестации от отечественной государственной формальной.

Отличия в представлениях об эффективности … персонала ограничивает процесс его оценки.

Аттестация предполагает установление факта пригодности того или иного специалиста занимаемой

Попарное сравнение — это …, дающий возможность выявить наивысшие рейтинги различных специалистов по определенному показателю оценки, через их поэтапное сравнение друг с другом.

Традиционная система аттестации специалиста — это процесс комплексной оценки выполнения им своих должностных

Кадровые мероприятия, называемые продвижением изнутри, снижают приток … идей в компанию.

Специалисты, приходящие в отдел … в поиске работы, характеризуются как самопроявившиеся кандидаты.

Интервью - способ оценки …, предполагающий проведение беседы со специалистом по варианту «вопрос-ответ».

Существуют категории специалистов, для которых по нашему законодательству _______ испытательный срок.

Специалист может получить трудовую книжку

Основой технологии создания тестовых методик являются

Вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Этот фонд включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций и др. Это

Лидер команды или основатель стартапа должен разбираться в _______ сотрудников, понимать их основной фактор мотивации.

Метод деловой игры позволяет

Критерии, соответствующие пониманию сотрудником целей и задач проекта, а также его человеческим качествам, - это

________ считают, что поощрение какого-то поступка, поведения, которые и без этого доставляют удовольствие, способствует снижению внутренней мотивации.

Каких два вида групповой дискуссии можно выделить?

Корпоративная компетентность включает в себя знание и понимание

В команду надо привлекать людей, которые

Убеждающая беседа как форма _______ переговоров заключается в доведении до собеседника рациональных аргументов с целью его убеждения в преимуществе вашей идеи.

Отметьте факторы, помогающие проанализировать личную эффективность человека.

В ходе _______ интервью менеджер по персоналу задает кандидату вопросы, ставит баллы.

Выплаты, не входящие в фонд оплаты труда, включают в себя различные одноразовые и систематические выплаты. В частности, к этой категории относят

Набор знаний, навыков и личных качеств, которые позволяют сотруднику с отдачей работать в команде, быть успешным и двигаться вперед, - это

Использование принципа «сверху вниз» при разработке KPI для проекта означает, что

Условием применения сдельной оплаты труда является

Какими причинами вызвана необходимость в команде проекта в современной экономике?

Исходя из системы сбалансированных показателей - СПП, можно рассматривать предприятие с точки зрения 

Успешность технической стороны стартапа или проекта определяется

Чтобы ввести новичков в курс дела и познакомить с компанией, проводятся

Комплексная оценка результатов профессионального обучения слагается

В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.

Первая фаза менторства – фаза _______. Для вновь принятого сотрудника назначают ментора.

Автор бестселлера «Бережливый стартап» Эрик Рис считает, что основатели стартапа должны постоянно улучшать свой продукт, отсекая все ненужное, что мешает двигаться

Команда проекта непосредственно реализует все запланированные задачи и является ______ элементом проектной структуры.

KPI - ключевые показатели эффективности- подразделяются на какие два типа?

Внутренняя мотивация _______, если вознаграждение используется, чтобы побудить выполнить конкретную задачу или сделать минимальную работу.

Что не относится к работе стартапа на основе целей?

Укажите сервисы-помощники, которые помогают автоматизировать контроль KPI.

Методика ассесмента «Презентация» бывает

Вложение финансовых средств компании в получение специалистом актуальных дополнительных знаний и компетенций в связи с изменением требований к профессии - это

Умения, которые мы непосредственно приобретаем во время учебы, например на курсах, в университете или училище. Это _______ навыки.

Назовите факторы, которые отражают структуру отношений в коллективе.

Маркетинг команды проекта рассматривается как

Экономически эффективнее развивать и обучать персонал своей компании, формируя 

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются

По масштабам изменений деятельность _______ обычно не меняет компанию или стратегию команды.

Подготовить сотрудников проекта к внедрению KPI можно в несколько этапов.

Саму адаптацию делят на два вида.

В отечественном Трудовом кодексе есть условия, которые могут фактически удлинить испытательный срок; это

Методы оценки сотрудников команды проекта, которые являются неформализованными и нацелены на получение информации путем глубинного исследования небольшого по объему материала, - это

Профиль должности – это документ, который содержит

При определении требований и критериев в рамках подготовки ассесмент-центра используются

________, компания должна повышать профессионализм своих сотрудников, компетенцию персонала, внедрять новые методы реализации проектов и т. п.

«Знакомство с должностными обязанностями» относится к _______ нового сотрудника.

Если человек «правильно» мечтает, то это включает в себя

формулировку конкретных этапов - подцелей

Выберите методы, которые способствуют повышению личной эффективности.

Личная эффективность человека формируется такими факторами, как _______ (выберите правильные).

Часто встречающейся причиной неэффективности стимулов оказывается отсутствие у специалиста

Одной из главных задач лидера или менеджера по персоналу является поддержание максимальной _______, максимальной синергии в команде.

Преобразование первоначальной формы информации, содержащейся в документах, в необходимую для специалиста по оценке персонала форму (интерпретация содержания документа, его толкование) – это

После оценки KPI фактического показателя рассчитывается частный результат сотрудника по формуле

Обычно _______ похожи на уравнения с несколькими неизвестными. Задается информация, которую кандидат должен прочитать, обдумать и высказать некоторое решение.

В процессе анализа документов сотрудника команды проекта могут исследоваться 

По типу _______ выделяют ситуативного и универсального лидера.

_______ обучения достаточно трудно подтвердить качественно или количественно.

Делегирование полномочий - это часть процесса

Личная эффективность может изменяться по таким направлениям, как

Тарифная ставка – это

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется

Что относится к фазам менторства? Отметьте верное.

Какая цель у разработки должностной инструкции?

Работником кадровой службы заполняется

Вид интервью, которое сосредоточено на прошлой трудовой деятельности и стиле работы сотрудника. При проведении интервью исходят из того, что поведение сотрудника в прошлом является индикатором поведения в будущем. Сведения о работе собирают в обратном хронологическом порядке.

Уровень поддержания продуктивности работы, отражаемый текущим уровнем здоровья и самочувствия человека, особенностями функционирования психических процессов при ограниченном времени, - это

При _______ интервью собеседование с кандидатом проводится специально созданной комиссией. В эту комиссию могут включаться менеджеры, лидер команды, рекрутеры и т. п.

Адаптационный процесс состоит из таких стадий, как

Вариант создания команды – _________. В этом случае людей объединяют выполнением общих упражнений, которые поодиночке не выполнишь.

Среди методов отбора персонала _______ занимает центральное положение.

Рекрутеры и менеджеры по персоналу признают адаптацию персонала _______ процессом.

Работу можно описать, исходя из принципов

Управление командой проекта - это

Оценить личную эффективность человека можно, используя такие параметры, как.

Специалисты по управлению персоналом считают, что около 30 % специалистов увольняются в течение __ дней с даты выхода на работу.

Испытательный ________ - это отрезок времени, когда руководство проекта проверяет сотрудника на его соответствие требуемым навыкам.

Укажите используемые в ассесменте методики.

К многофакторным личностным опросникам, предназначенным для описания индивидуально-личностных характеристик, относятся

Важное место в создании системы личной эффективности занимает управление

Понятие процесс онбординга, или адаптации, упрощается до понимания процесса ознакомления новичка c командой и реализуемыми проектами, длящееся

Процесс, с помощью которого новички в компании приобретают необходимый опыт и становятся полноценными членами команды, известен как

Целеполагание не связано

Корпоративно важные качества личности  это

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются

Интервью, которое основано на построении определенных ситуаций и предложений сотруднику команды проекта описать модель своего поведения или выхода из данной ситуации. В процессе оценки кандидат старается дать социально желательные ответы, то есть те, которые он считает социально верными.

Метод, который представляет собой опрос, когда руководителя или эксперта спрашивают о ситуациях, где компетентность и некомпетентность сотрудника выражены наиболее ярко, - это

При _______ адаптации новичок может не иметь четкого представления о сроках адаптации и своем положении в коллективе.

Почему компании выбирают обучение персонала?

С помощью каких показателей определяется количественная потребность в персонале?

Использование принципа «сверху вниз» при разработке KPI для проекта означает, что

Работу можно описать, исходя из принципов

Укажите общие требования к созданию батареи методик.

Для какого стиля руководства и делового общения не характерны тактичность, либеральность, комфортная атмосфера в коллективе?

Центр оценки – это

Профессиограмма представляет собой

Для собеседования характерно несколько этапов. Укажите их.

В больших компаниях с новым сотрудником проводятся множество

Одним из видов анкетирования, применяемых для оценки команды проекта, являются

Какие качества и навыки нужны сотрудникам проекта для успешного выполнения своих функций?

При серийной адаптации все _______ связаны с взаимодействием наставника и новичка.

При _______ адаптации новичок поэтапно проходит весь процесс вхождения в новый коллектив.

Аббревиатура KPI (Key Performance Indicators) с английского языка переводится как

Специальная система, с помощью которой можно отслеживать всевозможные конверсии, вести учет продаж и клиентов, рассчитывать их LTV и анализировать основные показатели эффективности работы проекта - доход и прибыль, - это

_______ считается серьезным фактором развития личной эффективности сотрудника.

Данные типы общения можно назвать деловыми.

Подготовка и реализация этапов онбординга требует усилий

Правильно разработанные KPI проекта