Ответы на тест / ММА / Управление персоналом / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 95%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Управление персоналом (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 95%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Условия возникновения конфликта?
a. объекта конфликта
b. как минимум трех заинтересованных сторон
c. наличие конфликтной ситуации
d. наличие субъекта конфликта
e. наличие оппонентов
Вопрос 2
Какие основные формы стимулов выделяют?
a. зарплата, премия, подарки
b. похвала, просьба, убеждение
c. стимул, мотив, потребность, нужда
d. принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
e. моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
Вопрос 3
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
a. отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства
b. действовать лучше работников-конкурентов
c. находить лучшие пути для выполнения заданий
d. достигать сложных целей или даже превосходить их
e. желание не отличаться от других работников
Вопрос 4
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
a. может проводить только непосредственный руководитель работника
b. можно провести с помощью измерительных приборов
c. можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей
d. может дать только другой человек, группа людей
e. работник проводит самостоятельно
Вопрос 5
Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
a. Гераклиту
b. Сократу
c. П.Дракеру
d. Ф.Тейлору
e. Г.Зиммелю
Вопрос 6
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
a. проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
b. не любит работать и старается избежать ответственности
c. стремиться к проявлению самостоятельности
d. обладает творческим мышлением
Вопрос 7
Задачей, решаемой организацией при вхождении в нее нового работника, является:
a. разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
b. заинтересовать его в работе в организации
c. прививать ему новые нормы поведения
Вопрос 8
Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
a. избежания ошибок при замещении вакансий
b. упрощения процедуры подбора персонала
c. повышения мотивации и закрепления работников
d. по требованию законодательства
e. создания благоприятного психологического климата
Вопрос 9
По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?
a. по количеству участников
b. по направленности воздействия
c. по природе возникновения
d. по масштабу
e. по степени выраженности
f. по способу решения
Вопрос 10
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a. все потенциальные работники предприятия
b. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
c. все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
d. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
e. все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
Вопрос 11
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
a. психологические тесты
b. анкетирование
c. проверка профессиональных навыков
d. проверка знаний
e. графические тесты
Вопрос 12
Под термином «мотивация» понимают:
a. поведение человека, направленное на достижение определенной цели
b. реакция человека на любые психологические воздействия
c. смысл трудовой деятельности
d. выбираемые человеком цели и средства их достижения
e. совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
Вопрос 13
Адаптация — это:
a. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
b. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
c. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
d. процесс повышения квалификации нового работника
Вопрос 14
К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
a. материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре
b. относятся все перечисленные варианты
c. противостояние между профсоюзами и администрацией организации
d. уровень эффективности труда
e. степень реализации организационной цели
Вопрос 15
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
a. социальная, политическая
b. вертикальная, горизонтальная
c. сплошная, выборочная
d. внутриорганизационная, межорганизационная
e. бизнес-карьера, домашняя карьера
Вопрос 16
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
a. ступенчатого типа
b. потенциального типа
c. центростремительного типа
d. горизонтального типа
e. вертикального типа
Вопрос 17
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
a. после достижения работником высшего уровня компетенции
b. после адаптации работника
c. при приеме на работу
d. после смены нескольких должностей в организации
e. после первого года работы
Вопрос 18
Источниками формирования резерва кадров являются:
a. неквалифицированные работники
b. сотрудники предпенсионного возраста
c. сотрудники пенсионного возраста
d. руководители нижнего звена
e. руководители высшего звена
Вопрос 19
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
a. социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования
b. социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования
c. физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования
d. самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения
e. потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения
Вопрос 20
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
a. удовлетворение физиологических потребностей
b. самостоятельность работников на своем рабочем месте
c. благоприятные отношение с руководителем
d. свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
e. ориентация работников на достижения
Вопрос 1
Условия возникновения конфликта?
a. объекта конфликта
b. как минимум трех заинтересованных сторон
c. наличие конфликтной ситуации
d. наличие субъекта конфликта
e. наличие оппонентов
Вопрос 2
Какие основные формы стимулов выделяют?
a. зарплата, премия, подарки
b. похвала, просьба, убеждение
c. стимул, мотив, потребность, нужда
d. принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
e. моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
Вопрос 3
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
a. отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства
b. действовать лучше работников-конкурентов
c. находить лучшие пути для выполнения заданий
d. достигать сложных целей или даже превосходить их
e. желание не отличаться от других работников
Вопрос 4
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
a. может проводить только непосредственный руководитель работника
b. можно провести с помощью измерительных приборов
c. можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей
d. может дать только другой человек, группа людей
e. работник проводит самостоятельно
Вопрос 5
Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
a. Гераклиту
b. Сократу
c. П.Дракеру
d. Ф.Тейлору
e. Г.Зиммелю
Вопрос 6
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
a. проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
b. не любит работать и старается избежать ответственности
c. стремиться к проявлению самостоятельности
d. обладает творческим мышлением
Вопрос 7
Задачей, решаемой организацией при вхождении в нее нового работника, является:
a. разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
b. заинтересовать его в работе в организации
c. прививать ему новые нормы поведения
Вопрос 8
Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
a. избежания ошибок при замещении вакансий
b. упрощения процедуры подбора персонала
c. повышения мотивации и закрепления работников
d. по требованию законодательства
e. создания благоприятного психологического климата
Вопрос 9
По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?
a. по количеству участников
b. по направленности воздействия
c. по природе возникновения
d. по масштабу
e. по степени выраженности
f. по способу решения
Вопрос 10
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a. все потенциальные работники предприятия
b. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
c. все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
d. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
e. все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
Вопрос 11
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
a. психологические тесты
b. анкетирование
c. проверка профессиональных навыков
d. проверка знаний
e. графические тесты
Вопрос 12
Под термином «мотивация» понимают:
a. поведение человека, направленное на достижение определенной цели
b. реакция человека на любые психологические воздействия
c. смысл трудовой деятельности
d. выбираемые человеком цели и средства их достижения
e. совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
Вопрос 13
Адаптация — это:
a. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
b. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
c. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
d. процесс повышения квалификации нового работника
Вопрос 14
К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
a. материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре
b. относятся все перечисленные варианты
c. противостояние между профсоюзами и администрацией организации
d. уровень эффективности труда
e. степень реализации организационной цели
Вопрос 15
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
a. социальная, политическая
b. вертикальная, горизонтальная
c. сплошная, выборочная
d. внутриорганизационная, межорганизационная
e. бизнес-карьера, домашняя карьера
Вопрос 16
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
a. ступенчатого типа
b. потенциального типа
c. центростремительного типа
d. горизонтального типа
e. вертикального типа
Вопрос 17
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
a. после достижения работником высшего уровня компетенции
b. после адаптации работника
c. при приеме на работу
d. после смены нескольких должностей в организации
e. после первого года работы
Вопрос 18
Источниками формирования резерва кадров являются:
a. неквалифицированные работники
b. сотрудники предпенсионного возраста
c. сотрудники пенсионного возраста
d. руководители нижнего звена
e. руководители высшего звена
Вопрос 19
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
a. социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования
b. социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования
c. физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования
d. самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения
e. потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения
Вопрос 20
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
a. удовлетворение физиологических потребностей
b. самостоятельность работников на своем рабочем месте
c. благоприятные отношение с руководителем
d. свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
e. ориентация работников на достижения
