Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины
- Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования:
- Выберите основные определения отличия карьерного консультирования от психологического консультирования и психотерапии:
- Для чего применяется технология карьерного консультирования?
- Какая роль карьерного консультанта будет эффективна при сопровождении клиента в развитии его компетенций?
- Какие виды международных профессиональных сообществ карьерных консультантов существуют в настоящее время?
- Какие роли взаимодействия клиента и карьерного консультанта будут эффективными с точки зрения ролей по Э. Берну?
- Назовите ключевые принципы работы консультанта в процессе карьерной консультации:
- Определение карьерного консультирования по Брауну и Бруксу:
- Социальная характеристика человека, указывающая на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности, это:
Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер
- Установите соответствие между названием этапа деловой карьеры человека и его возрастными границами. Среди названий этапов выберите только верные варианты ответа, всего их шесть.
- Установите соответствие между видом деловой карьеры и его содержанием
- Выделите основные качества карьериста, которые он проявляет в достижении карьерной цели:
- Должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, повышение уровня навыков, умений, знаний, способностей и квалификационных возможностей, а также размеров вознаграждения, связанных с трудовой деятельностью, – это:
- Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении трудовой жизни, – это:
- Какая модель деловой карьеры описана: «Человек, продвигаясь вверх по служебной лестнице, занимает более высокие и лучше оплачиваемые должности. В определённый момент он получает наивысшую для него должность. После этого старается на ней удержаться до пенсии. Затем – уход на пенсию. Такая модель деловой карьеры особенно была распространена в советские времена, когда многие руководящие должности занимались одними и теми же работниками в течение продолжительного времени (20-25 лет)»?
- Модель сборки индивидуальных карьерных траекторий личности – корпоративных, профессиональных, деловых, личных, моральных – это:
- Назовите фамилии практиков карьерного менеджмента, которые придерживаются мнения, что необходимо рассматривать реализацию личности в профессиональной сфере не в рамках одной профессии, а сразу в нескольких направлениях, по которым человек выстраивает карьеру, развивается.
Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования
- А. Роу описывает три различных стереотипа отношений между родителями и детьми. Назовите их.
- В карьерном консультировании каких двух возрастных групп может быть использован тест Дж. Голланда?
- Выделите из перечня навыков карьерного консультанта общие навыки (Soft Skill):
- Выделите из перечня навыков карьерного консультанта специальные навыки:
- Круг относящихся к карьере проблем не включает (выделите несколько верных ответов):
- Метод, разработанный для анализа жизненного пути личности, называется:
- Назовите автора, работы которого легли в основу психодинамического подхода к карьерному консультированию.
- Назовите шесть категорий, согласно которым могут быть классифицированы типы личности и рабочей среды по Дж. Голланду.
- Укажите правильно три подстадии первой стадии профессионального развития по Д. Сьюперу.
- Является ли содержанием карьерного консультирования проблема неадекватной интеграции профессиональных и иных жизненных ролей (например, роли родителя, супруга, ребенка)?
Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации
- Выберите верные утверждения для определения соотношения этапа карьерной консультации и количества сессий:
- Выберите запросы, характерные для этапа заключения договора (контрактинг):
- Какие вопросы соответствуют этапу подготовки?
- Какие задачи решает групповое карьерное консультирование?
- Какие этапы входят в «ромашку карьерного менеджмента» (по Л.Н. Кольцовой)?
- На каком этапе необходимо обсуждать с клиентом стоимость консультации?
- Понятие «сеттинг» включает в себя:
- Структура консультации по Н. Григорьевой включает в себя:
Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них
- Установите соответствие в порядке задавания клиенту вопросов с целью прояснения его запроса. Какой вопрос должен быть задан первым, какой – вторым, а какой – третьим?
- Верно ли высказывание: «Если клиент демонстрирует явное сопротивление работе с консультантом: спорит, замыкается в себе, часто переходит от одной теме к другой и не принимает формулировку запроса, – значит, истинный запрос еще не выявлен».
- Выделите верные формулировки для определения термина «запрос» в карьерном консультировании:
- Из перечисленных высказываний клиентов выберите те, что относятся к карьерным запросам.
- Какие виды запросов в карьерном консультировании выделяют Н.А. Григорьева и Е.А. Леонова?
- На какой основный вопрос отвечает профориентационный запрос клиента? Выберите единственный верный вариант ответа.
- Перечислите критерии, по которым мы можем судить о том, что карьерный запрос сформулирован верно:
- Специалист, который владеет технологиями управления карьерой и понимает психологию человека, в частности психологию принятия решений и психологию взаимодействия внутри организации, – это:
Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели
- В каких случаях при карьерном консультировании применяется сценарный метод «Визуализация жизни реальным взглядом»?
- В теории Шейна ведущий якорь «менеджмент» отвечает за:
- В чем состоит работа консультанта на первом этапе работы с клиентом?
- Выберите основные определения теории карьеры переходов Николсона:
- Выберите составляющие сценарного метода «Визуализация жизни реальным взглядом»:
- Какая методика (теория) карьерного менеджмента помогает определить ведущую ориентацию в карьере, в профессиональной мотивации, ориентации и социальных установках?
- Какие вопросы-помощники используются при втором этапе работы по сценарному методу «Визуализация жизни реальным взглядом?»
- Какие запросы и определения соответствуют теории искусства смены карьер Э. Ибарры?
- Назовите шесть этапов карьерного консультирования по Л.Н. Кольцовой.
- Эрминия Ибарра дает в своей теории схему активного обновления карьеры, при котором используются три способа профессиональной идентификации. Назовите их.
Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве
- «Хочу понять, насколько мои зарплатные ожидания и компетенции соответствуют рыночным предложениям по должности директора по логистике».
- Верно ли высказывание, что эффективность работы консультанта по запросам о трудоустройстве не зависит от знаний консультанта рынка труда той отрасли, где клиент хочет найти работу.
- Выделите источники информации, которые будут полезны консультанту для анализа рынка труда:
- Краткое послание для работодателя, которым кандидат сопровождает отправленное резюме на вакансию, – это:
- Перечислите конкретные знания от отрасли рынка труда, в которой планирует трудоустроиться клиент, необходимые карьерному консультанту:
- Социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых, работающих или имеющих связи в той или иной сфере, максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи, – это
- Требования в части знаний, умений и навыков кандидата, опыта его квалификации, полученного путем изучения рынка вакансий по отрасли, – это:
Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели
- Алгоритм принятия решений об изменении карьеры – это:
- Выберите верное определение понятия «функции» в теории Шунсуке Такахаши:
- Выберите верные утверждения, характерные для третьего этапа карьерного консультирования:
- Выберите определения, характеризующие теорию социального научения по Дж. Крумбольтцу?
- Выберите основные задачи, стоящие перед работником, согласно теории Шунсуке Такахаши:
- Какие виды «агентов влияния на карьеру» выделяет Наталья Ульянкина?
- Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши:
- С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши?
Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап контроля и анализа результатов движения к цели
- В структуру EVP работника входит:
- В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе?
- Выберете все верные определения EVP:
- Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»):
- Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»?
- Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»?
- На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять:
- Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий:
- При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование:
- Сценарная методика Фортуна применяется для: