Ответы на тест / ММА / Управление мотивацией / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 95%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Управление мотивацией (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 95%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Сила мотива определяется:
a. степенью актуальности той или иной потребности для работника
b. степенью уверенности в собственных силах
c. степенью изменчивости потребностей
d. характером человека
e. направленностью потребности
Вопрос 2
Как следует понимать мотивы престижа?
a. Попытки работника реализовать свою социальную роль взять участие в общественно важной работе
b. Попытки работника получать высокую зарплату
c. Попытки работника взять участие в общественной работе
d. Попытки работника иметь влияние на других людей
e. Попытки работника занять высшую должность в организации
Вопрос 3
Когда исторически возник вопрос мотивации труда?
a. Со времен появления денег
b. Со времен появления руководителя организации
c. Со времен возникновения организаций
d. Со времен зарождения организованного производства
e. Во время буржуазных революций в Европе
Вопрос 4
Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
a. ценности сотрудника
b. среднеотраслевому уровню
c. вознаграждению за предыдущую работу
d. возможностям организации
e. ожиданиям сотрудника
Вопрос 5
Модель Портера-Лоулера относится к:
a. двухфакторным теориям мотивации
b. процессуальным теориям мотивации
c. классическим теориям мотивации
Вопрос 6
Какие основные группы мотивов к труду выделил украинский ученый В. Подмарков?
a. Обеспечение, признание, престиж
b. Обеспечение и престиж
c. Обеспечение и признание
d. Признание и престиж
e. Имидж, престиж
Вопрос 7
Во время формирования корпоративной культуры предприятия необходимо решить вопросы касающиеся:
a. Типа деятельности, принимается на этом предприятии; описание образа сотрудника; описание правил поведения на предприятии
b. Типа деятельности, принимается на этом предприятии; мер, связанных с кадровыми перестановками; правил высвобождения персонала
c. Описание правил поведения на предприятии; материальных и других методов стимулирования персонала
d. Материальных и других методов стимулирования персонала; мер, связанных с кадровыми перестановками; правил высвобождения персонала
Вопрос 8
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в безопасности
b. в уважении
c. в стремлении к власти
d. в самореализации
e. в стремлении к независимости
Вопрос 9
Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
a. условия труда
b. продвижение по службе
c. стаж работы
d. уровень заработной платы
e. интересная работа
Вопрос 10
Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
a. Школы человеческих отношений
b. Школы научного управления
c. Классической школы управления
d. Административной школы
e. Бихевиористов
Вопрос 11
К добровольным социальным льготам относятся:
a. обязательное пенсионное страхование
b. обязательное медицинское страхование
c. оплата питания
d. оплата больничных листов
e. все перечисленные льготы являются добровольными
Вопрос 12
Контроль - это:
a. Наблюдение за работой персонала организации
b. Постоянная проверка того, как организация осуществляет свои цели и корректирует свои действия
c. Вид управленческой деятельности по обеспечению выполнения определенных задач и достижения целей организации
d. Наблюдение за выполнением персоналом отдельных заданий
e. Вид человеческой деятельности
Вопрос 13
Под обогащением труда обычно понимают:
a. автоматизация труда
b. возможность невыполнения функциональных обязанностей
c. увеличение количества выполняемых функций
d. увеличение размера вознаграждения
e. возможности карьерного роста
Вопрос 14
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
a. теория Х, Y
b. содержательная теория
c. теория справедливости
d. пирамида Врума
e. теория ожиданий
Вопрос 15
Условно потребности можно разделить на:
a. нет правильного ответа
b. физиологические, психологические, социальные
c. первичные, вторичные
Вопрос 16
Как осуществляется текущий контроль в организации?
a. С помощью системы обратной связи между руководящей и руководимой системами
b. Путем докладов на сборах и совещаниях
c. Путем наблюдения за работой работников
d. Вышестоящей структурой
e. Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях
Вопрос 17
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
a. мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
b. человека мотивируют потребности высших уровней
c. самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
d. деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
e. жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
Вопрос 18
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности:
a. Побуждающие людей к действию
b. Населения
c. Фирмы
Вопрос 19
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
a. стремится к проявлению самостоятельности
b. обладает творческим мышлением
c. проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
d. не любит работать и старается избежать ответственности
Вопрос 20
Если вам придется объяснять, что представляет собой функция мотивации, то Вы скажете, что это:
a. Динамичная организация
b. Побуждение себя к эффективной деятельности
c. Механистическая организация
d. Процесс побуждения себя и других к эффективной деятельности достижения поставленных перед организацией целей
e. Процесс достижения поставленных перед администрацией целей
f. Способ влияния на персонал с целью достижения целей
Вопрос 1
Сила мотива определяется:
a. степенью актуальности той или иной потребности для работника
b. степенью уверенности в собственных силах
c. степенью изменчивости потребностей
d. характером человека
e. направленностью потребности
Вопрос 2
Как следует понимать мотивы престижа?
a. Попытки работника реализовать свою социальную роль взять участие в общественно важной работе
b. Попытки работника получать высокую зарплату
c. Попытки работника взять участие в общественной работе
d. Попытки работника иметь влияние на других людей
e. Попытки работника занять высшую должность в организации
Вопрос 3
Когда исторически возник вопрос мотивации труда?
a. Со времен появления денег
b. Со времен появления руководителя организации
c. Со времен возникновения организаций
d. Со времен зарождения организованного производства
e. Во время буржуазных революций в Европе
Вопрос 4
Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
a. ценности сотрудника
b. среднеотраслевому уровню
c. вознаграждению за предыдущую работу
d. возможностям организации
e. ожиданиям сотрудника
Вопрос 5
Модель Портера-Лоулера относится к:
a. двухфакторным теориям мотивации
b. процессуальным теориям мотивации
c. классическим теориям мотивации
Вопрос 6
Какие основные группы мотивов к труду выделил украинский ученый В. Подмарков?
a. Обеспечение, признание, престиж
b. Обеспечение и престиж
c. Обеспечение и признание
d. Признание и престиж
e. Имидж, престиж
Вопрос 7
Во время формирования корпоративной культуры предприятия необходимо решить вопросы касающиеся:
a. Типа деятельности, принимается на этом предприятии; описание образа сотрудника; описание правил поведения на предприятии
b. Типа деятельности, принимается на этом предприятии; мер, связанных с кадровыми перестановками; правил высвобождения персонала
c. Описание правил поведения на предприятии; материальных и других методов стимулирования персонала
d. Материальных и других методов стимулирования персонала; мер, связанных с кадровыми перестановками; правил высвобождения персонала
Вопрос 8
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в безопасности
b. в уважении
c. в стремлении к власти
d. в самореализации
e. в стремлении к независимости
Вопрос 9
Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
a. условия труда
b. продвижение по службе
c. стаж работы
d. уровень заработной платы
e. интересная работа
Вопрос 10
Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
a. Школы человеческих отношений
b. Школы научного управления
c. Классической школы управления
d. Административной школы
e. Бихевиористов
Вопрос 11
К добровольным социальным льготам относятся:
a. обязательное пенсионное страхование
b. обязательное медицинское страхование
c. оплата питания
d. оплата больничных листов
e. все перечисленные льготы являются добровольными
Вопрос 12
Контроль - это:
a. Наблюдение за работой персонала организации
b. Постоянная проверка того, как организация осуществляет свои цели и корректирует свои действия
c. Вид управленческой деятельности по обеспечению выполнения определенных задач и достижения целей организации
d. Наблюдение за выполнением персоналом отдельных заданий
e. Вид человеческой деятельности
Вопрос 13
Под обогащением труда обычно понимают:
a. автоматизация труда
b. возможность невыполнения функциональных обязанностей
c. увеличение количества выполняемых функций
d. увеличение размера вознаграждения
e. возможности карьерного роста
Вопрос 14
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
a. теория Х, Y
b. содержательная теория
c. теория справедливости
d. пирамида Врума
e. теория ожиданий
Вопрос 15
Условно потребности можно разделить на:
a. нет правильного ответа
b. физиологические, психологические, социальные
c. первичные, вторичные
Вопрос 16
Как осуществляется текущий контроль в организации?
a. С помощью системы обратной связи между руководящей и руководимой системами
b. Путем докладов на сборах и совещаниях
c. Путем наблюдения за работой работников
d. Вышестоящей структурой
e. Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях
Вопрос 17
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
a. мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
b. человека мотивируют потребности высших уровней
c. самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
d. деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
e. жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
Вопрос 18
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности:
a. Побуждающие людей к действию
b. Населения
c. Фирмы
Вопрос 19
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
a. стремится к проявлению самостоятельности
b. обладает творческим мышлением
c. проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
d. не любит работать и старается избежать ответственности
Вопрос 20
Если вам придется объяснять, что представляет собой функция мотивации, то Вы скажете, что это:
a. Динамичная организация
b. Побуждение себя к эффективной деятельности
c. Механистическая организация
d. Процесс побуждения себя и других к эффективной деятельности достижения поставленных перед организацией целей
e. Процесс достижения поставленных перед администрацией целей
f. Способ влияния на персонал с целью достижения целей
