Росдистант. Управление результативностью 1 2. Процесс управления результативностью Промежуточный тест 2
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 2. Процесс управления результативностью Промежуточный тест 2
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
В соглашении о результативности:
Выберите один или несколько ответов:
фиксируется согласованное направление развития сотрудника
формируется основа для оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью
фиксируется согласованное направление развития организации
формируется основа для оценки деятельности организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
План результативности сотрудника:
Выберите один или несколько ответов:
носит перспективный характер
акцентирует внимание на действиях, которые должны предпринять сотрудники
носит ретроспективный характер
акцентирует внимание на действиях конкурентов
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
На соглашение о результативности влияют:
Выберите один или несколько ответов:
стратегии организации
итоги аттестации сотрудника
макроэкономические прогнозы
мнение собственника компании
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Индивидуальный план развития фиксирует согласованные действия менеджеров и подчиненных:
Выберите один или несколько ответов:
по повышению результативности рядового сотрудника
совершенствованию знаний, навыков и компетенций сотрудника
по повышению результативности менеджеров
совершенствованию системы управления
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
План определяет направление развития на основе:
Выберите один ответ:
ожиданий от каждого сотрудника
ожидаемого спроса
ожидаемого поведения конкурентов
ожидаемого экономического роста
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Устанавливать направление развития, согласовывать целевые показатели результативности и индивидуальные планы развития означает...
Ответ:
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Соглашения о результативности сотрудников основываются на итогах...
Ответ:
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Соглашение о результативности представляет собой итог:
Выберите один или несколько ответов:
совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с индивидом
достижения согласия с сотрудником
совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с потенциальным потребителем
переговоров с поставщиками относительно поставок комплектующих
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
В соглашении о результативности формируется основа:
Выберите один или несколько ответов:
обратной связи
оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью
социального развития организации
инновационного развития организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Цели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
целевыми законченные инициативы
ожиданиями от поведения
нормами выработки
нормами времени
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
План управления результативности сотрудников содержит информацию о том, каким образом менеджеры будут:
Выберите один или несколько ответов:
обеспечивать подчиненным необходимую помощь
осуществлять руководство
разрабатывать стратегию организации
контролировать бизнес-процессы
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Управление ожиданиями осуществляется на основе:
Выберите один ответ:
соглашения между менеджером и сотрудником
трудового договора
приказов и распоряжений
соглашения между генеральным директором и сотрудником
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Планировать результативность сотрудника - это значит:
Выберите один или несколько ответов:
устанавливать направление развития
согласовывать целевые показатели результативности
осуществлять мониторинг результативности
корректировать плановые задания
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Ожидания определяются и согласуются в форме...
Ответ:
