Росдистант. Управление результативностью 1 8. Метод обратной связи "360 градусов" Промежуточный тест 7

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 8. Метод обратной связи "360 градусов" Промежуточный тест 7.

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Результаты обратной связи включаются в повестку обсуждения данных о результативности с целью: 

Выберите один или несколько ответов:

определения направления совершенствования сотрудника

согласования предпринимаемых сотрудником и менеджером действий

согласования оперативных планов организации и ее поставщиков

определения направления совершенствования взаимоотношений с поставщиками

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Целесообразность внедрения метода «360 градусов», по мнению М. Лондон и Р.В. Битти, заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

метод способствует повышению степени участия персонала в процессе развития лидерских качеств и увеличении результативности работы подразделения

метод привлекает внимание к важным аспектам результативности, которыми до этого времени организация могла пренебрегать

метод позволяет наилучшим образом сочетать факторы производства

метод позволяет оптимизировать численность персонала

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Данные в ходе оценки ответы передаются оцениваемому сотруднику в форме отчета или обсуждаются во время личной беседы.

Выберите один или несколько ответов:

передаются оцениваемому сотруднику в форме отчета

обсуждаются во время личной беседы

передаются генеральному директору организации

обсуждаются на собрании трудового коллектива

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Результативность сотрудника оценивается по разными категориям разными людьми, а именно:

Выберите один или несколько ответов:

начальниками и подчиненными

клиентами организации

представителями общественности

представителями налоговой инспекции

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Использование метода «360 градусов» целесообразно в том случае, когда:

Выберите один или несколько ответов:

руководители не могут традиционным образом в полной мере оценить все аспекты работы сотрудника и показатели его результативности

формируется повышенный уровень самосознания, который является важным фактором в процессе развития лидерских качеств

когда деятельность организации оценивается только с финансовой точки зрения

необходим традиционный подход к оценке персонала

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Оценка персонала по методу «360 градусов» используется в целях развития, при следующих условиях:

Выберите один или несколько ответов:

повышение результативности является важным аспектом, однако рассматривается как логическое следствие успешного процесса обратной связи

потенциальные возможности для личностных изменений и роста являются более значимыми, чем текущие показатели результативности

повышение результативности имеет первостепенное значение

текущие показатели результативности являются более значимыми, чем являются более значимыми

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

К преимуществам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:

Выберите один или несколько ответов:

сотрудники имеют более широкое, чем раньше, представление о том, как их воспринимают окружающие

руководители получают более достоверные данные относительно эффективности их работы

слишком много ожиданий от технологий

излишняя бюрократия

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Рейтинг, формируемый на основании обратной связи «360 градусов» с целью оценки работы персонала, является:

Выберите один ответ:

фактором, определяющим предложения по увеличению оплаты труда сотрудника

суммой баллов, измеряющей потенциал работника

основой объединения амбициозных работников в корпоративных целях

нематериальной мотивацией персонала

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

К недостаткам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:

Выберите один или несколько ответов:

сотрудники не предоставляют честную и открытую обратную связь

излишняя бюрократия

руководители осознают степень своего влияния на подчиненных

сотрудники получают полную картину результативности своей работы

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

М. Лондон и Р.В. Битти выдвинули предположение, что целесообразность внедрения метода «360 градусов» заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

метод способен преодолеть необъективность оценки, т. к. основывается на мнении разных людей

метод привлекает внимание к важным аспектам результативности, которыми до этого времени организация могла пренебрегать

метод позволяет наилучшим образом сочетать факторы производства

метод позволяет оптимизировать численность персонала

Вопрос 

Верно Баллов: 1,0 из 1,0

Текст вопроса

Метод обратной связи "360 градусов" используется для:

Выберите один или несколько ответов:

лучшей привязки менеджмента к основным ценностям организации

развития менеджмента организации

взаимодействия с потребителями

взаимодействия с поставщиками