Маркетинг персонала. фмен_БАК - ответы на тест "Синергия"

Ответы по предмету «Маркетинг персонала» учебного заведения «СИНЕРГИЯ». Тест пройден в последний раз в 2024 году, результат на отлично 97 баллов из 100. Прикреплен подтверждающий результат в виде screenshot.

Для удобства поиска нужных вопросов, воспользуйтесь комбинацией клавиш CTRL +F. Правильные ответы выделены фиолетовым цветом.

По завершение оплаты, вы становитесь обладателем файла с ответами на вопросы, указанные в оглавлении ниже.

Внимание! Вы покупаете пройденный автором тест и ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь ещё раз, что ваши вопросы идентичные указанным.

1.    Товарность рабочей силы формируется в условиях …

v отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости

v жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений

v - юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства

v паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

2.    Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

v управлением персоналом

v маркетингом персонала

v менеджментом

3.    Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по …:

v биологическим критериям

v профессиональным критериям

v квалификационным критериям

v географическим критериям

4.    Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

v наблюдение

v собеседование

v анкетирование

v сравнение по парам

5.    Кадровая политика предприятия определяется параметрами:

v стиль руководства

v правила внутреннего трудового распорядка

v коллективный договор

v тип власти в обществе

v послевузовское дополнительное образование

6.    Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

v ценой рабочей силы

v конкурентоспособностью работника

v трудовым потенциалом

v кадровым потенциалом

7.    Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

v персонал

v кадры

v рабочая сила

8.    Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

 блок договоров

 блок рынков труда

 блок средств массовой информации

 блок рабочих мест

 блок содействия

блок заботы о персонале

блок для исследования и планирования

9.    Актуальным направлением целевого маркетинга является…

v аутплейсмент

v аутстаффинг

v аутсорсинг

v риплейсмент

10. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

v обмена

v продажи

v купли

11. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …

v научность

v релевантность поведения на рынке труда

v экономичность

v достижимость

v стабильность во времени

12. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

v стратегический

v оперативный

v текущий

13. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

v анализ требований

v должностные обязанности

v анализ рабочего места

14.  Назовите время и страну возникновения маркетинга:

v начало 20 века в США

v середина 20 века в Японии

v конец 20 века в Германии

15. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

v образ предприятия

v суждением

v персонал-имиджем

v маркетингом персонала

16. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

v имидж организации

v внутренний маркетинг

v контроллинг

v внутренний рынок труда

17. Трудовые ресурсы охватывают…

v все социально-активное население

v совокупность физических и умственных способностей населения

v население, обладающее знаниями, умениями, навыками

v население, занятое в производстве материальных благ

v все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

18. Рабочая сила – это:

v способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками

v способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию

v способность функционирования человека в процессе производства

v способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

19. Персонал организации – это …

v совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором

v совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия

v внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия

v все категории работников, занятых в системе управления

20. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

v внутренний рынок труда

v локальный рынок труда

v гибкий рынок труда

21. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …

v маркетинговое исследование на рынке труда

v аналитическое исследование рынка труда

v сегментация рынка труда

22. Стоимость рабочей силы определяется …

v затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника

v издержками капитала предпринимателя на наем работника

v размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

23. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

v воздействие на субъективное восприятие

v воздействие на объективное восприятие

v воздействие на психологическое восприятие

v воздействие на социальное восприятие

24. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

v демографической политики государства

v миграционной политики государства

v финансовой политики государства

v политики в области доходов населения

25. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…

v рабочую силу

v клиента

v человеческий капитал

v ресурс производства

26.  … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

v целевая маркетинговая стратегия

v массовая маркетинговая стратегия

v массированная реклама

27. Кадровая политика предприятия формируется…

v советом директоров

v правлением

v директором предприятия

v правящей партией

28. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

v рациональное разделение труда

v положительное воздействие на занятость

v поддержка образовательных программ

v получение максимальной прибыли

29. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

v научность

v комплексность

v системность

v эффективность

v бесконфликтность

30. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.

v увеличение численности персонала

v сокращение потерь рабочего времени

v приток заявлений на работу

v улучшение социально-психологического климата

31. Кадровую политику предприятия не формирует …

v совет директоров

v правление предприятия

v директор предприятия

v правящая партия

32. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

v поиском персонала

v внешним маркетингом

v скринингом

v набором персонала

33. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

v служащие

v персонал

v трудящиеся

v рабочие

v сотрудники

34. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …

v властных полномочий руководителя

v оплаты и стимулирования труда

v социально-психологического управления

v группового управления

v разработки и проведения кадровой политики

35. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется …:

v кадровой аналитикой

v аудитом персонала

v кадровой политикой

v маркетингом персонала

36.  Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

v открытая

v закрытая

37. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…

v разработка профессиональных требований к персоналу

v определение количественной и качественной потребности в персонале

v расчет затрат на приобретение и использование персонала

v выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале

v формирование кадровой политики организации

v управление конфликтами

38. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, …, поведенческим.

v географическим

v психографическим

v половозрастным

v национальным

39. Маркетинг персонала как средство…

v доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования

v сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя

v служит для конкретного кадрового планирования

40. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

v анализ рабочего места

v анализ содержания работы

v должностные обязанности

v анализ требований

41. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …

v деловые, личностные, профессиональные

v деловые, экономические, социальные

v экономические, юридические, нравственные

v нравственные, философские, социальные

42. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

реклама

сегментирование

связи с общественностью

внутренние связи

43. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

v поля однородности

v доли рынка

v сегменты

v полукруги