Организация кадровой службы и кадровый учет

Для получения отметки «Выполнено» по данной дисциплине необходимо выполнить 3 любых задания. Студент может выполнить все необходимые задания из одного занятия, а может выбрать по одному заданию из разных практических занятий.

 Задание 1.

Проанализируйте кадровую политику предприятия, на котором Вы работаете, или проходили практику. Охарактеризуйте ее тип, аргументировав свои выводы. Опишите, какие основные цели и задачи ставит перед собой служба управления персоналом данного предприятия. Охарактеризуйте, какие, по вашему мнению, недостатки проявляются в политике управления персоналом, проводимой на данном предприятии. 

Задание 2.

На предприятии, кадровую службу которого Вы возглавляете, работники решили создать первичную профсоюзную организацию, а Вы об этом узнали и должны доложить руководителю. Проанализируйте ситуацию и перечислите плюсы и минусы создания профсоюзной организации, какие у этого явления могут быть последствия? Имеет ли право кадровая служба или руководитель предприятия запретить создание профсоюзной организации или воспрепятствовать ее деятельности?

Задание 3.

Определите принципы функционирования кадровой службы организации, исходя из задач, заполните таблицу.

Практическое занятие 2.

Тема 2. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики

Задание 1.

Заполните правый столбец таблицы, перечислив задачи структурных единиц кадровой службы организации.

Задание 2.

Представьте графически типовые структуры современных кадровых служб организаций и государственной службы (не менее 3).

Практическое занятие 3.

Тема 3. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению

Практическая часть:

Вариант 1.

Исходные данные. Средняя списочная численность рабочих определена на I квартал в 950 чел., на II - 1000 чел., III — 1030 чел. и на IV - 1150 чел. На начало планового периода предприятие имело 840 чел. Ожидается, что выбытие рабочих по всем причинам на протяжении года составит: в I квартале 2 %, II и III кварталах - 3%, в IV квартале - 2,5% от среднегодовой численности рабочих.

Задание.

Определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе (поквартально) как плане вое задание отделу кадров по набору рабочих. 

Вариант 2.

Исходные данные. Средняя списочная численность рабочих определена на I квартал в 650 чел., на II - 700 чел., III — 850 чел. и на IV - 950 чел. На начало планового периода предприятие имело 620 чел. Ожидается, что выбытие рабочих по всем причинам на протяжении года составит: в I квартале 4%, II квартале 3 %, в III – 2 %, в IV квартале - 1% от среднегодовой численности рабочих. Задание. Определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе (поквартально) как плане вое задание отделу кадров по набору рабочих.

Задание 1.

ООО «Мотылек» в ходе проверки его деятельности не предоставило приказ директора о назначении лица, ответственного за архив. Выяснилось, что личные дела и приказы по личному составу хранились в неупорядоченном виде. Кто несет ответственность за выявленные нарушения? Назовите нормативный документ, в котором предусмотрена ответственность за данные нарушения и возможные варианты наказаний. 

Задание 2.

Из государственного стандарта РФ «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (ГОСТ Р 7.0.8–2013) выпишите все виды документов и данные им определения. 

Задание 3.

Используя документации», «Общероссийский классификатор управленческой определите распорядительной документации. 

Задание 4.

Используя видовой состав организационно «Общероссийский классификатор управленческой документации», выпишите все унифицированные системы управленческой документации.