Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации, и основные HR–технологии используемые для улучшения его качества (на примере организации)

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
47
Покупок
0
Антиплагиат
70% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Размещена
26 Авг в 18:51
ВУЗ
СИНЕРГИЯ
Курс
4 курс
Стоимость
2 000 ₽
Файлы работы   
3
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
ВКР
2.3 Мбайт 1 500 ₽
docx
Защитное слово
17.8 Кбайт 250 ₽
pptx
Презентация
482.5 Кбайт 250 ₽
Всего 3 файла на сумму 2000 рублей
Описание

Помимо текста выпускной квалификационной работы прилагается текст защитного слова, а также презентация.

В главе 1 были рассмотрены теоретические основы человеческого капитала, его значения и роли в повышении конкурентоспособности организации, специфика оценки и методы управления.

Глава 2 посвящена анализу состояния человеческого капитала ООО УК "Жилстандарт". Выявлены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческого капитала компании.

В главе 3 разрабатываются рекомендации по улучшению системы управления человеческим капиталом ООО УК "Жилстандарт". В заключение подводятся выводы и итоги проведенного исследования.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 9

1.1. Сущность, понятие и роль человеческого капитала в организации. 9

1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации. 14

1.3. Использование современных HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала. 17

Выводы по главе 1. 28

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА УК "ЖИЛСТАНДАРТ", КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВНЫХ HR–ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЕГО КАЧЕСТВА.. 30

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 30

2.2. Анализ качества человеческого капитала и его влияния на конкурентоспособность исследуемой организации. 39

2.3. Анализ применяемых HR- технологий управления человеческим капиталом в исследуемой организации. 43

Выводы по главе 2. 56

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ HR-ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ООО УК "ЖИЛСТАНДАРТ". 57

3.1. Мероприятия по повышению уровня человеческого капитала в исследуемой организации с использованием усовершенствованных HR- технологий. 57

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий. 70

Выводы по главе 3. 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 75

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
8 +8
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
13 +13
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
9 +9
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:30
10 +10
0 покупок
Другие работы автора
Информационные системы
Тест Тест
10 Сен в 09:09
78 +1
1 покупка
Информационные системы
Тест Тест
10 Сен в 08:41
71
1 покупка
Информационные системы
Тест Тест
4 Сен в 16:45
102 +1
1 покупка
Информационные системы
Дипломная работа Дипломная
26 Авг в 19:10
72 +2
1 покупка
Экономика
Дипломная работа Дипломная
17 Авг в 13:15
90 +1
2 покупки
Юриспруденция
Магистерская диссертация Магистерская диссертация
17 Авг в 12:26
57 +2
0 покупок
Юриспруденция
Магистерская диссертация Магистерская диссертация
17 Авг в 12:20
37 +1
0 покупок
Информационные системы
Дипломная работа Дипломная
17 Авг в 12:08
92 +2
0 покупок
Логопедия
Отчет по практике Практика
16 Авг в 17:20
59 +1
0 покупок
Информационные системы
Отчет по практике Практика
5 Июл в 15:26
131 +1
0 покупок
Юриспруденция
Отчет по практике Практика
5 Июл в 15:24
100 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир