Конституционные гарантии трудовых прав граждан и пути их реализации

Особое место в системе трудового права Российской Федерации занимает институт гарантий. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [1].

В РФ высшими ценностями признаются права и свободы человека и гражданина. То есть все государственные ветви власти призваны служить с целью обеспечения прав и свобод человека. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - Конституция РФ) государственная защита прав и свобод человека и гражданина представляет собой деятельность управомоченных на то государственных органов по соблюдению, обеспечению и охране основных прав и свобод [2]. Защищенность государством предоставляет людям гарантию реального осуществления их прав в полном объеме.

Актуальность курсовой работы, обусловлена важностью обеспечения и защиты прав, связанных с трудовой деятельностью, в современном обществе. В условиях динамично развивающейся экономики, глобализации рынков и интеграции в международное сообщество особое значение приобретает консолидация законодательных актов, направленных на сохранение и укрепление трудовых прав граждан.

Конституция Российской Федерации провозглашает трудовые права как одни из основных и неотъемлемых прав человека. Она гарантирует право каждого гражданина на труд и на защиту от безработицы. Кроме того, конституционные нормы обеспечивают условия для справедливой оплаты труда, безопасных и гигиеничных условий труда, право на отдых, а также защиту трудовых интересов работников через их представительство.

Тем не менее, на практике реализация этих конституционных гарантий сталкивается с рядом проблем. Одной из ключевых является недостаточная адаптация существующей нормативно-правовой базы к современным условиям. Это ведет к тому, что установленные гарантии нередко остаются декларативными или неисполненными.

Эффективная реализация конституционных трудовых прав требует комплексного подхода, который включает совершенствование законодательства, усиление государственного контроля и ответственности работодателей, развитие институтов социального партнерства и повышение юридической грамотности граждан. Использование лучших мировых практик и адаптация их к российским реалиям может стать важным шагом на пути к гарантированному соблюдению трудовых прав.

Кроме того, развитие демократии и правового государства требует постоянного анализа и актуализации конституционных норм, регулирующих трудовые отношения. Изучение данной темы способствует укреплению правосознания граждан, повышению их правовой культуры и участия в общественной жизни.

Таким образом, курс на исследование конституционных гарантий трудовых прав и их реализации приобретает ключевое значение в контексте обеспечения социальной справедливости и устойчивого развития общества.

Для написания настоящей работы были использованы научные труды таких ученых как: А.А. Андреев, В.К. Астахова, А.В. Глухов, И.Н. Девятов, Е.А. Ершова, В.В. Жернаков, В.Г. Иващенко, О.А. Курсова, Л.И. Лазор, А.Л. Мазин, О.И. Новикова, А.Я. Петров, И.И. Шамшина и другие.

Объект работы - общественные отношения, складывающиеся в связи с определением сущности и содержания конституционных прав граждан в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Предмет работы - нормы конституционного и отраслевого законодательства, закрепляющие и развивающие реализацию конституционных гарантий трудовых прав граждан.

Цель исследования является всесторонний анализ реализации конституционных гарантий трудовых прав граждан в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:

изучить Конституцию, как основной источник трудового права;

рассмотреть Трудовой кодекс, как источник реализации конституционных гарантий трудовых прав граждан;

проанализировать конституционные способы защиты прав граждан.

Введение………………………………………………………………………….6

1. Конституция как основной источник трудового права…………………….9

1.1. Свобода труда как основная конституционная гарантия трудовых прав……………………………………………………………………………………...9

1.2. Запрет принудительного труда как конституционная гарантия трудовых прав…………………………………………………………………………………….12

1.3. Конституционные способы защиты трудовых прав граждан…………..17

2. Трудовой кодекс, как источник реализации конституционных гарантий трудовых прав граждан……………………………………………………………….24

2.1. Запрет необоснованного отказа в приёме на работу……………………24

2.2. Запрет дискриминации в реализации трудовых прав граждан…………29

2.3. Гарантии права работников на возмездность их труда…………………32

3. Конституционные способы защиты прав граждан………………………..38

3.1. Забастовка как основная конституционная гарантия защиты прав граждан………………………………………………………………………………...38

3.2. Право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов………………………………………………………………………………46

Заключение……………………………………………………………………...49

Список использованной литературы………………………………………….52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»

2.   Конституция Российской Федерации с поправками 2020 года. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://duma.gov.ru/news/48953/ - Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.

3.   Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2020. - 448 c.

4.   Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. - Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2022. - 236 c.

5.   Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. Учебник / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Проспект, 2023. - 448 c.

6.   Орловский Ю.П. Трудовой договор: Учебное пособие / Ю.П. Орловский. - М.: Наука, 1986. - 174 c.

7.   Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Свобода труда или право на труд? / В.И. Анишина, Ю.Г. Попонов // Журнал российского права. - 2022. - № 4. - С. 86-96.

8.    Куренной А.М. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие / А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, 2021. - 792с.

9.   Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве / В.В. Жернаков // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2018. - №3. - С. 89-95.

10.  Конвенция № 29 Международной организации труда (с изм. от 11.06.2014) "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120759/ – Сайт «КонсультантПлюс»

11.  Конвенция Международной Организации Труда № 105 Об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/2540466/ – Сайт «Гарант»

12. Федеральный закон "О международных договорах Российской Федерации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7258/ – Сайт «КонсультантПлюс»

13.  Астахова В.К. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права / В.К. Астахова // Молодой ученый. - 2022. - № 19. - С. 184-190.

14.  Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2023. - 452 c.

15.  Новикова О.И. Соотношение принципов свободы труда и запрещения принудительного труда / О.И. Новикова // Актуальные проблемы российского права. - 2019. - № 2. - С. 254-260.

16.  Иващенко В.Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права / В.Г. Иващенко // Вестник Башкирск. ун-та. - 2017. - №2. - С. 136-140.

17.  Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: Дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.В. Глухова. - С.-Пб., 2022. - 169 c.

18.  Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. - 2021. - № 6. - С. 54-61.

19.  Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов / И.А. Костян // Наука и право. - 2021. - № 12. - С. 53-62.

20.  Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2019. - 709 с.

21.  Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие / С.А. Бабурин, Р.А. Курбанов. - М.: Юнити-Дана, 2022. - 488с.

22. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ – Сайт «КонсультантПлюс»

23.  Шамшина И.И. Юридические гарантии в трудовом права: их роль, значение и отражение в трудовом законодательстве / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов. - Луганск: Луганский университет имени Владимира Даля. - 2015. - № 33. - 30-39.

24.  Колосовский А. В. Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу / А.В. Колосовский // Трудовое право. - 2022. - №3. - С. 150-156.

25.  Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора / О.А. Курсова // Администратор суда. - 2021. - №2. - С. 89 -91.

26.  Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства / Р.Ф. Галиева // Юрист. - 2018. - №3. - С. 53-55.

27.  Лазор Л.И. Принципы права как основа правового регулирования разрешения трудовых разногласий и их значение / Л.И. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов. – Луганск: Луганский университет имени Владимира Даля. - 2016. - № 34. - С. 8-15.

28.  Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2018. - №1. - С. 80-83.

29.  Мальцева И.О. Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. - М.: Проспект, 2021. - 367 с.

30.  Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права / А.Я. Петров // Право НИУ ВШЭ. - 2019. - № 4. - С. 62-76.

31.  Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов / В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2021. - 549 с.

32.  Смирнов О.В., Снегирева И.О. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнов, И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2019. - 290 с.

33.  Бирюков В.В. Право на забастовку в контексте современных трудовых прав / В.В. Бирюков // Проблемы права: теория и практика. - Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. - 2019. - №45. - С. 18-28.

34.  Колганова С.Г. Право на забастовку в праве Международной организации труда: кризис признания? / С.Г. Колганова // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2021. - № 4. - С. 184-197.

35.  Крапивина Г.М. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора / Г.М. Крапивина // Отечественная юриспруденция. - 2022. - № 1. - С. 25-31.

36.  Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. - 2023. - № 8. - С. 32-38.

37.  Сизов А.А. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки / А.А. Сизов // Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления. - 2021. - №1. - С. 218-225.

38.  Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение / Е.С. Герасимова // Журнал российского права. - 2021. - № 9. - С. 55-65.

39.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactecon.shtml – Сайт «УН»

40.  Ветрова А.В. Право граждан на забастовку: реальность и проблемы правового регулирования / А.В. Ветрова // Вестник магистратуры. - 2021. - № 12. - С. 113-120.