Росдистант. Управление результативностью 1 3. Управление результативностью и человеческий капитал. Промежуточный тест 3
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 3. Управление результативностью и человеческий капитал. Промежуточный тест 3
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Количественные показатели позволяют спрогнозировать, какой результативности можно в будущем ожидать от успешной системы управления персоналом, называется...
Выберите один ответ:
EVA в сфере HR
MR в сфере HR
PPD в сфере HR
NPV
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Индикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)
Ответ:
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Человеческие активы в расчете на сотрудника рассчитываются по формуле:
Выберите один ответ:
произведение затрат на содержание персонала и коэффициента индивидуального актива
частное затрат на содержание персонала и коэффициента индивидуального актива
сумма затрат на содержание персонала
произведение затрат на содержание персонала и численность персонала
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Система параметров количественной оценки сотрудников, по мнению Э. Мэйо, должна учитывать:
Выберите один или несколько ответов:
их финансовую ценность для акционеров
нефинансовую ценность для акционеров
их финансовую ценность для топ-менеджмента
нефинансовую ценность для потребителей
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Данные об управлении результативностью служат следующим целям:
Выберите один или несколько ответов:
демонстрация успешности организации в достижении целей на уровне отдельного сотрудника, команды и подразделения
оценка понимания сотрудниками стратегии организации и собственного вклада в ее успех
демонстрация рентабельности капитала организации
оценка эффективности организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Коэффициент индивидуального актива (IАМ) состоит из взвешенной средней оценки:
Выберите один или несколько ответов:
возможностей, вклада
потенциала, ценностного профиля
стоимости актива и его оборачивыаемости
величины человеческого капитала
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Круговая модель человеческого капитала была предложена:
Выберите один ответ:
консалтинговой компанией Mercer HR Consulting
Уотсоном Уайаттом
Г. Фордом
М. Вебером
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Схема внешней отчетности о человеческом капитале CIPD разработана по результатам исследования:
Выберите один ответ:
Г. Скарборо и Х. Элиас
Э. Мэйо
С. Хендри
Дж. Локеттом
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Расчет параметра "человеческие активы на одного сотрудника" Э. Мэйо предлагает дополнить показателями успешности организации:
Выберите один или несколько ответов:
в обеспечении приверженности сотрудников
в обучении и развитии персонала
на потребительском рынке
на рынке B2B
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Параметры систематической количественной оценки человеческого капитала индивидов и/ или организаций могут носить финансовый характер: человеческий капитал имеет определенную ценность...
Выберите один ответ:
которая может быть включена в баланс и обращена в ценность организации
только при условии взаимодействия с основными производственными фондами
которая опирается на сравнение различных показателей компетенций
только при оптимальном сочетании всех факторов производства
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Данные об управлении результативностью служат следующим целям:
Выберите один или несколько ответов:
демонстрация способности организации повышать уровни компетенций
прогноз времени выхода нового сотрудника на оптимум результативности
прогноз развития рыночной конъюнктуры
демонстрация финансовой устойчивости организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.
уровень открытости стратегии коммуникации
систему внутрипроизводственного учета
технологичность производственной среды
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Круговая модель человеческого капитала была разработана на основе модели результативности организации, эксплицитно связывающей:
Выберите один ответ:
управление человеческим капиталом с производительностью трудового коллектива.
управление человеческим капиталом с эффективностью использования основных средств
управление акционерным капиталом с управлением человеческим капиталом
управление акционерным капиталом с управлением конкурентоспособностью
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
систему вознаграждений и отчетность
коллегиальность и гибкость производственной среды
систему внутрипроизводственного учета
технологичность производственной среды
