Менеджмент в строительстве. Учебная практика

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
236
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
22 Июл в 15:45
ВУЗ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Курс
Не указан
Стоимость
400 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
menedzhment_v_stroitelstve_uchebnaya_praktika_bak_0_
775.3 Кбайт 400 ₽
Описание

Кейс-задача № 1

Описание ситуации:

С позиции менеджера одного из подразделений строительной организации изучите основные характеристики ее управления и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.

Содержание задания:

Составить описание исследуемой строительной организации: наименование и организационно-правовая форма (по ОКОПФ); территориальное размещение; виды экономической деятельности (по ОКВЭД); виды производимой продукции или оказываемых услуг (работ); формулировка миссия; основные факторы внешней среды, их влияние на деятельность организации; долгосрочные (стратегические) цели.

Описать требуемые профессиональные компетенции менеджера первичного уровня управления функциональным/штабным подразделением.

Кейс-задача № 2

Описание ситуации:

С позиции менеджера одного из подразделений строительной организации изучите основные характеристики ее управления и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.

Содержание задания:

Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой строительной организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, находящимися в открытом доступе описать координационный профиль организации; организационную структуру (стратегическая вершина, средняя линия, техноструктура, вспомогательный персонал, операционное ядро).

Сформулировать предложения по оптимизации операционного ядра строительной организации в соответствии с ее долгосрочными (стратегическими) целями.

Кейс-задача № 3

Описание ситуации:

С позиции менеджера одного из подразделений строительной организации изучите основные характеристики ее управления и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.

Содержание задания:

Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой строительной организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, находящимися в открытом доступе описать модель планирования деятельности исследуемой организации: основные задачи планирования; виды организационных планов и их предназначение.

Разработайте перечень мероприятий открытого контроля основных показателей плана исследуемой организации.

Кейс-задача № 4

Описание ситуации:

С позиции менеджера одного из подразделений строительной организации изучите основные характеристики ее управления и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.

Содержание задания:

Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой строительной организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, в открытом доступе описать модель мотивации исследуемой организации: основные теории и основные виды стимулирования, применяемые ее менеджментом.

Сформулировать конкретные предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования сотрудников в соответствии с моделью Дж. Адамса.

Кейс-задача № 5

Описание ситуации:

С позиции менеджера одного из подразделений строительной организации изучите основные характеристики ее управления и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.

Содержание задания:

Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой строительной организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, находящимися в открытом доступе описать характерные черты организационной культуры исследуемой организации: указать основные элементы и функции черты организационной культуры.

Построить текущий и перспективный профили организационной культуры строительной организации (по модели К. Камерона и Р. Куинна).

Подробно описать стратегические цели, как компонент организационной культуры (по модели К. Камерона и Р. Куинна).

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
13 +3
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
14 +1
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
18 +9
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:30
15 +4
0 покупок
Другие работы автора
Психология
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:19
79 +1
1 покупка
Коммерция
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:08
81 +1
0 покупок
Товароведение
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:04
62 +1
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Отчет по практике Практика
21 Авг в 16:59
68 +1
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
21 Авг в 16:52
104 +1
0 покупок
Логистика
Отчет по практике Практика
21 Авг в 15:05
73 +1
0 покупок
Экономика
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:59
104 +2
0 покупок
Строительство
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:56
123 +1
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:51
91 +3
1 покупка
Строительство
Отчет по практике Практика
16 Авг в 16:08
102 +1
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
16 Авг в 16:01
49 +1
0 покупок
Логистика
Отчет по практике Практика
16 Авг в 15:53
60 +1
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
16 Авг в 15:52
70 +1
0 покупок
Финансы
Отчет по практике Практика
14 Авг в 16:24
120 +1
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
14 Авг в 16:22
98 +2
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир