"Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации, и основные HR–технологии, используемые для улучшения его качества (на примере организации) "
В главе 1 были рассмотрены теоретические основы человеческого капитала, его значения и роли в повышении конкурентоспособности организации, специфика оценки и методы управления.
Глава 2 посвящена анализу состояния человеческого капитала ООО Управляющая компания «Легкая жизнь». Выявлены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческого капитала компании.
В главе 3 разрабатываются рекомендации по улучшению системы управления человеческим капиталом ООО Управляющая компания «Легкая жизнь».
В заключение подводятся выводы и итоге проведенного исследования.
1. Теоретические основы человеческого капитала в организациях. 9
1.1. Сущность, понятие и роль человеческого капитала в организациии. 9
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации. 14
1.3. Использование современных HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала. 17
2. Анализ человеческого капитала как фактора конкурентоспособности на примере ООО Управляющая компания «Легкая жизнь». 30
2.1. Общая характеристика организации ООО Управляющая компания «Легкая жизнь». 30
2.2. Анализ качества человеческого капитала и его влияния на конкурентоспособность организации. 38
2.3. Анализ применяемых технологий управления человеческим капиталом в исследуемой организации. 43
3. Разработка мероприятий по совершенствованию HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала в ООО Управляющая компания «Легкая жизнь». 57
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий. 57
1. Борщёва, Н.Л. Управление человеческим капиталом – управление инновациями//Экономика образования. 2018. № 5 (102). С. 5-10.
2. Будзинская, О.В. Значение человеческого капитала в инновационном развитии компаний//В сборнике: Современные проблемы управления внешнеэкономической деятельностью. 2021. С. 217-227.
3. Быстрова, М.В. Управление талантами как модель управления человеческим капиталом// Аллея науки. 2019. Т. 5. № 1 (28). С. 597-605.
4. Варламов, А.В. Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономическое развитие компании//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 4. С. 30-33.
5. Ганина, С.А. Человеческий капитал как фактор управления развитием организации в условиях цифровой экономики//В сборнике: Цивилизация знаний: российские реалии. 2019. С. 801-806.
6. Гетманенко, И.О. Развитие человеческого капитала в российских компаниях//Вектор экономики. 2021. № 12 (42). С. 155.
7. Даутмерзаева, Л.М. Проблема человеческого капитала в управлении организацией//В сборнике: Экономика и управление: современные тенденции сборник статей. Чебоксары, 2019. С. 91-94.
8. Деткина, Д. Атрибуты контроллинга в современных технологиях развития человеческого капитала российских компаний// В сборнике: Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: цифровизация в экономике. 2021. С. 92-98.
9. Докукина, С.М. Человеческий фактор и человеческий капитал как основа конкурентоспособности российских компаний и условие устойчивого развития региона и государства//В сборнике: Теория и практика корпоративного менеджмента 2017. С. 28-37.
10. Кирилюк, О.М. Человеческий капитал как современный инструмент
развития компании// В сборнике: Современные концепции научных исследований. 2020. С. 107-110.
11. Крылова, Ю.В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике//В книге: Управление бизнесом в цифровой экономике. 2019. С. 308- 311.
12. Мустафаев, М.А. Развитие человеческого капитала как основы интеллектуального капитала компании//В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства.2021. С. 476-480.
13. Носов, А.В. Сущность, цели и задачи системы развития персонала организаций разных форм собственности в РФ//Вестник МГЭИ (on line). 2019.
№ S1. С. 27-37.
14. Пронина, З.Ю. Экономика знаний: от управления человеческими ресурсами к управлению человеческим капиталом//Евразийское Научное Объединение. 2018. № 4-2 (38). С. 109-111.
15. Шашина, Н.С. Механизм управления человеческим капиталом на отечественных предприятиях//Информационные технологии и системы: управление, экономика, транспорт, право. 2019. № 2 (34). С. 92-96.
16. Шевелев, П.Д. Современные методы обучения и развития персонала:сравнительный анализ зарубежных технологий//Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2020. № 4. С. 70-73.
17. Ширинкина, Е.В. Оценка наличия стратегии управления человеческим капиталом при переходе на новые цифровые технологии в практике управления предприятий//Экономика и предпринимательство. 2017. № 12-4 (89). С. 858-
862.
18. Ширинкина, Е.В. Управление человеческим капиталом в парадигме цифровизации: проблемы и принципы управления//Вопросы управления. 2018.
№ 6 (55). С. 142-149.
