Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Актуальность темы в условиях современности не вызывает сомнения, т.к. трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда, закрепленного в Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) [1, ст.37]. А это, в свою очередь, означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником - от реализации своих способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.

Разработка теоретических вопросов, наиболее ярко раскрыта в трудах таких ученых как: С.В. Алексеев, К.С. Балицкий, К.Н. Гусов, В.В. Долинская, А.В. Завгородний, В.М. Лебедев, Д.И. Рогачев, Ю.В. Стукалова, И.И. Шамшина и другие.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Предмет исследования - правовое регулирование гарантий заключения, изменении и прекращении трудового договора.

Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, изменения и прекращения так и в процессе правового регулирования.

Исходя из названной цели, определены следующие основные задачи работы:

 рассмотреть гарантии при заключении трудового договора;

 проанализировать гарантии при изменении условий трудового договора;

изучить гарантии при прекращении условий трудового договора.

Методология исследования. Для полного раскрытия темы были использованы: всеобщие методы познания (диалектический и исторический материализм); общие научные методы (синтез, анализ, обобщение, индукция); частно-научные методы (исторический, формально-логический); конкретно-социологические (изучение различной документации).

Введение                                                                                                            6

1. Гарантии при заключении трудового договора                                          9

1.1. Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора           9

1.2. Недопустимость дискриминации при заключении трудового                 12

 договора

1.3. Проблемы реализации гарантий прав работника при                             15

заключении трудового договора

2. Гарантии при изменении условий трудового договора                            21

2.1. Гарантии при переводе на другое место работы                                     21

2.2. Гарантии при изменении условий трудового договора                          25

вследствие изменения организационных или технологических условий труда

2.3. Гарантии при отстранении работника от работы                                    29

3. Гарантии при прекращении условий трудового договора                         35

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск                                            35

3.2. Выходное пособие                                                                                    38

3.3. Выплата среднего заработка на период трудоустройства                          41

Заключение                                                                                                      45

Список использованной литературы                                                             48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] // Законодательство. – Режим доступа: http://www.constitution.ru. - Официальный сайт.

2.   Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Законодательство. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. - Официальный сайт.

3.   Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров / М.П. Буянова, О.С. Смирнов. - М.: РГ-Пресс, 2014. - 490с.

4.   Шамшина И.И. Юридические гарантии в трудовом праве: их роль, значение и отражение в трудовом законодательстве / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов. - Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. - 2015. - №33. - С. 30-38.

5.   Желтов О.Б. Трудовое право: Учебник / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2012 . - 439 с.

6.   Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / В.С. Бердычевский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 512 с.

7.   Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с правовыми аспектами заключения трудового договора / А.В. Ефремов // Право. - 2013. - № 10. - С. 68-71.

8.   Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях / Н. Тодэ // Кадровик. - 2011. - № 3. - С. 12-20.

9.   Гаврилова О.В. Дискриминация при приеме на работу / О.В. Гаврилова // Молодой ученый. - 2012. - №4. - С. 277-279.

10.  Гейхман В.Л. Трудовое право : учебник для вузов / В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2011. - 549 с.

11. Кагирова В.А. Правовые аспекты заключения трудового договора / В.А. Кагирова // Вестник Башкирского института социальных технологий. - 2015. - № 3. - С. 89-94.

12. Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора / А.В. Глухов // Российское правосудие. - 2015. - № 6. - С. 49-59.

13. Девятов И.Н. Система гарантий и компенсаций / И.Н. Девятов // Юрист. -2012. - № 2. - С. 169-173.

14. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях / В.И. Симонов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 49-54.

15.  Черников О.А. К вопросу о понятии гарантий и компенсаций в современном трудовом праве / О.А. Черников // Законность в современном обществе. - 2017. - №9. - С.124-128.

16.  Петров А.Я. Виды гарантий и компенсаций, их классификация / А.Я. Петров // Журнал высшей школы экономики. - 2013. - № 2. С. 32-38.

17.  Белов В.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда / В.Н. Белов // Трудовые споры. – 2020. - № 8. - С. 28-34.

18.  Федорова О.В. Изменение условий трудового договора / О.В. Федорова // Трудовое право. – 2014. - № 7. - С. 37-52.

19.  Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Л.Ю. Бугров // Трудовое право. – 2017. - № 2. - С. 55-59.

20.  Мазаева И.В. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / И.В. Мазаева // Проблемы применения трудового законодательства в условиях финансово-экономического кризиса. - 2020. - №4. - С. 51-61

21.  Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Изд-во Проспект, 2017. - 272 c.

22.  Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.В. Беднякова. - Москва, 2016. - 228 c.

23.  Пушкарь Я.А. Отстранение от работы как основание приостановления трудового правоотношения / Я.А. Пушкарь // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. – 2020. -  №2. - С. 102-105.

24.  Бондаренко Э.Н. Отстранение от работы / Э.Н. Бондаренко // Юристь. – 2021. - №18. – С. 49-57.

25.  Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] // Законодательство. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/. - Официальный сайт.

26. Журавлева М.В. Компенсация за неиспользованный отпуск: обзор законодательства и судебных решений / М.В. Журавлева // Кадровые решения. - 2016. - №1. - С. 23-29.

27.  Солнцева А.С. Гарантии и компенсации, при расторжении трудового договора / А.С. Солнцева // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2018. - №4. - С. 32-37.

28.  Чижов Б.А. Компенсация за неиспользованный отпуск / Б.А. Чижов // Ваш партнер-консультант. - 2018. - № 24. - С. 35-41.

29.  Дудник Е.В. Выходные пособия при расторжении трудового договора / Е.В. Дудник // Юристь. – 2021. - №13. – С. 74-80.

30.  Жуков Н.В. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора / Н.В. Жуков // Страстной бульвар. - 2022. - №9. - С. 16-21.

31.  Гайсина А.В. Права работников при увольнении / А.В. Гайсина // Справочник кадровика. - 2016. - №5. - С. 34-38.

32.  Кальчевская Е.С. Сохранение средней заработной платы уволенным работникам / Е.С. Кальчевская // Организация и оплата труда. – 2019. - №5. – С. 117-120.

33.  Серегина Л.В. Выплаты при увольнении / Л.В. Серегина // Справочник кадровика. - 2020. - №5. - С. 16-22.

34.  Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" [Электронный ресурс] // Законодательство. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/. - Официальный сайт.