Росдистант. Управление результативностью 1 1. Понятие и сущность performance менеджмент. Промежуточный тест 1
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ.СДО. Управление результативностью 1 1. Понятие и сущность performance менеджмент. Промежуточный тест 1
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:
Выберите один ответ:
в начале 1990-х гг.
в начале 1980-х гг.
в начале 1970-х гг.
в конце 1990-х гг.
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:
Выберите один ответ:
М. Бир и Р.А. Рух
С. Хендри
Дж. Локеттом
И. Лойола
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".
Выберите один ответ:
С. Хендри
Дж. Локетта
А.М. Мормана
М. Уолтерса
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:
Выберите один или несколько ответов:
доносит видение своих целей до всех сотрудников
устанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целями
процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характер
целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организации
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Управление результативностью призвано способствовать:
Выберите один ответ:
достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудников
повышению ликвидности организации
стабильности организации
повышению квалификации сотрудников
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Цели управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
развить в людях способность выполнять поставленные задачи
создать условия для продуктивного труда и полной реализации потенциала сотрудников на благо самих себя и организации
создать благоприятные условия для инвестирования
повысить узнаваемость бренда (марки)
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...
Ответ:
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Систему управления результативностью, имеющую характер интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:
Выберите один ответ:
С. Бивен и М. Томпсон
М. Бир и Р.А. Рух
С. Хендри и Дж. Локкет
А.М. Морман и С.А.Морман
Вопрос
Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы
дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию
выявляет негативно настроенных сотрудников
основано на материальном стимулировании труда
