ИПП Карьерное консультирование (ответы на тесты)

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
3 123
Покупок
25
Антиплагиат
Не указан
Размещена
4 Ноя 2021 в 18:27
ВУЗ
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере»
Курс
Не указан
Стоимость
450 ₽
Файлы работы   
9
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины
200.7 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер
193.9 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования
201.6 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации
196 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них
196.4 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели
206.9 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве
164.2 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии
172 Кбайт 50 ₽
pdf
Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии
198.9 Кбайт 50 ₽
Всего 9 файлов на сумму 450 рублей
Описание

Модуль 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи

  • Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины
  • Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер
  • Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования

Модуль 2. Структура, методы и технологии индивидуальной карьерной консультации

  • Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации
  • Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них
  • Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели

Модуль 3. Технологии работы по запросам, связанным с трудоустройством и профессиональным развитием

  • Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве
  • Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели
  • Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап контроля и анализа результатов движения к цели
Оглавление

Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины

  1. Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования:
  2. Выберите основные определения отличия карьерного консультирования от психологического консультирования и психотерапии:
  3. Для чего применяется технология карьерного консультирования?
  4. Какая роль карьерного консультанта будет эффективна при сопровождении клиента в развитии его компетенций?
  5. Какие виды международных профессиональных сообществ карьерных консультантов существуют в настоящее время?
  6. Какие роли взаимодействия клиента и карьерного консультанта будут эффективными с точки зрения ролей по Э. Берну?
  7. Назовите ключевые принципы работы консультанта в процессе карьерной консультации:
  8. Определение карьерного консультирования по Брауну и Бруксу:
  9. Социальная характеристика человека, указывающая на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности, это:


Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер

  1. Установите соответствие между названием этапа деловой карьеры человека и его возрастными границами. Среди названий этапов выберите только верные варианты ответа, всего их шесть.
  2. Установите соответствие между видом деловой карьеры и его содержанием
  3. Выделите основные качества карьериста, которые он проявляет в достижении карьерной цели:
  4. Должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, повышение уровня навыков, умений, знаний, способностей и квалификационных возможностей, а также размеров вознаграждения, связанных с трудовой деятельностью, – это:
  5. Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении трудовой жизни, – это:
  6. Какая модель деловой карьеры описана: «Человек, продвигаясь вверх по служебной лестнице, занимает более высокие и лучше оплачиваемые должности. В определённый момент он получает наивысшую для него должность. После этого старается на ней удержаться до пенсии. Затем – уход на пенсию. Такая модель деловой карьеры особенно была распространена в советские времена, когда многие руководящие должности занимались одними и теми же работниками в течение продолжительного времени (20-25 лет)»?
  7. Модель сборки индивидуальных карьерных траекторий личности – корпоративных, профессиональных, деловых, личных, моральных – это:
  8. Назовите фамилии практиков карьерного менеджмента, которые придерживаются мнения, что необходимо рассматривать реализацию личности в профессиональной сфере не в рамках одной профессии, а сразу в нескольких направлениях, по которым человек выстраивает карьеру, развивается.


Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования

  1. А. Роу описывает три различных стереотипа отношений между родителями и детьми. Назовите их.
  2. В карьерном консультировании каких двух возрастных групп может быть использован тест Дж. Голланда?
  3. Выделите из перечня навыков карьерного консультанта общие навыки (Soft Skill):
  4. Выделите из перечня навыков карьерного консультанта специальные навыки:
  5. Круг относящихся к карьере проблем не включает (выделите несколько верных ответов):
  6. Метод, разработанный для анализа жизненного пути личности, называется:
  7. Назовите автора, работы которого легли в основу психодинамического подхода к карьерному консультированию.
  8. Назовите шесть категорий, согласно которым могут быть классифицированы типы личности и рабочей среды по Дж. Голланду.
  9. Укажите правильно три подстадии первой стадии профессионального развития по Д. Сьюперу.
  10. Является ли содержанием карьерного консультирования проблема неадекватной интеграции профессиональных и иных жизненных ролей (например, роли родителя, супруга, ребенка)?


Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации

  1. Выберите верные утверждения для определения соотношения этапа карьерной консультации и количества сессий:
  2. Выберите запросы, характерные для этапа заключения договора (контрактинг):
  3. Какие вопросы соответствуют этапу подготовки?
  4. Какие задачи решает групповое карьерное консультирование?
  5. Какие этапы входят в «ромашку карьерного менеджмента» (по Л.Н. Кольцовой)?
  6. На каком этапе необходимо обсуждать с клиентом стоимость консультации?
  7. Понятие «сеттинг» включает в себя:
  8. Структура консультации по Н. Григорьевой включает в себя:


Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них

  1. Установите соответствие в порядке задавания клиенту вопросов с целью прояснения его запроса. Какой вопрос должен быть задан первым, какой – вторым, а какой – третьим?
  2. Верно ли высказывание: «Если клиент демонстрирует явное сопротивление работе с консультантом: спорит, замыкается в себе, часто переходит от одной теме к другой и не принимает формулировку запроса, – значит, истинный запрос еще не выявлен».
  3. Выделите верные формулировки для определения термина «запрос» в карьерном консультировании:
  4. Из перечисленных высказываний клиентов выберите те, что относятся к карьерным запросам.
  5. Какие виды запросов в карьерном консультировании выделяют Н.А. Григорьева и Е.А. Леонова?
  6. На какой основный вопрос отвечает профориентационный запрос клиента? Выберите единственный верный вариант ответа.
  7. Перечислите критерии, по которым мы можем судить о том, что карьерный запрос сформулирован верно:
  8. Специалист, который владеет технологиями управления карьерой и понимает психологию человека, в частности психологию принятия решений и психологию взаимодействия внутри организации, – это:


Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели

  1. В каких случаях при карьерном консультировании применяется сценарный метод «Визуализация жизни реальным взглядом»?
  2. В теории Шейна ведущий якорь «менеджмент» отвечает за:
  3. В чем состоит работа консультанта на первом этапе работы с клиентом?
  4. Выберите основные определения теории карьеры переходов Николсона:
  5. Выберите составляющие сценарного метода «Визуализация жизни реальным взглядом»:
  6. Какая методика (теория) карьерного менеджмента помогает определить ведущую ориентацию в карьере, в профессиональной мотивации, ориентации и социальных установках?
  7. Какие вопросы-помощники используются при втором этапе работы по сценарному методу «Визуализация жизни реальным взглядом?»
  8. Какие запросы и определения соответствуют теории искусства смены карьер Э. Ибарры?
  9. Назовите шесть этапов карьерного консультирования по Л.Н. Кольцовой.
  10. Эрминия Ибарра дает в своей теории схему активного обновления карьеры, при котором используются три способа профессиональной идентификации. Назовите их.


Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве

  1. «Хочу понять, насколько мои зарплатные ожидания и компетенции соответствуют рыночным предложениям по должности директора по логистике».
  2. Верно ли высказывание, что эффективность работы консультанта по запросам о трудоустройстве не зависит от знаний консультанта рынка труда той отрасли, где клиент хочет найти работу.
  3. Выделите источники информации, которые будут полезны консультанту для анализа рынка труда:
  4. Краткое послание для работодателя, которым кандидат сопровождает отправленное резюме на вакансию, – это:
  5. Перечислите конкретные знания от отрасли рынка труда, в которой планирует трудоустроиться клиент, необходимые карьерному консультанту:
  6. Социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых, работающих или имеющих связи в той или иной сфере, максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи, – это
  7. Требования в части знаний, умений и навыков кандидата, опыта его квалификации, полученного путем изучения рынка вакансий по отрасли, – это:


Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели

  1. Алгоритм принятия решений об изменении карьеры – это:
  2. Выберите верное определение понятия «функции» в теории Шунсуке Такахаши:
  3. Выберите верные утверждения, характерные для третьего этапа карьерного консультирования:
  4. Выберите определения, характеризующие теорию социального научения по Дж. Крумбольтцу?
  5. Выберите основные задачи, стоящие перед работником, согласно теории Шунсуке Такахаши:
  6. Какие виды «агентов влияния на карьеру» выделяет Наталья Ульянкина?
  7. Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши:
  8. С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши?


Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап контроля и анализа результатов движения к цели

  1. В структуру EVP работника входит:
  2. В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе?
  3. Выберете все верные определения EVP:
  4. Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»):
  5. Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»?
  6. Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»?
  7. На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять:
  8. Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий:
  9. При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование:
  10. Сценарная методика Фортуна применяется для:
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Психология
Отчет по практике Практика
20 Ноя в 18:45
24 +9
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
20 Ноя в 14:41
23 +5
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
20 Ноя в 14:05
35 +9
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
19 Ноя в 15:30
27 +6
0 покупок
Психология
Реферат Реферат
19 Ноя в 10:43
21 +4
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
40 +13
1 покупка
Муниципальное право
Тест Тест
19 Ноя в 15:20
19 +2
0 покупок
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
55 +3
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
44 +3
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
32 +4
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
66 +2
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
52 +2
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
53 +4
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир