Ответы на тесты / ЮУрГУ / Основы управления персоналом / 50 вопросов / Результаты 70-83%

В файле собраны ответы к тестам из курса ЮУрГУ / Основы управления персоналом.

Результаты сдачи представлены на скрине.

После покупки Вы получите файл, где будет 50 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.

Ниже список вопросов, которые представлены в файле.

Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:

https://studwork.ru/?p=326803

Вопрос 1

Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает:

Выберите один ответ:

a.

опережение функций, направленных на оптимизацию производства

b.

учет всех факторов, воздействующих на систему управления

c.

многовариантную проработку предложений по формированию системы

d.

выбор рационального варианта для конкретных условий производства

Вопрос 2

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы:

Выберите один ответ:

a.

профессиональное испытание

b.

экспертиза почерка

c.

личное собеседование

d.

анализ анкетных данных

Вопрос 3

Наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладами т.д.):

Выберите один или несколько ответов:

a.

деловые игры

b.

разбор конкретных ситуаций

c.

тренинг

d.

ученичество и наставничество

Вопрос 4

Использование временного трудового ресурса для решения производственных задач организации:

Выберите один ответ:

a.

обучение персонала

b.

прием персонала

c.

наем персонала

d.

лизинг персонала

Вопрос 5

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:

Выберите один или несколько ответов:

a.

инструкции Центробанка РФ

b.

авторское право

c.

законодательные акты

d.

методические рекомендации, утвержденные министерством экономики, министерством финансов

e.

авторские методики, принятые в каждой организации

Вопрос 6

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

a.

проверка знаний

b.

проверка профессиональных навыков

c.

графический тест

d.

психологические тесты

Вопрос 7

Разновидностями гибкого графика работы являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.

совместительство

b.

скользящий график

c.

переменный день

d.

неполная ставка

Вопрос 8

Процесс определения наиболее существенных характеристик должности, а также содержания работы, ее задачи, функции, обязанности, – это:

Выберите один ответ:

a.

должностные функции

b.

должностная инструкция

c.

анализ должности

d.

перечень обязанностей

Вопрос 9

Качественный признак в профессиональной карьере:

Выберите один ответ:

a.

возраст

b.

компетентность

c.

размер заработной платы

d.

должность

Вопрос 10

Целенаправленная деятельность по своевременному и качественному обеспечению потребностей организации в рабочей силе – это:

Выберите один ответ:

a.

управление персоналом

b.

кадровый менеджмент

c.

кадровая политика

d.

кадровое планирование

Вопрос 11

Модель управления персоналом – это:

Выберите один ответ:

a.

идеальный образец создаваемого будущего

b.

упрощенный образ объекта реальности, отражающий его наиболее важные характеристики

c.

уменьшенная копия объекта реальности

d.

наиболее важная часть реальности, подлежащая изучению

Вопрос 12

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ:

a.

функции формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

b.

опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

c.

функции ориентированы на развитие производства

d.

выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Вопрос 13

Система управления персоналом включает:

Выберите один или несколько ответов:

a.

функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

b.

общее руководство организацией

c.

функциональные подразделения

d.

функциональные подразделения и их руководителей

Вопрос 14

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе персонала делается на поиск:

Выберите один ответ:

a.

сотрудников широкой профессиональной ориентации

b.

сотрудников узкой ориентации, лояльных организации

c.

разносторонне развитых креативных сотрудников

d.

инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

Вопрос 15

Наиболее эффективные методы для обучения персонала новым поведенческим навыкам (работа в команде, ведение переговоров, проведение заседаний и т.д.):

Выберите один или несколько ответов:

a.

ученичество и наставничество

b.

лекции

c.

видеотренинг

d.

деловые игры

Вопрос 1

Стиль управления, с которым соотносится характеристика руководителя:

Выберите один ответ:

a.

«единоличность в принятии решений, нетерпимость к критике, жесткий контроль »: {

b.

авторитарный

c.

демократический

d.

анархический

e.

либеральный

Вопрос 2

Стремление сохранить или наладить благоприятные отношения, обеспечить интересы партнера путем сглаживания разногласий – это:

Выберите один ответ:

a.

избежание

b.

сотрудничество

c.

приспособление

d.

компромисс

Вопрос 3

Максимальный успех, которого рассчитывает добиться сотрудник при ии каких-либо профессиональных задач в процессе работы, – это:

Выберите один ответ:

a.

уровень притязаний

b.

уровень достижений

c.

поощрение

d.

мотивация

Вопрос 4

Обсуждение использования новых идей, разработка перспективных направлений деятельности в организации относится к:

Выберите один ответ:

a.

научному совещанию

b.

творческому совещанию

c.

совещанию с целью принятия решения

d.

информационному собеседованию

Вопрос 5

Доминирующий фактор в понимании поведения человека в организации на основе бихевиористского подхода:

Выберите один ответ:

a.

ситуационные факторы среды

b.

уровень сознания человека

c.

научение (опыт человека)

d.

закономерности познания

Вопрос 6

Депрофессионализация работников – это:

Выберите один ответ:

a.

ставка руководства на исполнительность работников

b.

потребительская пассивность

c.

трудовая пассивность

d.

снижение интереса к профессиональной квалификации

Вопрос 7

Открытое столкновение противоположных позиций, интересов, взглядов, мнений субъектов взаимодействия – это:

Выберите один ответ:

a.

инцидент

b.

противоречие

c.

конфликт

d.

конфликтная ситуация

Вопрос 8

Врожденные динамические особенности человека (скорость реакции, степень эмоциональной возбудимости) определяют:

Выберите один ответ:

a.

характер

b.

темперамент

c.

психосоциотип

d.

самооценку

Вопрос 9

Стиль общения, позволяющий обоим участникам общения чувствовать себя значимой личностью:

Выберите один ответ:

a.

авторитарный

b.

либеральный

c.

демократический

d.

индивидуальный

Вопрос 10

Стремление воздействовать на людей и управлять ими, определять развитие ситуации – это:

Выберите один ответ:

a.

мотивация к достижениям

b.

мотивация власти

c.

мотивация компетентности

d.

мотивация принадлежности к группе (профессиональной, служебной)

Вопрос 11

Стиль руководства, предполагающий возможность каждому высказывать свое мнение:

Выберите один ответ:

a.

демократический

b.

манипулятивный

c.

авторитарный

d.

попустительский

Вопрос 12

«Тип» человека, соответствующий характеристике:

Выберите один ответ:

a.

«действует на конкурентном рынке, рационален с точки зрения механизмов принятия, обладает полнотой информации о той ситуации, в которой он действует, удовлетворяя свои потребности»: {

b.

экономический человек

c.

технологический человек

d.

психологический человек

e.

этический человек

Вопрос 13

Корпоративная этика – это:

Выберите один ответ:

a.

культурная и правильная речь

b.

система ценностей, регулирующая отношения в организации

c.

правила учтивости, вежливости, принятые в обществе

d.

умение избегать конфликтов

Вопрос 14

Для решения конфликтной ситуации полезно:

Выберите один ответ:

a.

искать решения, учитывающие нужды всех участников конфликта

b.

промолчать и не идти на конфликт

c.

критически оценивать соперника

d.

отстаивать свою точку зрения

Вопрос 15

Теория, согласно которой лидерами рождаются:

Выберите один ответ:

a.

«ситуационная теория лидерства»

b.

теория «великих людей»

c.

теория «путь-цель» Т. Митчела и Р. Хауса

d.

теория «жизненного цикла» К. Бланшарда и П. Херси

Вопрос 1

Под «внешней средой», воздействующей на систему управления персоналом в организации, понимается:

Выберите один ответ:

a.

совокупность факторов, воздействующих на систему и изменяющих ее состояние

b.

только те организации, с которыми взаимодействует данная компания

c.

все элементы, лежащие за пределами системы

d.

часть множества не входящих в систему элементов

Вопрос 2

Сущность системного подхода в управлении персоналом заключается в:

Выберите один ответ:

a.

представлении явлений и процессов действительности как систем или элементов систем

b.

определении, какая это система: { простая, сложная, комбинированная

c.

отнесении объектов действительности к определенному типу систем

d.

представлении системы как иерархию

Вопрос 3

Трудовой потенциал – это:

Выберите один ответ:

a.

совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости конкурентоспособность в соответствующих социально-экономических, организационных условиях достигать определенный конечный результат

b.

способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических

c.

организационных условий достигать определенный конечный результат

d.

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

Вопрос 4

Последовательность развития человека в основных сферах его деятельности, характеризующаяся динамикой социально-экономического положения, статусных и ролевых характеристик, – это:

Выберите один ответ:

a.

качество трудовой жизни

b.

карьера

c.

планирование карьеры

d.

квалификация

Вопрос 5

Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала и типа кадровой политики, называется:

Выберите один ответ:

a.

стратегия управления персоналом

b.

организационная политика

c.

миссия организации

d.

видение развития персонала

Вопрос 6

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это:

Выберите один ответ:

a.

заключение контракта

b.

привлечение кандидатов

c.

отбор кандидатов

d.

подбор кандидатов

Вопрос 7

Степень удовлетворения личных потребностей работника в процессе его трудовой деятельности называется:

Выберите один ответ:

a.

мотивацией деятельности

b.

планированием потребностей труда

c.

качеством трудовой жизни

d.

удовлетворенностью трудом

Вопрос 8

Что такое кадровая политика:

Выберите один ответ:

a.

перечень лиц принимающих кадровые решения

b.

перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии

c.

прием на работу

d.

расчет необходимого количества персонала для организации

Вопрос 9

Определение квалификации, уровня знаний, способностей, деловых и других качеств работника – это:

Выберите один ответ:

a.

аттестация

b.

прием на работу

c.

маркетинг персонала

d.

аутстаффинг

Вопрос 10

Достижение гармонии интересов персонала и организации – это:

Выберите один ответ:

a.

корпоративная культура

b.

корпоративный дух организации

c.

организационная культура

d.

этический кодекс организации

Вопрос 11

Совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форма исполнения этих методов, называется:

Выберите один ответ:

a.

манера руководства

b.

условия руководства

c.

метод руководства

d.

стиль руководства

Вопрос 12

Особый тип социально-трудовых отношений, основанных на интеграции интересов основных субъектов труда, с целью разрешения между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, называется:

Выберите один или несколько ответов:

a.

система управления персоналом

b.

организационная культура

c.

+социальное партнерство

d.

этический кодекс

Вопрос 13

Стиль общения и поведения в конфликтных ситуациях зависит от:

Выберите один ответ:

a.

темпераментов

b.

уровня интеллекта и типа мышления

c.

психосоциотипа

d.

акцентуаций характера

Вопрос 14

Планирование персонального продвижения работника – это:

Выберите один ответ:

a.

кадровое планирование

b.

планирование карьеры

c.

штатное расписание

d.

кадровая политика

Вопрос 15

Доминирующий фактор в понимании поведения человека в организации на основе бихевиористского подхода:

Выберите один ответ:

a.

научение (опыт человека)

b.

ситуационные факторы среды

c.

уровень сознания человека

d.

закономерности познания

Вопрос 16

Общность людей, находящихся между собой в статусно-ролевых контактах, с функциональным членством, юридически оформленная при отсутствии развитой неформальной структуры, – это:

Выберите один ответ:

a.

организационной группой

b.

большой группой

c.

средней группой

d.

малой группой

Вопрос 17

Уровень развития коллектива, при котором начинает складываться общественное мнение, но полного единства еще нет:

Выберите один ответ:

a.

высокий

b.

развитый

c.

низкий

d.

средний

Вопрос 18

Процесс побуждения работника к удовлетворению его личных потребностей в процессе трудовой деятельности:

Выберите один ответ:

a.

мотивация труда

b.

оплата труда

c.

стимулирование труда

d.

обогащение труда

Вопрос 19

Что является лишним в интерперсональной теории В. Шутца:

Выберите один ответ:

a.

потребность включения в социальное окружение

b.

потребность в любви

c.

потребность в контроле

d.

биологические потребности

Вопрос 20

«Тип человека работающего», основой поведения которого являются потребности взаимных обязательств (в трудовой деятельности, в бизнесе, в организационном управлении):

Выберите один ответ:

a.

психологический человек

b.

экономический человек

c.

технологический человек

d.

этический человек

Вопрос 1

Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает:

Выберите один ответ:

a.

опережение функций, направленных на оптимизацию производства

b.

учет всех факторов, воздействующих на систему управления

c.

многовариантную проработку предложений по формированию системы

d.

выбор рационального варианта для конкретных условий производства

Вопрос 2

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы:

Выберите один ответ:

a.

профессиональное испытание

b.

экспертиза почерка

c.

личное собеседование

d.

анализ анкетных данных

Вопрос 3

Наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладами т.д.):

Выберите один или несколько ответов:

a.

деловые игры

b.

разбор конкретных ситуаций

c.

тренинг

d.

ученичество и наставничество

Вопрос 4

Использование временного трудового ресурса для решения производственных задач организации:

Выберите один ответ:

a.

обучение персонала

b.

прием персонала

c.

наем персонала

d.

лизинг персонала

Вопрос 5

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:

Выберите один или несколько ответов:

a.

инструкции Центробанка РФ

b.

авторское право

c.

законодательные акты

d.

методические рекомендации, утвержденные министерством экономики, министерством финансов

e.

авторские методики, принятые в каждой организации

Вопрос 6

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

a.

проверка знаний

b.

проверка профессиональных навыков

c.

графический тест

d.

психологические тесты

Вопрос 7

Разновидностями гибкого графика работы являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.

совместительство

b.

скользящий график

c.

переменный день

d.

неполная ставка

Вопрос 8

Процесс определения наиболее существенных характеристик должности, а также содержания работы, ее задачи, функции, обязанности, – это:

Выберите один ответ:

a.

должностные функции

b.

должностная инструкция

c.

анализ должности

d.

перечень обязанностей

Вопрос 9

Качественный признак в профессиональной карьере:

Выберите один ответ:

a.

возраст

b.

компетентность

c.

размер заработной платы

d.

должность

Вопрос 10

Целенаправленная деятельность по своевременному и качественному обеспечению потребностей организации в рабочей силе – это:

Выберите один ответ:

a.

управление персоналом

b.

кадровый менеджмент

c.

кадровая политика

d.

кадровое планирование

Вопрос 11

Модель управления персоналом – это:

Выберите один ответ:

a.

идеальный образец создаваемого будущего

b.

упрощенный образ объекта реальности, отражающий его наиболее важные характеристики

c.

уменьшенная копия объекта реальности

d.

наиболее важная часть реальности, подлежащая изучению

Вопрос 12

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ:

a.

функции формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

b.

опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

c.

функции ориентированы на развитие производства

d.

выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Вопрос 13

Система управления персоналом включает:

Выберите один или несколько ответов:

a.

функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

b.

общее руководство организацией

c.

функциональные подразделения

d.

функциональные подразделения и их руководителей

Вопрос 14

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе персонала делается на поиск:

Выберите один ответ:

a.

сотрудников широкой профессиональной ориентации

b.

сотрудников узкой ориентации, лояльных организации

c.

разносторонне развитых креативных сотрудников

d.

инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

Вопрос 15

Наиболее эффективные методы для обучения персонала новым поведенческим навыкам (работа в команде, ведение переговоров, проведение заседаний и т.д.):

Выберите один или несколько ответов:

a.

ученичество и наставничество

b.

лекции

c.

видеотренинг

d.

деловые игры

Вопрос 1

Стиль управления, с которым соотносится характеристика руководителя:

Выберите один ответ:

a.

«единоличность в принятии решений, нетерпимость к критике, жесткий контроль »: {

b.

авторитарный

c.

демократический

d.

анархический

e.

либеральный

Вопрос 2

Стремление сохранить или наладить благоприятные отношения, обеспечить интересы партнера путем сглаживания разногласий – это:

Выберите один ответ:

a.

избежание

b.

сотрудничество

c.

приспособление

d.

компромисс

Вопрос 3

Максимальный успех, которого рассчитывает добиться сотрудник при ии каких-либо профессиональных задач в процессе работы, – это:

Выберите один ответ:

a.

уровень притязаний

b.

уровень достижений

c.

поощрение

d.

мотивация

Вопрос 4

Обсуждение использования новых идей, разработка перспективных направлений деятельности в организации относится к:

Выберите один ответ:

a.

научному совещанию

b.

творческому совещанию

c.

совещанию с целью принятия решения

d.

информационному собеседованию

Вопрос 5

Доминирующий фактор в понимании поведения человека в организации на основе бихевиористского подхода:

Выберите один ответ:

a.

ситуационные факторы среды

b.

уровень сознания человека

c.

научение (опыт человека)

d.

закономерности познания

Вопрос 6

Депрофессионализация работников – это:

Выберите один ответ:

a.

ставка руководства на исполнительность работников

b.

потребительская пассивность

c.

трудовая пассивность

d.

снижение интереса к профессиональной квалификации

Вопрос 7

Открытое столкновение противоположных позиций, интересов, взглядов, мнений субъектов взаимодействия – это:

Выберите один ответ:

a.

инцидент

b.

противоречие

c.

конфликт

d.

конфликтная ситуация

Вопрос 8

Врожденные динамические особенности человека (скорость реакции, степень эмоциональной возбудимости) определяют:

Выберите один ответ:

a.

характер

b.

темперамент

c.

психосоциотип

d.

самооценку

Вопрос 9

Стиль общения, позволяющий обоим участникам общения чувствовать себя значимой личностью:

Выберите один ответ:

a.

авторитарный

b.

либеральный

c.

демократический

d.

индивидуальный

Вопрос 10

Стремление воздействовать на людей и управлять ими, определять развитие ситуации – это:

Выберите один ответ:

a.

мотивация к достижениям

b.

мотивация власти

c.

мотивация компетентности

d.

мотивация принадлежности к группе (профессиональной, служебной)

Вопрос 11

Стиль руководства, предполагающий возможность каждому высказывать свое мнение:

Выберите один ответ:

a.

демократический

b.

манипулятивный

c.

авторитарный

d.

попустительский

Вопрос 12

«Тип» человека, соответствующий характеристике:

Выберите один ответ:

a.

«действует на конкурентном рынке, рационален с точки зрения механизмов принятия, обладает полнотой информации о той ситуации, в которой он действует, удовлетворяя свои потребности»: {

b.

экономический человек

c.

технологический человек

d.

психологический человек

e.

этический человек

Вопрос 13

Корпоративная этика – это:

Выберите один ответ:

a.

культурная и правильная речь

b.

система ценностей, регулирующая отношения в организации

c.

правила учтивости, вежливости, принятые в обществе

d.

умение избегать конфликтов

Вопрос 14

Для решения конфликтной ситуации полезно:

Выберите один ответ:

a.

искать решения, учитывающие нужды всех участников конфликта

b.

промолчать и не идти на конфликт

c.

критически оценивать соперника

d.

отстаивать свою точку зрения

Вопрос 15

Теория, согласно которой лидерами рождаются:

Выберите один ответ:

a.

«ситуационная теория лидерства»

b.

теория «великих людей»

c.

теория «путь-цель» Т. Митчела и Р. Хауса

d.

теория «жизненного цикла» К. Бланшарда и П. Херси

Вопрос 1

Под «внешней средой», воздействующей на систему управления персоналом в организации, понимается:

Выберите один ответ:

a.

совокупность факторов, воздействующих на систему и изменяющих ее состояние

b.

только те организации, с которыми взаимодействует данная компания

c.

все элементы, лежащие за пределами системы

d.

часть множества не входящих в систему элементов

Вопрос 2

Сущность системного подхода в управлении персоналом заключается в:

Выберите один ответ:

a.

представлении явлений и процессов действительности как систем или элементов систем

b.

определении, какая это система: { простая, сложная, комбинированная

c.

отнесении объектов действительности к определенному типу систем

d.

представлении системы как иерархию

Вопрос 3

Трудовой потенциал – это:

Выберите один ответ:

a.

совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости конкурентоспособность в соответствующих социально-экономических, организационных условиях достигать определенный конечный результат

b.

способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических

c.

организационных условий достигать определенный конечный результат

d.

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

Вопрос 4

Последовательность развития человека в основных сферах его деятельности, характеризующаяся динамикой социально-экономического положения, статусных и ролевых характеристик, – это:

Выберите один ответ:

a.

качество трудовой жизни

b.

карьера

c.

планирование карьеры

d.

квалификация

Вопрос 5

Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала и типа кадровой политики, называется:

Выберите один ответ:

a.

стратегия управления персоналом

b.

организационная политика

c.

миссия организации

d.

видение развития персонала

Вопрос 6

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это:

Выберите один ответ:

a.

заключение контракта

b.

привлечение кандидатов

c.

отбор кандидатов

d.

подбор кандидатов

Вопрос 7

Степень удовлетворения личных потребностей работника в процессе его трудовой деятельности называется:

Выберите один ответ:

a.

мотивацией деятельности

b.

планированием потребностей труда

c.

качеством трудовой жизни

d.

удовлетворенностью трудом

Вопрос 8

Что такое кадровая политика:

Выберите один ответ:

a.

перечень лиц принимающих кадровые решения

b.

перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии

c.

прием на работу

d.

расчет необходимого количества персонала для организации

Вопрос 9

Определение квалификации, уровня знаний, способностей, деловых и других качеств работника – это:

Выберите один ответ:

a.

аттестация

b.

прием на работу

c.

маркетинг персонала

d.

аутстаффинг

Вопрос 10

Достижение гармонии интересов персонала и организации – это:

Выберите один ответ:

a.

корпоративная культура

b.

корпоративный дух организации

c.

организационная культура

d.

этический кодекс организации

Вопрос 11

Совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форма исполнения этих методов, называется:

Выберите один ответ:

a.

манера руководства

b.

условия руководства

c.

метод руководства

d.

стиль руководства

Вопрос 12

Особый тип социально-трудовых отношений, основанных на интеграции интересов основных субъектов труда, с целью разрешения между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, называется:

Выберите один или несколько ответов:

a.

система управления персоналом

b.

организационная культура

c.

+социальное партнерство

d.

этический кодекс

Вопрос 13

Стиль общения и поведения в конфликтных ситуациях зависит от:

Выберите один ответ:

a.

темпераментов

b.

уровня интеллекта и типа мышления

c.

психосоциотипа

d.

акцентуаций характера

Вопрос 14

Планирование персонального продвижения работника – это:

Выберите один ответ:

a.

кадровое планирование

b.

планирование карьеры

c.

штатное расписание

d.

кадровая политика

Вопрос 15

Доминирующий фактор в понимании поведения человека в организации на основе бихевиористского подхода:

Выберите один ответ:

a.

научение (опыт человека)

b.

ситуационные факторы среды

c.

уровень сознания человека

d.

закономерности познания

Вопрос 16

Общность людей, находящихся между собой в статусно-ролевых контактах, с функциональным членством, юридически оформленная при отсутствии развитой неформальной структуры, – это:

Выберите один ответ:

a.

организационной группой

b.

большой группой

c.

средней группой

d.

малой группой

Вопрос 17

Уровень развития коллектива, при котором начинает складываться общественное мнение, но полного единства еще нет:

Выберите один ответ:

a.

высокий

b.

развитый

c.

низкий

d.

средний

Вопрос 18

Процесс побуждения работника к удовлетворению его личных потребностей в процессе трудовой деятельности:

Выберите один ответ:

a.

мотивация труда

b.

оплата труда

c.

стимулирование труда

d.

обогащение труда

Вопрос 19

Что является лишним в интерперсональной теории В. Шутца:

Выберите один ответ:

a.

потребность включения в социальное окружение

b.

потребность в любви

c.

потребность в контроле

d.

биологические потребности

Вопрос 20

«Тип человека работающего», основой поведения которого являются потребности взаимных обязательств (в трудовой деятельности, в бизнесе, в организационном управлении):

Выберите один ответ:

a.

психологический человек

b.

экономический человек

c.

технологический человек

d.

этический человек