Ответы на тест / ММА / Мотивация трудовой деятельности / 19 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Мотивация трудовой деятельности (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 19 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
a. аккордная оплата
b. косвенно-сдельная
c. повременно премиальная
Вопрос 2
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
a. не менее чем в двойном размере
b. не менее чем в тройном размере
c. не менее чем в полуторном размере
Вопрос 3
Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов
a. неверно
b. верно
Вопрос 4
Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
a. неверно
b. верно
Вопрос 5
По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
a. приемлемость
b. приверженность
c. сложность
Вопрос 6
Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
a. Политика вознаграждения
b. Компенсационная политика
c. Мотивационная политика
Вопрос 7
К внешней мотивации относятся
a. страх
b. оплата за работу
c. распоряжения
Вопрос 8
Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
a. обязательная
b. нормативная
c. принудительная
Вопрос 9
Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
a. верно
b. неверно
Вопрос 10
Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
a. предложение
b. просьба
c. убеждение
Вопрос 11
Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
a. Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
b. Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)
c. Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
d. Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
Вопрос 12
Для сотрудников такого типа главным является получение награды
a. Достигатели
b. Убийцы
c. Исследователи
Вопрос 13
Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
a. принуждение
b. убеждение
c. просьба
d. требование
e. предложение
Вопрос 14
Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
a. 3
b. Нет правильного ответа
c. 4
Вопрос 15
Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
a. Нормативная, ненормативная
b. Внутренняя, внешняя
c. Принудительная, добровольная
Вопрос 16
Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
a. учет отработанного времени
b. учет количества произведенной работником продукции
Вопрос 17
Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
a. принуждение
b. манипуляция
c. требование
d. приказ
Вопрос 18
Под системой оплаты труда понимают
a. основную часть фонда жизненных средств работника, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия
b. способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
c. способ отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Вопрос 19
Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
a. полученный размер прибыли
b. разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества
c. выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
d. соблюдение технологического режима
e. экономия сырья, материалов, инструментов
Вопрос 1
Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
a. аккордная оплата
b. косвенно-сдельная
c. повременно премиальная
Вопрос 2
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
a. не менее чем в двойном размере
b. не менее чем в тройном размере
c. не менее чем в полуторном размере
Вопрос 3
Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов
a. неверно
b. верно
Вопрос 4
Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
a. неверно
b. верно
Вопрос 5
По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
a. приемлемость
b. приверженность
c. сложность
Вопрос 6
Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
a. Политика вознаграждения
b. Компенсационная политика
c. Мотивационная политика
Вопрос 7
К внешней мотивации относятся
a. страх
b. оплата за работу
c. распоряжения
Вопрос 8
Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
a. обязательная
b. нормативная
c. принудительная
Вопрос 9
Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
a. верно
b. неверно
Вопрос 10
Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
a. предложение
b. просьба
c. убеждение
Вопрос 11
Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
a. Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
b. Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)
c. Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
d. Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
Вопрос 12
Для сотрудников такого типа главным является получение награды
a. Достигатели
b. Убийцы
c. Исследователи
Вопрос 13
Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
a. принуждение
b. убеждение
c. просьба
d. требование
e. предложение
Вопрос 14
Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
a. 3
b. Нет правильного ответа
c. 4
Вопрос 15
Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
a. Нормативная, ненормативная
b. Внутренняя, внешняя
c. Принудительная, добровольная
Вопрос 16
Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
a. учет отработанного времени
b. учет количества произведенной работником продукции
Вопрос 17
Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
a. принуждение
b. манипуляция
c. требование
d. приказ
Вопрос 18
Под системой оплаты труда понимают
a. основную часть фонда жизненных средств работника, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия
b. способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
c. способ отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Вопрос 19
Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
a. полученный размер прибыли
b. разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества
c. выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
d. соблюдение технологического режима
e. экономия сырья, материалов, инструментов
