Управление человеческими ресурсами - ответы на тест "Синергия

Ответы по предмету «Управление человеческими ресурсами» второго семестра учебного заведения «СИНЕРГИЯ». Тест пройден в последний раз в 2023 году, результат на отлично 90 баллов из 100. Прикреплен подтверждающий результат в виде screenshot.

Для удобства поиска нужных вопросов, воспользуйтесь комбинацией клавиш CTRL +F. Правильные ответы выделены фиолетовым цветом. По завершение оплаты, вы становитесь обладателем файла с ответами на вопросы, указанные в оглавлении ниже.

Внимание! Вы покупаете пройденный автором тест и ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь ещё раз, что ваши вопросы идентичные указанным.

1.     Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

2.  Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется

3.    В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

4.    Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

5.    Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

6.     Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

7.    Под человеческим капиталом организации понимается …

8.    Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа

9.    Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

10.  … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

11. Ролевая игра – это …

12. С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

13. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

14.  При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

15. В содержание основных разделов должностной инструкции входят … 

16. Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе

17.  Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

18. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

19. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

20. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

21. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

22.  Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

23.  Затраты по выплате заработной платы относятся к …

24. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

25.  Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

26. Профессиограмма – это …

27.  В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

28. При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

29. … - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

30. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в  организации путем …

31.  … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

32. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

33.… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

34. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

35. Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …

36. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

37. Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

38.  Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

39.  Целью премирования является мотивация сотрудника к …

40. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

41. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль

42.  Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

43. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

44.  В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

45.  Создание собственного учебного центра целесообразно ...

46. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

47. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

48.  При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

49. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

50.  ... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

51. Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

52. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

53.     Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

54.  Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

55.  Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

56.  Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

57. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

58. Штатные полномочия включают право …

59.  Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

60.  Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

61.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

62. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

63.  Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

64. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и  неимущественных потерях организации вследствие

65. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход –

…

66. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

67. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

68. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

69. Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

70. Закон перемены труда отражает …

71. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

72.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

73. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

74. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

75. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

76. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

77. Основная цель политики развития персонала — ...

78. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

79. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых     взаимоотношений) являются …

80. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

81. Субъектом управления карьерой работников

82. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

83. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

84. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

85.  Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

86. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

87. Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

88. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют

89. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

90. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

91. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

92.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

93.Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

94. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

95.  Профессиональное развитие персонала предполагает …

96. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

97. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

98.   Повышение квалификации является условием …