Психологические аспекты дистанционной работы
Актуальность. Удалённая работа решает много проблем современного мира, но исследования показывают, что людям нельзя работать в изоляции. При всех достоинствах удаленной работы нередко возникают проблемы психологического характера, вызванные в первую очередь изоляцией от общества. В связи с этим крайне важно определить психологические особенности дистанционной работы и влияние этих особенностей на психологическое здоровье человека.
Цель исследования – изучить психологические особенности дистанционной формы занятости.
Задачи исследования:
1) Дать определение дистанционной работе и выявить достоинства и недостатки данной формы трудовой занятости;
2) Рассмотреть аспекты психологического содержания дистанционной формы занятости;
3) Проанализировать проблемы дистанционной работы с точки зрения психологии.
Объем работы 21 стр.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
1.1. Понятие дистанционной работы
1.2. Достоинства, недостатки, вопросы организации
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
2.1. Психологическое содержание дистанционной работы
2.2. Влияние дистанционной занятости на психологическое здоровье
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Тревожные и одинокие: как удаленка влияет на психологическое здоровье. [электронный ресурс] URL: https://trends.rbc.ru/trends/social/6061e66e9a794732002a0f8d (дата обращения: 24.07.2022)
2. Кравцова А.К. Социально-психологические аспекты перевода работников в формат дистанционной работы: эмоциональный интеллект, прокрастинация и другие факторы работы в условиях home-office. [электронный ресурс] URL: https://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1658666500&tld=ru&lang=ru&name=kravcova_lyudi_i_riski_2020-converted.pdf&text (дата обращения: 24.07.2022)
3. Hebb, Donald O. (1904-1985) // Gale Encyclopedia of Psychology. — 2001.
4. Лешукова Н. Актуальные проблемы организации труда дистанционных работников // Трудовое право. 2015. N 8. С. 81 - 89.
5. Тарасенкова, А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс / А.Н. Тарасенкова. - М.: Российская газета, 2013. - 486 c.
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
7. Шатверян Н. Г. Особенности регулирования дистанционного труда в России // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2020. № 9 (124). С. 99-101.
8. Холодионова Ю. В. О недостатках удаленной (дистанционной) работы // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: Материалы Шестой Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 09-10 декабря 2020 года / Под общей редакцией Ю.В. Иванчиной, Е.А. Истоминой. Екатеринбург: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный юридический университет", 2021. С. 165-169.
9. Farber I. E., Harlow H. F., West L. J. Brainwashing, Conditioning, and DDD (Debility, Dependency, and Dread) // Sociometry, Vol. 20, No. 4, Dec., 1957. pp. 271-285.
10. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
11. Законопроект от 2020 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
12. Леденева, И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы / И. Ю. Леденева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 2 (49). — С. 157-160. — URL: https://moluch.ru/archive/49/6225/ (дата обращения: 24.07.2022).
13. Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом. //Кадровик. - 2008. - № 3 - С. 11-18.
14. Абрамова М., Брянцев А., Пчелкина П., Рейзман Е., Свистунова Н., Синицина Ю. Дистанционные работники: беседа с экспериментами // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 6.
