Формирование и работа с кадровым резервом
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию организации работы с кадровым резервом в Калининском управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска.
Объектом исследования выступает Калининское управление социальной защиты населения Администрации города Челябинска.
Предметом исследования является организация формирования и работы с кадровым резервом в рассматриваемом органе власти.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
-рассмотреть теоретические аспекты формирования и работы с кадровым резервом;
-оценить эффективность организации работы с кадровым резервом в Калининском управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска;
-предложить рекомендации по улучшению организации работы с кадровым резервом в Калининском управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска.
Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и работы с кадровым резервом 5
1.1 Правовые основы и особенности организации работы с кадровым резервом в системе муниципальной службы 5
1.2 Методы оценки эффективности работы с кадровым резервом 8
2 Практика формирования и работы с кадровым резервом на примере Калининского Управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска 17
2.1 Характеристика Калининского УСЗН Администрации города Челябинска 17
2.2 Оценка эффективности работы с кадровым резервом в Калининском УСЗН Администрации города Челябинска 24
2.3 Мероприятия по совершенствованию процессов формирования и подготовки кадрового резерва в Калининском УСЗН Администрации города Челябинска 35
Заключение 39
Библиографический список 40
Приложения 42
