Росдистант. Управление результативностью 1 5. Управление результативностью и вознаграждение Промежуточный тест 5
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 5. Управление результативностью и вознаграждение Промежуточный тест 5
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...
Ответ:
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Правило объективности заключается в:
Выберите один ответ:
процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.
возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть полностью исключена из процессов согласования
необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений
всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть решения
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Правило последовательности заключается в:
Выберите один ответ:
процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.
возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть полностью исключена из процессов согласования
необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений
всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть решения
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Оценка сотрудника, полученная благодаря системе управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
дает возможность обсудить развитие его карьеры
связана со стратегией удержания талантов
дает возможность его увольнения
связана с наймом персонала
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Сама система оценки сотрудников должна:
Выберите один или несколько ответов:
основываться на «качественной информации и обоснованных мнениях»
быть понятна и прозрачна
быть направлена на сокращение фонда оплаты труда
основываться на мнении руководителя организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Одна из задач управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
обеспечить разделение сотрудником интересов компании и ее целей
интегрировать индивидуальные и корпоративные задачи
эффективное использование основных средств
эффективное использование финансовых ресурсов
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Схемы формального выражения признания могут включать:
Выберите один или несколько ответов:
элементы общественного признания
материальные формы поощрения (подарки, оплата поездок по стране или за границу, сеансов спа и т.д.)
повременную оплату труда
страховые взносы
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Эффективное выражение признания:
Выберите один или несколько ответов:
способствует налаживанию позитивных рабочих отношений
заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать успехи подчиненных
должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда
должно основываться на мнении руководителя организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям - это
Выберите один ответ:
правило последовательности
правило возможной коррекции
правило объективности
правило точности
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Неформальная схема признания для организации с большим числом сравнительно низко оплачиваемых работников заключается в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
охват как можно большего число сотрудников
частые вознаграждениями среднего и малого размера
охват малого числа сотрудников
вознаграждения малого размера
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:
Выберите один ответ:
в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностей
в форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусов
в соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилия
способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Правильно организованное управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
мотивирует людей
является основным компонентом процесса вознаграждения в целом
является основным компонентом технологического процесса
предполагает оптимальное размещение факторов производства
