Классификация видов трудовой деятельности
Реферат по теме "Классификация видов трудовой деятельности" на 17 страниц.
Классификация видов трудовой деятельности – это, система разделения различных видов работ на группы в зависимости от определенных критериев, таких как сложность, уровень квалификации, условия труда и др. Это позволяет систематизировать информацию о различных профессиях и специальностях, а также[1] определить требования к работникам в каждой из них. Классификация может быть использована для анализа рынка труда, определения потребностей в обучении и профессиональной подготовке, а также для разработки программ социальной защиты работников.
Для каждого этапа развития общества, его социально-экономического уклада, достижений научно-технического прогресса характерно появление новых и отмирание старых видов трудовой деятельности. Этот процесс в значительной степени обусловливается и отражается в изменениях конкретных компонентов деятельности и характеристик субъекта труда (самосознания, самоопределения и т. д.) и людских ресурсов (численность, качественный состав и т. д.), содержания задач труда, вида рабочих нагрузок, орудий труда, особенностей условий и организации трудового процесса.
Основное окружение в профессиональной деятельности человека составляет производственная среда. Производственная среда – это, часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью.
Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.
Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека и определяются физически недостаточной двигательной активностью, нервно-психическими и физическими перегрузками.
Актуальность данной работы: классификация видов трудовой деятельности остается актуальной в современном мире, поскольку она помогает определить различные типы работ и оценить их сложность, требуемую квалификацию и условия труда. Это помогает работникам выбирать подходящую профессию и карьеру, а также определять уровень оплаты и социальные гарантии, которые они могут ожидать. Кроме того, классификация видов трудовой деятельности является основой для разработки государственной политики в области занятости, образования и социальной защиты населения.
Цель данной работы: изучить основные виды классификации трудовой деятельности
Задачи данной работы:
- изучить сущность классификаций видов деятельности
- рассмотреть положительные и отрицательные стороны классификаций видов деятельности
- исследовать характер классификаций видов деятельности
- сделать выводы и выявить заключение
1. Дружинин В. Психология. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Psihol/drugin/index.php (дата обращения: 25.11.2023).
2. Электронный ресурс http://bgd.my1.ru/load/1/1/1/8-1-0-8 «Классификация трудовой деятельности». (дата обращения: 25.11.2023).
3. Киндеева, О. А. Экономическая сущность основных средств, их классификация / О. А. Киндеева. // Вопросы экономики и управления. — 2018. — № 5 (16). — С. 36-39. — URL: https://moluch.ru/th75/archive/105/3572/ (дата обращения: 25.11.2023).
4. Горностаева, Ж.В., Федоркова А.В. Основы социально -технологического предпринимательства: учебное пособие / Ж.В. Горностаева, А.В. Федоркова; ИСОиП (фил.) ДГТУ. -Новочеркасск: Лик, 2020-130с.
5. Экономика труда: учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.
6. Круть, С. М. Формы разделения труда как элемент организации труда на / С. М. Круть, И.А. Иванов, Е.П. Смолякова // Молодой ученый. — 2017. — № 4 (138). — С. 483-485. — URL: https://moluch.ru/archive/138/38798/ (дата обращения: 25.11.2023).
7. Алиев, И. М. Экономика труда: теория и практика: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 670 с.
8. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник/ /В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2017 - 496 с.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник/ А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 360с.
10. Чернышева, Ю.С. Исследование гибких форм занятости персонала в организации / А.В. Зонтов, Ю.С. Чернышева // Форум молодых ученых. -2018. - № 3 (19). - С.68-71.
11. Горностаева, Ж.В., Федоркова А.В. Основы социально -технологического предпринимательства: учебное пособие / Ж.В. Горностаева, А.В. Федоркова; ИСОиП (фил.) ДГТУ-Новочеркасск: Лик, 2020.
12. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.]; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 467 с.
13. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 168 с.
14. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 249 с.
15. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 482 с.
16. Калиева, О. М. Факторы, влияющие на экономическую эффективность деятельности предприятия / О. М. Калиева, Н. В. Лужнова, М. И. Дергунова, М. С. Говорова. — Текст: непосредственный // Инновационная экономика: материалы I Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). — Казань: Бук, 2014. — С. 93-96. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/130/6162/ (дата обращения: 20.11.2023).
17. Маркетинг: учебник и практикум для вузов / Т. А. Лукичёва [и др.]; под редакцией Т. А. Лукичёвой, Н. Н. Молчанова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 370 с.
18. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Технологии / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва: Юнити, 2015. - 192 с.
19. Федоркова А.В. Оценка персонала компании: критерии и методы // Форум молодых ученых. 2018. № 3-1 (19). С. 156-159.
20. Федоркова А.В. Современные методы оценки персонала в системе управления предприятием // В сборнике: Менеджмент предпринимательской деятельности Материалы XVI международной научно-практической конференции преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов. 2018. С. 393-396.
21. Яшкова Е.В. Менеджмент персонала: деятельность кадровой службы в новых экономических условиях / Е. В. Яшкова, Д. Ю. Вагин, Д. Р. Мустафина / Актуальные вопросы современной экономики. - 2019. - Т. 1. № 3. - С. 907
22. Петрова Т.А. Новые функции кадровой службы учреждения / Т. А. Петрова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2017. - № 7 (7 (25). - С. 148 - 154.
23. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом / Гарант // (дата публикации 26.05.2019) [Электронный ресурс]. - URL: https://garant.ru/#/document/71225016/paragraph/1848 /
24. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) / ОКПДТР 2020 // (дата публикации 20.12.2019) [Электронный ресурс]. - URL: http://okpdtr.ru/ (дата обращения: 05.02.2020).
25. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) / Гарант // (дата публикации 27.03.2018) [Электронный ресурс]. - URL: http://ivo.garant.ru/#/document/180422 (дата обращения: 09.02.2020).
