Ответы на тест / ММА / Найм и отбор персонала / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 98%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Найм и отбор персонала (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 98%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Под категорией "кадры организации" следует понимать
a. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
b. часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимо для работы в экономике
c. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
Вопрос 2
Принцип комплексности подразумевает:
a. ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
b. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
c. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос 3
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
a. экономическим
b. стимулирования
c. административным
d. социально-психологическим
Вопрос 4
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
a. главное - реализация трудовых заданий
b. высокие гарантии для работника
c. низкие гарантии для работника
d. главное - выполнение обязанностей
Вопрос 5
Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос:
a. сколько работников, какой квалификации ,когда и где будут необходимы?
b. какова эффективность функционирования кадровых служб?
c. какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
Вопрос 6
Трудовой потенциал - это...
a. совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
b. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями т знаниями ,которые необходимы для работы в экономике
c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)
Вопрос 7
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это:
a. самопроявившиеся кандидаты
b. неквалифицированные работники
c. безработные
Вопрос 8
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
a. подбор кандидатов
b. отбор кандидатов
c. привлечение кандидатов
d. заключение контракта
e. найм работника
Вопрос 9
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
a. перемещение работников внутри организации и за ее пределы
b. повышение технического уровня производства
c. текучесть кадров
d. изменение объемов производства
e. структурные сдвиги в производстве
Вопрос 10
Карьера - это ...
a. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
b. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
c. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
Вопрос 11
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
a. горизонтального типа
b. вертикального типа
c. центростремительного типа
Вопрос 12
Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
a. внутриорганизационная
b. стандартная
c. профессиональная
d. традиционная
Вопрос 13
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
a. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
b. степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
c. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
Вопрос 14
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответа):
a. труд приносит удовлетворение индивиду
b. требуется жесткий контроль за работниками
c. большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю
d. индивиду стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия
e. труд не приносит удовлетворения индивиду
f. индивиды стремятся быть полезными и значимыми
g. индивиды стремятся к самостоятельности
Ваш ответ частично правильный.
Вы выбрали правильных вариантов: 3.
Вопрос 15
Внутренними участниками фирмы являются:
a. деловые партнеры
b. менеджеры
c. органы местного самоуправления
d. собственники
e. работники
Вопрос 16
Для рыночной кадровой политики характерно:
a. невысокие издержки подготовки нужных кадров
b. сопротивление работников инновациям
c. небольшие сроки получения необходимых работников
d. высокая адаптация работников к условиям фирмы
Вопрос 17
Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
a. отбор персонала
b. найм персонала
c. оценка персонала
d. продвижение персонала
Вопрос 18
Что представляет процесс подбора персонала?
a. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c. прием сотрудников на работу
Вопрос 19
Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? при необходимости указать несколько:
a. ротация
b. деловые игры
c. ученичество и наставничество
d. самообучение
e. лекция
f. решение кейс-стадис
g. инструктаж
Вопрос 20
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
a. резерв кадров
b. резерв руководителей на выдвижение
c. кадровая служба
d. аттестационная комиссия
Вопрос 1
Под категорией "кадры организации" следует понимать
a. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
b. часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимо для работы в экономике
c. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
Вопрос 2
Принцип комплексности подразумевает:
a. ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
b. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
c. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос 3
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
a. экономическим
b. стимулирования
c. административным
d. социально-психологическим
Вопрос 4
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
a. главное - реализация трудовых заданий
b. высокие гарантии для работника
c. низкие гарантии для работника
d. главное - выполнение обязанностей
Вопрос 5
Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос:
a. сколько работников, какой квалификации ,когда и где будут необходимы?
b. какова эффективность функционирования кадровых служб?
c. какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
Вопрос 6
Трудовой потенциал - это...
a. совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
b. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями т знаниями ,которые необходимы для работы в экономике
c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)
Вопрос 7
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это:
a. самопроявившиеся кандидаты
b. неквалифицированные работники
c. безработные
Вопрос 8
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
a. подбор кандидатов
b. отбор кандидатов
c. привлечение кандидатов
d. заключение контракта
e. найм работника
Вопрос 9
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
a. перемещение работников внутри организации и за ее пределы
b. повышение технического уровня производства
c. текучесть кадров
d. изменение объемов производства
e. структурные сдвиги в производстве
Вопрос 10
Карьера - это ...
a. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
b. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
c. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
Вопрос 11
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
a. горизонтального типа
b. вертикального типа
c. центростремительного типа
Вопрос 12
Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
a. внутриорганизационная
b. стандартная
c. профессиональная
d. традиционная
Вопрос 13
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
a. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
b. степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
c. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
Вопрос 14
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответа):
a. труд приносит удовлетворение индивиду
b. требуется жесткий контроль за работниками
c. большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю
d. индивиду стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия
e. труд не приносит удовлетворения индивиду
f. индивиды стремятся быть полезными и значимыми
g. индивиды стремятся к самостоятельности
Ваш ответ частично правильный.
Вы выбрали правильных вариантов: 3.
Вопрос 15
Внутренними участниками фирмы являются:
a. деловые партнеры
b. менеджеры
c. органы местного самоуправления
d. собственники
e. работники
Вопрос 16
Для рыночной кадровой политики характерно:
a. невысокие издержки подготовки нужных кадров
b. сопротивление работников инновациям
c. небольшие сроки получения необходимых работников
d. высокая адаптация работников к условиям фирмы
Вопрос 17
Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
a. отбор персонала
b. найм персонала
c. оценка персонала
d. продвижение персонала
Вопрос 18
Что представляет процесс подбора персонала?
a. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c. прием сотрудников на работу
Вопрос 19
Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? при необходимости указать несколько:
a. ротация
b. деловые игры
c. ученичество и наставничество
d. самообучение
e. лекция
f. решение кейс-стадис
g. инструктаж
Вопрос 20
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
a. резерв кадров
b. резерв руководителей на выдвижение
c. кадровая служба
d. аттестационная комиссия
