Институт дисциплины труда: правовая характеристика и перспективы развития

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины труда - это важные инструменты управления персоналом. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Таким образом, значение дисциплины труда заключается в том, что она: способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака; позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве); способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. Как мне кажется, проблема дисциплины труда является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.

Литературы по этой теме достаточно много. В частности, в данной работе использовались: нормативно-правовые акты, такие как Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ) [1], Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) [2].

Для написания настоящей работы были использованы научные труды таких ученых как: Д.Р. Алиева, М.А. Гончарова, А.Н. Кайль, Е.А. Кириллова, Л.В. Котова, И.В. Лазор, Н.А. Плахотина, А.И. Сувернева, К.А. Тюренкова, И.И. Шамшина и другие.

Объектом курсовой работы является совокупность общественных отношений, трудовые складывающихся в процессе реализации работодателем обеспечения дисциплины труда.

Предметом курсовой работы является совокупность правовых норм, устанавливающих особенности правового регулирования обеспечения дисциплины труда.

Целью курсовой работы является комплексный, теоретический и практический анализ обеспечения дисциплины труда, а также анализ проблем дисциплины труда.

Для достижения поставленной цели в работе, необходимо решить следующие задачи:

изучить теоретические и правовые основы института дисциплины труда;

провести правовую характеристику методов обеспечения дисциплины труда;

 проанализировать привлечение работника к дисциплинарной ответственности как метод обеспечения трудовой дисциплины.

Введение………………………………………………………………………….6

1. Теоретические и правовые основы института дисциплины труда………...9

1.1. Дисциплина труда: понятие и значение…………………………………...9

1.2. Правовое регулирование дисциплины труда…………………………….14

2. Методы обеспечения дисциплины труда…………………………………..17

2.1. Убеждение как основной метод управления дисциплиной труда……...17

2.2. Охрана труда работника, как способ обеспечения дисциплины труда……………………………………………………………………………………20

2.3. Поощрение, как метод обеспечения трудовой дисциплины……………23

3. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности как метод обеспечения трудовой дисциплины………………………………………………….32

3.1. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины……32

3.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий……………………..38

Заключение……………………………………………………………………...48

Список использованной литературы………………………………………….51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Конституция Российской Федерации с поправками 2020 года. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://duma.gov.ru/news/48953/ - Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.

2.   Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Сайт «КонсультантПлюс»

3.   Смирнов О.С. Трудовое право: Учебник для бакалавров / О.С. Смирнов. - М.: РГ-Пресс, 2022. - 490 с.

4.   Желтов О.Б. Трудовое право. Учебник / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2022. - 439 с.

5.   Буянова М.О. Трудовое право: Учебник / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2017. - 240с.

6.   Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий / А.Н. Кайль // Трудовое право. - 2020. - № 2. - С. 14-22.

7.   Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: Монография / А.М. Лушников. - М.: Проспект, 2021. - 272 с.

8.   Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / М.А. Гончарова. - М.: Юристь, 2020 – 406 с.

9.   Котова Л.В. Дисциплинарная ответственность работника в современных условиях / Л.В. Котова // Актуальные проблемы права: теория и практика. - 2019. - № 13. - С. 191-200.

10. Плахотина Н.А. Институт трудового договора как форма воплощения основных функций трудового права / Н.А. Плахотина // Актуальные проблемы права: теория и практика. - Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. - 2016. - №35. - С. 207-214.

11.  Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Л.А. Чиканова // Право и экономика. – 2019. - № 4. - С. 52-56.

12.  Кириллова Е.А. Трудовое право РФ: учебное пособие / Е.А. Кириллова. - М.: РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2022. - 201 с.

13.  Белянинова Ю. В. Трудовое право: Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.

14.  Алиева Д.Р. Понятия и методы обеспечения дисциплины труда в трудовом законодательстве Российской Федерации / Д.Р. Алиева // Научный сетевой журнал «Столыпинский вестник». – 2023. - №8. - С. 19-25.

15.  Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение / М.Г. Курочкина // Трудовое право. - 2017. - № 9. - С. 59-63.

16.  Курбанов Р.А. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р.А. Курбанов. - М.: Юрайт, 2021. - 409 с.

17.  Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 916 с.

18.  Тюренкова К.А. Поощрение как метод регулирования в системе государственного управления: понятие, сущность и значение / К.А. Тюренкова // Молодой ученый. - 2020. - №17. - С. 79-84.

19. Бабурин С.А. Трудовое право России: Учебное пособие / С.А. Бабурин. - М.: Юнити-Дана, 2023. – 488 с.

20. Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2016. - № 11. - С. 16-20.

21.  Указ Президента РФ "О государственных наградах Российской Федерации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102028910&rdk=0 – Сайт «Право»

22.  Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие / А.А. Власов. - М.: Юрайт, 2022. - 210 с.

23.  Гейц И.В. Применение систем премирования и материального поощрения в организациях с учетом положений трудового и налогового законодательства / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. - 2018. - №12. -С. 22-28.

24. Бордин С.Н. Меры материального стимулирования труда / С.Н. Бордин // Российский военно-правовой сборник. - 2022. - №9. - С. 251-254.

25.  Колобова С.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. - М.: Юстицинформ, 2024. - 684 с.

26.  Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ – Сайт «КонсультантПлюс»

27.  Сенаторова Н.В. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю: Учебное пособие / Н.В. Сенаторова. - М.: ЗАО "Библиотечка РГ", 2019. - 176 с.

28.  Сухарев А.Я. Большой юридический словарь / А.Я. Сухарев. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 858 с.

29. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2021. - № 4. - С. 38-43.

30. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов / В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2021. - 549 с.

31. Марченко М.Н. Теория государства и права России: Учебное пособие / М.Н. Марченко. - М.: МГУ, 2019. - 640 с.

32. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-деликтном праве: понятие и правовая природа / М.Б. Добробаба // Актуальные проблемы права. - 2023. - № 6. - С. 89-95.

33.  Шамшина И.И. Правовая регламентация дисциплинарных взысканий / И.И. Шамшина // Проблемы права: теория и практика. - Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. - 2018. - №44. - С. 156-166.

34. Лазор И.В. Юридические и социальные аспекты дисциплины труда: Дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / И.В. Лазор. - Луганск, 2011. - 212 с.

35.  Сувернева А.И. Трудовое законодательство - о дисциплинарной ответственности работника / А.И. Сувернева // Отдел кадров коммерческой организации. - 2019. - № 6. - С. 23-32.

36. Гусов К.Н. Ответственность по трудовому праву: Учебное пособие / К.Н. Гусов. - М.: Статут, 2020. - 490 с.

37. Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Ю.А. Жукова. - Саратов, 2015. - 183 c.

38. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: Дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.А. Ковалев. - Москва, 2012. - 184с.

39.  Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_648/ – Сайт «КонсультантПлюс»

40.  Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.И. Карпенко. - Москва, 2017. - 166 c.