Росдистант. Управление результативностью 1 5. Управление результативностью и вознаграждение Промежуточный тест 5

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 5. Управление результативностью и вознаграждение Промежуточный тест 5

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...

Ответ: 

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Правило объективности заключается в:

Выберите один ответ:

процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.

возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть полностью исключена из процессов согласования

необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений

всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть решения

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Правило последовательности заключается в:

Выберите один ответ:

процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.

возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть полностью исключена из процессов согласования

необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений

всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть решения

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Оценка сотрудника, полученная благодаря системе управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

дает возможность обсудить развитие его карьеры

связана со стратегией удержания талантов

дает возможность его увольнения

связана с наймом персонала

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Сама система оценки сотрудников должна:

Выберите один или несколько ответов:

основываться на «качественной информации и обоснованных мнениях»

быть понятна и прозрачна

быть направлена на сокращение фонда оплаты труда

основываться на мнении руководителя организации

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Одна из задач управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечить разделение сотрудником интересов компании и ее целей

интегрировать индивидуальные и корпоративные задачи

эффективное использование основных средств

эффективное использование финансовых ресурсов

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Схемы формального выражения признания могут включать:

Выберите один или несколько ответов:

элементы общественного признания

материальные формы поощрения (подарки, оплата поездок по стране или за границу, сеансов спа и т.д.)

повременную оплату труда

страховые взносы

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Эффективное выражение признания:

Выберите один или несколько ответов:

способствует налаживанию позитивных рабочих отношений

заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать успехи подчиненных

должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда

должно основываться на мнении руководителя организации

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям - это

Выберите один ответ:

правило последовательности

правило возможной коррекции

правило объективности

правило точности

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Неформальная схема признания для организации с большим числом сравнительно низко оплачиваемых работников заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

охват как можно большего число сотрудников

частые вознаграждениями среднего и малого размера

охват малого числа сотрудников

вознаграждения малого размера

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:

Выберите один ответ:

в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностей

в форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусов

в соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилия

способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Правильно организованное управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

мотивирует людей

является основным компонентом процесса вознаграждения в целом

является основным компонентом технологического процесса

предполагает оптимальное размещение факторов производства