Основы управления персоналом (1-3 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

___________-совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации….

______-своевременное принятия решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно..

______-это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности)….

_____-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности…

_____смысл, назначение и содержание управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основе, связи с другими науками об управлении

____-это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой..

Автором фразы: «самый ценный капитал-это люди. Кадры решают все!»-является

В зависимости от имеющихся человеческих ресурсов может быть изменена стратегия всей организации, либо кадровая политика…

В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих концепций и подходов (выбрать правильную последовательность)

В каком документе указываются продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника

В качестве компонентов системы управления персоналом выступают

В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики поддержанию высокой ответственности за качество продукции…

Принципы работы служб персонала, изложенные в ситуации, сформулированы на основе философии управления человеческими ресурсами…

В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..

Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..

Вид кадровой политики, где затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала с внешнего рынка..

Вид кадровой политики, где эффективная адаптация персонала происходит за счет института наставников, высокой сплоченности..

Внешний фактор формирования кадровой политики организации

Во многих публикациях отмечаются два полюса роли человека в общественном производстве: человек как ресурс производственной системы (трудовой, людской, человеческой) (важный элемент процесса производства и управления, человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями (главный субъект управления…)…

Концепция «управления персоналом рассматривает» работника как…

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек-специалистов и руководителей низового уровня управления..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача….

Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста: менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию персонала..

Как вы поступите в данной ситуации..

Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…

Выберите наиболее приемлемый вариант решения…

Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является

Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время и организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения..

Если организация находится на стадии спада, то кадровая политика характеризуется направленностью на____ персонала

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться..

Законы ли действия администрации в отношении Тихомирова..

Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается для

К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций

К методам управления персоналом относятся

К факторам внешней среды относятся

Кадровая политика организации, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию..

Кадровая политика организации, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала..

Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений..»

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Какой раздел не содержит должностная инструкция

Какой стиль руководства стиль основывается на отдаче руководителем в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи..

Концепция управления персоналом включает в себя

На крупном металлургическом комбинате занято около 30 тыс человек. Комбинат формирует систему стратегического управления персоналом….

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние.. 

к внутренним относятся

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему

Основные задачи нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом включают

Основные цели кадрового менеджмента

Основными направлениями кадровой политики организации являются

Основными признаками персонала являются

Перед вами структура службы персонала крупной организации

При сокращении численности персонала организации и переход ее в «среднее предприятие»…

Персонал организации состоит из следующих групп работников, классифицирующихся по

Персонал предприятия как объект управления характеризуется следующими признаками

Подробная должностная инструкция должна содержать следующие разделы

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

Правовой акт, регламентирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемным работником

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..

При_____ кадровой политике-руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации..

Принцип достижения поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями человеческой энергии-____

Принцип комплексности подразумевает

Принцип повышения квалификации относится к системе_____ персонала

Принцип, отражающий концентрацию власти в руках линейных руководителей, при которой работник получает распоряжение и отчитывается перед одним непосредственным начальником…

Принцип, отражающий концентрацию власти в руках линейных руководителей, при которой работник получает распоряжение и отчитывается…

Принципами управления персоналом являются

Принципы правового и информационного обеспечения

Принципы управления персоналом представляют собой

Продолжительность испытательного срока специалиста в соответствии с ТК РФ может быть

Работница Ю. А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала..

Правомерны ли действия работницы..

Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»

-финансовые расчеты с увольняемым

-решение об увольнении

-первичная информация об увольнении

-сдача рабочего места

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от ранних-к более поздним)

-концепция «социального человека»

-концепция «организационного развития»

-концепция «человеческих отношений»

-концепция научного управления

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних-к более поздним)

-управление персоналом

-управление человеческими ресурсами

-управление человеком

-использование трудовых ресурсов

Расположите теории управления в хронологическом порядке

-концепция административного управления

-школа человеческих отношений

-концепция научного управления

-количественная теория

Расположите фамилии теоретиков управления персоналом в хронологическом порядке

-А. Я. Кибанов

-Ф. Тейлор

-Дж. Э. Мэйо

-А. Маслоу

Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии

-определение целей

-анализ сильных и слабых..

-выбор стратегии

-формулировка миссии

-реализация стратегии

-оценка и анализ внешней..

Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном….

-разработка научно-методических рекомендаций..

-планирование мероприятий по использованию наличного….

-установление качественных и количественных требований..

-определение целей и задач на основе..

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Основные регламенты организации

Система управления персоналом включает в себя следующие подсистемы

Система управления персоналом организации-это

Согласно концепции управления_______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления. Исходя из желаний и способностей человека..

Составляющими стратегии управления персоналом являются

Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления, среди которых

Сущность стратегического управления персоналом заключается в ответе на такие важнейшие вопросы, как

Такой принцип работы с персоналом, как _____, подразумевает под собой приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта…

Типы кадровой политики

У большинства компаний есть кадровая стратегия или кадровая политика. На данный момент чаще всего это некий гуманитарный документ, где вперемешку с красивыми и правильными словами..

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала…

Укажите основные составляющие системы организации труда

Укажите принципы стратегического управления персоналом

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала..

Управление персоналом-это

Установите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-разработка должностной..

-цели и задачи анализа должности

-разработка личностной спецификации

-описание должности

Установите последовательность этапов выработки кадровой политики

-создание и поддержка системы продвижения..

-определение стратегических целей..

-официальное утверждение кадровой политики..

-оценка финансовых ресурсов на осуществление выбранного..

-разработка общих принципов..

Установите соответствие между видами кадровой политики и определениями этих..

-характерна для организаций, руководство которых осуществляет контроль..

-характеризуется тем, что у руководства организации имеет четко..

-характеризуется наличием у руководства организации обоснованных..

-предполагает наличие у руководства организации обоснованных…

Установите соответствие между категориями персонала и их функциями

-работники, занимающие должности..

-работники, выполняющие инженерно-..

-работники, непосредственно занятые..

-работники, осуществляющие подготовку..

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами их описанием

-внутренний нормативный документ..

-нормативный документ предприятия, оформляющий структуру..

-копии документов, которые требуются при приеме на работу и впоследствии..

-соглашение между администрацией, профсоюзным..

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и определениями сути..

-вместо человека в производстве…

-человек рассматривается как особый ресурс…

-человек в организации рассматривается через формальную..

-человек-главный субъект организации и особый..

Установите соответствие между направлениями кадровой политики и их принципами

-принцип одинаковой необходимости достижения..

-принцип повышения квалификации..

-принцип соответствия, профессиональной..

-принцип соответствия оплаты труда..

Установите соответствие между принципами управления персоналом и определениями

-способность выполнять работу с наименьшей..

-процесс перераспределения функций сил..

-организация профессиональных государственных..

-полнота, системность, взаимосвязанность..

Установите соответствие между типом стратегии и требуемыми характеристиками человеческих..

-работники должны быть новаторами..

-внимание на критерии количества..

-служащие должны быть организационно..

-требуются служащие на короткое..

-служащие должны быть гибкими..

Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями их сути

-заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в повышении..

-заключается в разработке кадровой политики..

-связана с решением правовых аспектов трудовых..

-заключается в организации набора кандидатов..

Установить соответствие между разделами должностных инструкций и их содержанием

-раскрывает содержание и формы ответственности за результаты..

-формулирует основную задачу работника..

-закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации..

-содержит наименование должности в соответствии со штатным..

Философия организации (это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношения рабочих и служащих…

Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т. Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий

Человек в концепции «Управление персоналом» рассматривается как

Что относится к функциям управления персоналом

Что относится к функциям управления персоналом