Кадровая политика (Промежуточные тесты, Итоговый) Росдистант ТГУ
Перед вами представлены промежуточные тесты и 2 варианта итогового теста. Однако возможно, что на платформе Росдистант имеется больше вариантов тестов по данному предмету. Поэтому рекомендуется ознакомиться с перечнем всех вопросов.
Основными тенденциями на рынке труда в XXI веке являются
Выберите один или несколько ответов:
глобализация
рост клиент-ориентированности
переход к работе в проектах
цифровая грамотность
экологическое мышление
Что входит в HR-тренды российского рынка?
Выберите один или несколько ответов:
HR-аналитика
HR-управление
HR-маркетинг
Электронное обучение
Базовыми компетенциями XXI века являются
Выберите один или несколько ответов:
эмоциональная грамотность
творчество и креативность
кросс-дисциплинарность
глобализация
рост конкуренции в экономике
Что НЕ относится к трендам на рынке труда?
Выберите один ответ:
Автоматизация
Новая парадигма управления
Рост сложности систем управления
Рост требований к экологичности
Переход в онлайн относится к трендам на рынке
Выберите один ответ:
труда
финансов
ресурсов
технологий
Отметьте особенности людей поколения «игрек».
Выберите один или несколько ответов:
Признают свободу слова и выбора
Отслеживают любые изменения в сфере информационных технологий
Виртуальная реальность для них более комфортна, чем реальная жизнь
Предпочитают живое общение виртуальному
Назовите имена авторов теории поколений.
Выберите один или несколько ответов:
Нейл Хоу
Уильям Штраус
Абрахам Маслоу
Фредерик Тейлор
Генри Форд
Что является важным в жизни людей поколения «икс»?
Выберите один или несколько ответов:
Образование
Трудоустройство
Семейное благополучие
Работа и ничего кроме нее
Поколение бэби-бумеров характеризуется
Выберите один или несколько ответов:
оптимизмом
умением работать в коллективе
увлечением командными играми
наличием автомобиля марки BMW
Характерными чертами поколения «зет» являются следующие.
Выберите один или несколько ответов:
Проявляют повышенный интерес к новаторским технологиям
Предпочитают удаленную работу или фриланс
Не понимают, зачем взвешивать все за и против, если можно начать делать
Любят работать на результат и далекую перспективу
Поколение бэби-бумеров – это люди, рожденные в период
Выберите один ответ:
с 1901 по 1925 год
с 1944 по 1967 год
1984 по 2000 год
с 2000 по 2011 год
Назовите ключевой фактор развития производства.
Выберите один ответ:
Улучшение технологии производства
Внедрение нового продукта
Реализация программы «Цифровая экономика»
Реализация новых идей
Выберите из перечня, каким образом можно оценить эффективность системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
Анализ основных результатов организационной деятельности
Анализ результативности и сложности труда
Уровень организации работы сотрудников, социально-психологический климат в коллективе
Оценка уровня текучести
Какие изменения зафиксированы в нацпроекте «Цифровая экономика»?
Выберите один или несколько ответов:
Стипендиальная поддержка обучающихся
Развитие кросс-культурных коммуникаций
Развитие вузов
Поддержка населения в самообучении
Почему эксперты утверждают, что многие профессии в ближайшие десять лет исчезнут?
Выберите один ответ:
Некоторые профессии станут нерентабельны
Не хватит денег на оплату труда
Многие функции будут выполнять роботы
Большая конкуренция на рынке труда
Укажите виды эффективности системы управления персоналом.
Выберите один или несколько ответов:
Экономическая
Социальная
Организационная
Функциональная
Социально-психологические методы управления персоналом позволяют
Выберите один или несколько ответов:
обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе
принимать решения о материальном стимулировании работников
оценить результаты деятельности структурного подразделения
выявить лидеров
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом, являются
Выберите один или несколько ответов:
принцип экономичности
принцип концентрации
принцип непрерывности
принцип иерархичности
Добиться стимулирующего уровня результативности можно двумя путями.
Выберите один или несколько ответов:
Внешнее удовлетворение желаний и потребностей через систему стимулирования – внешняя мотивация
Анализ и выявление целей развития и функционирования всех составных элементов конкретной социальной системы
Подбор людей с внутренней мотивацией
Реализация конкретных стратегий предприятия
К какой из перечисленных подсистем относится организация рационализации и изобретательства?
Выберите один ответ:
Благополучие сотрудников
Развитие персонала
Режим и условия труда
Мотивация поведения персонала
Социально-психологические методы управления персоналом включают
Выберите один или несколько ответов:
развитие у работников инициативы и ответственности
создание нормального психологического климата
социально-психологическое планирование
инструктирование
технико-экономический анализ
Выберите, какие функции относятся к подсистеме социального развития.
Выберите один или несколько ответов:
Развитие культуры и физического воспитания
Управление жилищно-бытовым обслуживанием
Соблюдение требований технической эстетики
Разработка форм морального поощрения персонала
Организация общественного питания
Для принципа прозрачности характерно
прозрачности чего?
Выберите один ответ:
простота системы управления персоналом
наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персоналом
рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей
концептуальное единство чего?, доступная терминология
Субъектами стратегического управления являются
Выберите один или несколько ответов:
функциональные руководители
линейные менеджеры
высшие, линейные и функциональные руководители
служба управления персоналом
Выберите, что является приоритетным направлением работы с персоналом на стадии стабильного функционирования организации.
Выберите один ответ:
Поиск и подбор новых сотрудников
Определение потребности в персонале
Адаптация вновь принятых сотрудников
Оценка изменения производительности и эффективности производства
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на определение
Выберите один ответ:
задач
долгосрочных целей
уровня доходов работников
кадровых мероприятий
К факторам, способствующим успеху проведения изменений в организации, относят
Выберите один или несколько ответов:
наличие ресурсов для проведения изменений
своевременность проведения изменений
фокусирование на приоритетных целях
игнорирование возможных рисков
Выберите из перечисленного то, что наиболее полно отражает сущность кадрового планирования.
Выберите один ответ:
Владение ситуацией на рынке труда
Предоставление людям работы в нужное время в соответствии со способностями, склонностями и требованиями производства
Преобразование существующих качественных характеристик персонала в результаты деятельности организации
Организация обучения персонала для будущих организационных потребностей
В рамках совершенствования системы образования нужно
Выберите один или несколько ответов:
улучшать инфраструктуру
повышать иммунитет у детей
знакомить детей с развитием науки
выпускать научно-популярные книги
Установите соответствие терминов и определений.
Кадровый мониторинг
Кадровый менеджмент
Лизинг кадров
Кадровый консалтинг
Из перечня выберите, что наиболее полно отражает суть кадровой политики.
Выберите один ответ:
Перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии
Перечень лиц, принимающих кадровые решения
Работа с персоналом на различных стадиях развития организации
Обеспечение кадровой безопасности
Ключевыми компетенциями инновационного сообщества должны стать
Выберите один или несколько ответов:
способность к критическому мышлению
широкое владение иностранными языками
изучение только русского языка
техника чтения мысли
Фредерик Терман предложил руководству учебного заведения сдавать землю в долговременную аренду для получения дохода. Какое главное условие для этого?
Выберите один ответ:
Брать плату за аренду наличными
Не отдавать в кредит землю
Сдавать землю в аренду только фермерским хозяйствам
Сдавать землю в аренду высокотехнологичным компаниям
Сколько главных целей в государственной кадровой политике?
Выберите один ответ:
3
4
5
6
Работник обладает компетенциями, что отражается на качестве выполняемой работы. Укажите уровень.
Выберите один ответ:
Второй
Первый
Третий
Четвертый
Установите соответствие между описаниями и наименованиями уровня выраженности компетенций.
Компетенции проявляются и при решении задач повышенной сложности
Работник не только проявляет компетенции, но и помогает другим, демонстрирует пример для подражания
Работник обладает компетенциями, что отражается на качестве выполняемой работы
Насколько хорошо работник понимает необходимость компетенций, старается ли их демонстрировать, всегда ли получается это сделать хорошо
Выберите, что относится к понятию «управление компетенциями».
Выберите один или несколько ответов:
Процесс
Имеющийся ресурс, требующий развития
Имеющийся ресурс, не всегда соответствующий требованиям рабочего места
Стимулирование
На каком уровне проявляется выраженность компетенций, в том числе и при решении задач повышенной сложности?
Выберите один ответ:
На третьем
На первом
На втором
На четвертом
На каком уровне выраженности компетенций определяется, насколько хорошо работник понимает необходимость компетенций, старается ли их демонстрировать, всегда ли получается это сделать хорошо?
Выберите один ответ:
На первом
На втором
На третьем
На четвертом
В какой стране специалистов по управлению человеческими ресурсами делят на три уровня: профессионал, старший профессионал и профессионал международного уровня?
Выберите один ответ:
В США
В Великобритании
В Японии
В Норвегии
,
По этой формуле можно вычислить:
Выберите один ответ:
кадровый потенциал инфраструктурного подразделения
кадровый потенциал функционального подразделения
кадровый потенциал производственного подразделения
трудовой потенциал инфраструктурного подразделения
Укажите верную последовательность этапов при анализе трудового потенциала организации.
Назначить направления использования кадрового потенциала сотрудника
Сформулировать требования к кадровому потенциалу
Выявить уровень имеющегося потенциала
Сравнить с требующимся значением
Оценить величину потенциала
Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено
Выберите один ответ:
в Трудовом кодексе РФ
в Налоговом кодексе РФ
в правилах внутреннего трудового распорядка
в должностной инструкции работника
Возможности работника, которые предопределяют, насколько полно он способен выполнять трудовую функцию в данной организации, называются :
Выберите один ответ:
трудовым потенциалом работника
трудовым потенциалом организации
компетентностью
квалификацией сотрудника
Какая функция трудового потенциала позволяет дифференцировать рабочие места по уровню сложности и назначать на них работников с соответствующей квалификацией?
Выберите один ответ:
Функция стратификации
Производственная функция
Стабилизирующая функция
Преобразующая функция
Какие факторы влияют на профессиональную адаптацию?
Выберите один или несколько ответов:
Правила внутреннего трудового распорядка
Автобиографические
Уровень организации и условия труда
Характер и содержание труда в данной профессии
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется
Выберите один ответ:
профессиональной адаптацией
профессиональной консультацией
профессиональной информацией
профессиональным отбором
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется
Выберите один ответ:
профессиональной адаптацией
психофизиологической адаптацией
первичной адаптацией
открытой адаптацией
Программа адаптации работников включает следующие направления:
Выберите один или несколько ответов:
введение в должность
знакомство с руководителями
введение в организацию
ознакомление с документами
К направлениям адаптации относятся
Выберите один ответ:
первичная адаптация, вторичная адаптация
внешняя адаптация, внутренняя адаптация
явная адаптация, скрытая адаптация
основная адаптация, вспомогательная адаптация
Как называют основной (постоянный) состав работников организации?
Выберите один ответ:
Работники финансовой службы, недавно повысившие квалификацию
Рабочие и специалисты, прошедшие аттестацию
Руководители, являющиеся учредителями организации
Кадры предприятия
Виды процесса адаптации:
Выберите один ответ:
скрытая, явная, фрикционная
психофизическая, социально-психологическая, профессиональная
устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая
первичная, вторичная, функциональная
Установите соответствие принципов обеспечения безопасности и их описаний.
Комплексность
Своевременность
Непрерывность
Профессионализм
Законность
Общественно-политические, нормативно-правовые, социально-психологические и экономические аспекты жизнедеятельности людей отражают ... факторы.
Выберите один ответ:
социально-экономические
природные
организационно-технические
психотерапевтические
Федеральный закон «Об охране окружающей среды» регламентирует
Выберите один или несколько ответов:
сохранение биологического разнообразия и природных ресурсов
сохранение благоприятной окружающей среды
сохранение благоприятных трудовых отношений
решение социально-экономических задач
В статье 212 Трудового кодекса указано, что р аботодатель обязан обеспечить
Выберите один или несколько ответов:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
график работы каждому сотруднику
Состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз отражает понятие
Выберите один ответ:
«безопасность»
«трудовая деятельность»
«управление персоналом»
«кадровая политика»
Cистема, которая предоставляет доступ к дисковому пространству по локальной сети, – это система
Выберите один ответ:
NAS
DAS
SAN
SNS
С целью обеспечения физической безопасности персонала организации решаются вопросы
Выберите один или несколько ответов:
производственной санитарии
психологии деловых коммуникаций
безопасных и здоровых условий труда
личных взаимоотношений между сотрудниками
Что понимается под карьерной компетентностью?
Выберите один ответ:
Умение специалиста оперировать знаниями и инструментами, дающими возможность решать нестандартные карьерные задачи
Умение оперировать знаниями и показать верные пути решения конфликтных ситуаций, возникающих в организации
Качества специалиста в деловой сфере для успешного проведения переговоров на межнациональном уровне с учетом всех рисков и особенностей культуры
Стратегическая задача, развивающая специалиста, оценка знаний и качества работы
Укажите характеристику понятия «обучение персонала».
Выберите один ответ:
Обучение учащейся молодёжи
Расширение знаний, умений, навыков
Целенаправленно организованный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей
Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
Укажите характеристики понятия «переподготовка кадров».
Выберите один или несколько ответов:
Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией
Привязанность работника к рабочему месту небольшая
Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
Развитие человеческих качеств, заложенных природой
Профессиональная переподготовка означает
Выберите один или несколько ответов:
интенсивное получение новых знаний
получение квалификации в новом профильном направлении
получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии
обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт работы
Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех сфер человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных компетенций, умеющих общаться в профессиональной среде, – это
Выберите один ответ:
профессиональная подготовка
профессиональное обучение
деловые игры
дистанционное обучение
Два нетрадиционных способа роста:
Выберите один или несколько ответов:
карьера неуспешная
мобильная карьера
карьера достижений
денежная карьера
Назовите объект аттестации персонала.
Выберите один ответ:
Аттестационная комиссия
Принцип оценки
Метод оценки
Оцениваемый сотрудник
Полный набор компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудниками их функций, называется
Выберите один ответ:
профессиональной компетенцией
корпоративной компетенцией
моделью компетенций
компенсационным подходом
На какие этапы разделяется разработка системы оценки компетенции?
Выберите один или несколько ответов:
Тестирование созданных профилей
Создание плана оценки компетенции
Создание профиля для каждой должности отдела
Создание оптимальной системы оценивания
Укажите компетенции, наиболее подходящие для руководителя.
Выберите один или несколько ответов:
Опыт работы в данной должности
Стратегическое мышление
Организаторские возможности
Навыки эффективных внешних коммуникаций
Знание языков
Интегрированная характеристика деловых и личных качеств сотрудника, отражающая уровень специализированных знаний, достаточных для достижения цели, является
Выберите один ответ:
профессиональной компетенцией
корпоративной компетенцией
моделью компетенций
компенсационным подходом
Укажите верную последовательность этапов проведения аттестационных процедур.
Анализ кадровой информации, подготовка рекомендации по работе с кадрами и утверждение результатов аттестации
Подготовка отчетов, оформление оценочных бланков
Разработка подробного плана подготовки к проведению аттестационных мероприятий и материалов к ним
Разработка методики и стандартов проведения аттестации, документов, касающихся подготовки и проведения аттестации
Что не влияет на механизм определения тарифных ставок и окладов в организации?
Выберите один ответ:
Дефицит кадров на рынке труда
Специфичность труда сотрудников
Снижение спроса на специалистов продаж
Численность персонала данной категории сотрудников
Назовите метод морального стимулирования, способствующий скорейшей адаптации новых сотрудников, их рекреации.
Выберите один ответ:
Командообразование
Организация корпоративных мероприятий
Информирование
Награждение
Какие основные группы элементов включает в себя система материального вознаграждения?
Выберите один или несколько ответов:
Прямые денежные выплаты
Косвенное материальное вознаграждение
Оплата труда
Заработная плата
Что относится к льготам как к части материальной компенсации?
Выберите один ответ:
Премия
Оклад
Оплата дополнительного отпуска
Бонусы
К нерегулярным дополнительным выплатам относятся
Выберите один или несколько ответов:
выплаты за профессиональное мастерство
выплаты за работу в выходные и праздничные дни
выплаты за сверхурочную работу
выплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда
выплаты за продолжительность непрерывной работы
Какие группы персонала охватывает, как правило, система премирования?
Выберите один или несколько ответов:
Топ-менеджеры
Сотрудники поддерживающих служб
Сотрудники юридического отдела
Сотрудники производственных отделов и сейлз-менеджеры
Какие факторы влияют на заработную плату?
Выберите один или несколько ответов:
Личный вклад сотрудника
Должностной уровень сотрудника
Финансовые показатели компании
Политика компании
Какие изменения являются основными критериями кадровых нововведений?
Выберите один ответ:
Изменение количества соискателей
Ухудшение бытовых условий работников
Изменение качества персонала
Изменение графика работы
Укажите показатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы менеджеров.
Выберите один или несколько ответов:
Наличие у предприятия прибыли
Количество брака при производстве изделий
Рентабельность предприятия
Величина расходов предприятия на повышение дисциплины труда
Основным методом оценки социальной эффективности проекта в сфере управления персоналом является
Выберите один ответ:
метод прогноза
экспертный метод
метод диагностики
метод эффективности
Своевременная оценка персонала позволяет
Выберите один или несколько ответов:
подготовить планы развития
решить различные проблемы
заменить людей на определенных должностях
эффективно спланировать направление карьерного развития работников
Что в расчетах эффективности обозначается «Пс»?
Выберите один ответ:
Процент отчислений на заработную плату
Экономия заработной платы, руб.
Число сокращаемых единиц управленческого аппарата, чел.
Затраты на обучение новичков
Назовите риски, которые относятся к кадровой работе.
Выберите один или несколько ответов:
Риск ошибочно выбранного направления кадровой политики
Риски, связанные с недостаточным уровнем кадрового обеспечения
Риск из-за невоспитанности персонала
Риски из-за недостаточной защиты информации
Методический подход к комплексной проверке обучения сотрудников представлен в количестве ... этапов.
Выберите один ответ:
трех
пяти
семи
четырех
Анализ программы профессиональной подготовки кадров происходит на ... этапе аудита персонала.
Выберите один ответ:
первом
втором
третьем
четвертом
На какие вопросы отвечает аудитор при аудите рабочих мест?
Выберите один или несколько ответов:
Как учитываются коллективные рабочие места
Учитывались ли при аттестации особенности расчета рабочих мест
Наименование рабочих мест
Количество инструментов на рабочем месте
Экспертиза правильности кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала – это
Выберите один ответ:
цель аудита найма
предмет аудита найма
субъект аудита найма
задача аудита найма
Косвенные показатели эффективности работы служащих представлены
Выберите один или несколько ответов:
допущением брака выпускаемой продукции
количеством самовольных невыходов на работу
текучестью кадров
количеством уволенных за отчетный период
Персонал организации и его трудовая деятельность, система управления, социально-трудовые отношения – это
Выберите один ответ:
объект аудита персонала
субъект аудита персонала
основная задача аудита
цель аудита персонала
Назовите факторы экономии при организации процессов обучения персонала.
Выберите один или несколько ответов:
Возрастает производительность труда обученных сотрудников
Снижаются условно-постоянные расходы на единицу продукции
Снижение числа уволенных сотрудников
Растет объем продукции и растет ее качество
Кто из авторов определяет понятие «карьера» как «индивидуально осознанные позицию и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека»?
Выберите один ответ:
Пряжников
Ожегов
Кибанов
Филиппов
Какого вида взаимодействие должно быть между работником и руководителем?
Выберите один ответ:
Одностороннее
Двухстороннее
Без обратной связи
Как решит сам работник
На какие виды работы возрастает спрос в период с 2019 года?
Выберите один ответ:
Удаленная
Постоянная
Два дня через два
Вахтовый метод
Выберите из перечня гибкие навыки – Soft Skills.
Выберите один или несколько ответов:
Экологическое мышление
Навыки бережливого производства
Управление вниманием
Управление автомобилем
Соблюдение трудового режима
К факторам влияния при санитарно-гигиенической адаптации относятся
Выберите один или несколько ответов:
структура коллектива по профессиям и специальностям
культурные нормы взаимоотношений в трудовом коллективе
состояние производственной и технологической дисциплины
правила трудового распорядка
Основные компоненты вознаграждения за труд:
Выберите один или несколько ответов:
базовая оплата по тарифным ставкам
доплаты и компенсации
премии за результативность труда
бонус за исполнение личных просьб руководителя
Выберите из перечня функции подсистемы найма и учета персонала.
Выберите один или несколько ответов:
Управление занятостью персонала
Профессиональная ориентация персонала
Адаптация вновь принятых сотрудников
Охрана труда и техника безопасности
Организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала
... может появиться у работника в результате воздействия на него специфических вредных производственных факторов, а в других условиях возникнуть не может.
Выберите один ответ:
Профессиональное заболевание
Травма
Несчастный случай
Невнимательность
Выберите полный перечень основных структурных подразделений по управлению персоналом организации.
Выберите один ответ:
Отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел организации труда и заработной платы, отдел социального обеспечения
Отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности; отдел организации труда и заработной платы
Отдел кадров, отдел подготовки персонала
Отдел кадров
Зарубежные специалисты выявили, что численность кадровой службы от общей численности персонала организации должна составлять
Выберите один ответ:
3,2–3,8 %
2,5–3,0 %
1,5–2,0 %
1,0–1,2 %
Укажите отличительную особенность метода «360 градусов» в сравнении с другими методами.
Выберите один ответ:
Сотрудник, проходящий оценку, должен в игровой форме проработать различные ситуации
Оценочные процедуры осуществляются круглый год
В процессе оценки выявляется максимально возможное количество компетенций и иных качеств работника
Оценка по заданным критериям проводится теми работниками, с которыми сотрудник работает
Что составляет основу выявления потребности сотрудников в обучении?
Выберите один или несколько ответов:
Коллективный договор и ПВТР
Требования к рабочим местам и работникам
Дополнительные условия, отраженные в трудовом контракте
Индивидуальные характеристики сотрудников компании
К какому типу факторов относят фактор отношения к труду?
Выберите один ответ:
Организационным факторам
Социально-психологическим факторам
Социально-демографическим факторам
Экономическим факторам
При каких условиях можно эффективно управлять производственно-хозяйственной деятельностью персонала?
Выберите один ответ:
При наличии рекламы
При разработке новых продуктов
При мотивации к труду персонала
При благоприятном психологическом климате в коллективе
Выберите все компоненты, что относятся к трудовому потенциалу.
Выберите один или несколько ответов:
Психофизиологические
Ценностно-ориентационные
Нормативно-ролевые
Статусные
Должностные
Условиями эффективности управления персоналом являются
Выберите один или несколько ответов:
вовлеченность руководителей компании в проблемы управления персоналом
ориентация кадрового состава компании на состояние внешней среды
отсутствие в штате работников соответствующей квалификации
минимизация штата для сохранения фонда оплаты труда
Первым этапом организации процесса обучения является
Выберите один ответ:
развитие у сотрудников умения прогнозировать
составление бюджета для обучения
определение потребностей в обучении
распечатывание учебных материалов
Что подразумевается под управлением кадровыми рисками?
Выберите один ответ:
Процесс, который начинается на этапе разработки стратегии управления персоналом и охватывает всю систему управления персоналом компании на всех ее уровнях
Процесс, охватывающий работу менеджеров организации
Процесс, начинающийся при разработке стратегии управления персоналом
Процесс, влияющий на выполнение стратегических задач
Укажите направления карьеры.
Выберите один или несколько ответов:
Вертикальная
«Круг»
Горизонтальная
«Лесенка»
Какие применяют методы, чтобы обучить персонал необходимым поведенческим навыкам?
Выберите один или несколько ответов:
Ролевые игры
Консалтинг
Видеотренинг
Семинары
Деловые игры
Основными задачами HR-специалистов немецкой компании являются
Выберите один или несколько ответов:
вклад в повышение стоимости компании
участие в разработке кадровой политики
влияние на корпоративную культуру
разделение Германии на восточную и западную части
Экспертиза, определяющая, насколько кадровой политикой организации соблюдаются интересы работников в вознаграждении и оплате труда, – это
Выберите один ответ:
цель аудита вознаграждений
задача аудита вознаграждений
предмет аудита вознаграждений
объект аудита вознаграждений
Традиционным треком развития поколения «икс» является следующий. (Укажите верную последовательность этапов.)
Обучение в школе, получение аттестата
Стажировка по профессии
Получение высшего образования
Выход на пенсию
Продвижение по карьерной лестнице
Для чего все технопарки имеют общую площадь не менее 60 га?
Выберите один ответ:
Для строительства жилья и инфраструктуры
Для строительства заводов
Для посева зерновых
Для посадки деревьев
Укажите программный продукт, который специализируется на аттестации и обучении персонала.
Выберите один ответ:
Oracle Управление персоналом
БОСС-Кадровик
ShareKnowledge Оценка, аттестация
КонсультантПлюс
Согласно исследованию PricewaterhouseCoopers, к началу 2030-х из-за автоматизации процессов могут лишиться работы около
Выберите один ответ:
40 % американцев
15 % японцев
30 % немцев
35 % британцев
События, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения или травмы, в том числе нанесенные другим лицом, называют
Выберите один ответ:
несчастным случаем
профессиональным заболеванием
неосторожностью
безответственностью
Какие из перечисленных описаний соответствуют сдерживающему фактору инновационной деятельности персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Единоличное принятие решений по новаторским идеям
Бюрократические проволочки при согласовании новых идей
Постоянная поддержка позитивного настроя к переменам
Набор персонала
К какой из подсистем системы управления персоналом относят соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда?
Выберите один ответ:
Подсистема трудовых отношений
Подсистема развития персонала
Подсистема линейного руководства
Подсистема обеспечения нормальных условий труда
Как называют иногда показатель текучести кадров?
Выберите один ответ:
Индекс крутящихся дверей
Высвобождение персонала
Увольнение персонала
Ротация кадров
В соответствии с каким принципом управления персоналом осуществляется знание менеджеров объекта управления и каждым работником своей работы?
Выберите один ответ:
Научности
Компетентности
Квалификации
Ответственности
Укажите показатели положительного управления сотрудниками организации.
Выберите один или несколько ответов:
Рост объема производства вследствие роста производительности труда и повышения ее качества
Возрастание уровня удовлетворенности трудом
Снижение текучести кадров
Повышение качества производимой продукции
Кто, согласно постановлению Правительства РФ, отнесен к трудоспособному населению?
Выберите один ответ:
Лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости
Неработающие инвалиды от 16 до 35 лет
Лица, окончившие профессиональные учебные заведения
Все, кто трудится по трудовому договору
Имеющийся у работников уровень мотивации к труду, работоспособность, потребность в реализации себя как профессионала, стремление к профессиональному и социальному развитию – это
Выберите один ответ:
ресурс организации
потребность организации
процесс упарвления
компетентность
Какие из перечисленных задач являются прерогативой функционального блока управления персоналом при определении потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов:
Планирование качественной потребности в персонале
Выбор методов расчёта количественной потребности в персонале
Планирование количественной потребности в персонале
Анализ маркетинговой информации при работе с персоналом
К методам профессионального обучения вне рабочего места не относится
Выберите один ответ:
ролевая игра
лекция
инструктаж
самостоятельное прохождение курса
Ключевые компетенции глобального специалиста в области управления персоналом включают
Выберите один или несколько ответов:
знания в сфере бизнеса компании
международное управление
межкультурную коммуникацию
знание теории управления персоналом
Что из перечисленного отражает характеристики персонала, необходимые для успешной деятельности?
Выберите один ответ:
Компетенции
Компетентность
Характер сотрудника
Личностная характеристика
Какие из перечисленных рисков относятся к кадровой работе?
Выберите один или несколько ответов:
Риски из-за недостаточной защиты информации
Риски, связанные с недостаточным уровнем кадрового обеспечения
Риск из-за необучаемости персонала
Риск ошибочно выбранного направления кадровой политики
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
Выберите один ответ:
устава организации
штатного расписания
плана замещения штатных должностей
должностных инструкций
Выделите в перечне признаки классификации инноваций.
Выберите один или несколько ответов:
По новизне
По наименованию
По масштабу
По стоимости
При составлении стратегических планов о каком виде планирования идет речь?
Выберите один ответ:
О быстродействующем
О тактическом
О долгосрочном
О краткосрочном
Назовите особенности тренинга как метода обучения.
Выберите один ответ:
Составление интересного конспекта с приемами инфографики
Сбалансированная передача практического опыта и теоретического материала
Тренировка выносливости и стрессоустойчивости
Минимальная теоретическая часть, основное внимание уделяется практической отработке умений и навыков
Укажите позиции деловой оценки персонала.
Выберите один или несколько ответов:
Результативность труда сотрудника
Профессиональное поведение работника
Личностные качества должностного лица
Поведение в обществе
Какие качества должен сочетать в себе современный специалист?
Выберите один или несколько ответов:
Творчество
Логическое мышление
Конфликтность
Авторитаризм
Как называют процесс, в котором персонал привлекается в организацию?
Выберите один ответ:
Отбор и найм
Рекрутмент
Найм временного персонала
Найм персонала через другого нанимателя
Укажите авторов содержательных мотивационных теорий.
Выберите один или несколько ответов:
Маслоу
Альдерфер
Локк
Портер
Какие методы сопровождают процедуру первичного отбора?
Выберите один или несколько ответов:
Собеседование
Анализ резюме соискателей (curriculum vitae)
Проведение для вновь принятого тестовых опросов
Анализ анкетных данных
Назовите субъект аттестации.
Выберите один ответ:
Аттестационная комиссия
Результат оценивания
Организующие документы по аттестации сотрудников
Совокупность оценочных методов
Где уже работает беспилотное такси с 2016 года?
Выберите один ответ:
Санкт-Петербург
Кёльн
Москва
Питтсбург
Важным направлением инновационного сообщества является
Выберите один ответ:
изучение всех видов деятельности
система непрерывного образования
управление государством
становление на путь развития
Какие три группы факторов обеспечивают безопасность технических систем и технологических процессов?
Выберите один или несколько ответов:
Организационно-технические факторы человеческой деятельности в техносфере
Природные, отражающие климатические и биологические аспекты человеческой деятельности
Социально-экономические, отражающие общественно-политические, нормативно-правовые, социально-психологические и экономические аспекты жизнедеятельности людей
Психотерапевтические
Выберите категории, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Выберите один или несколько ответов:
Лицам моложе 18-и лет
Назначенным на руководящую должность
Беременным женщинам
Лицам, пришедшим в порядке перевода
Что из перечня является объектом стратегического управления персоналом?
Выберите один ответ:
Группа функциональных менеджеров
Линейные руководители подразделений
Департамент по управлению персоналом
Совокупный трудовой потенциал организации
Как работать с сотрудниками поколения «игрек»?
Выберите один или несколько ответов:
Необходимо давать четкие установки
Следует предоставлять возможность удаленной работы
Организовать формирование команд, где он будет занимать ведущее место
Ограничивать его в свободе действий
Назовите методы обучения с отрывом от рабочего места.
Выберите один или несколько ответов:
Лекция
Самостоятельное прохождение курсов
Стажировки
Консультирование
Дополнительные профессиональные компетенции инженерно-технических работников (ИТР):
Выберите один или несколько ответов:
ориентация на профессиональное развитие
инновационный подход к работе
измеряемость компетенций
экспертное лидерство
По мнению отечественных специалистов, в качестве критериев карьерного успеха могут выступать различные основания:
Выберите один или несколько ответов:
быстрая адаптация
квалификация
карьерная мобильность
статус (должность)
Аспекты карьерной мотивации:
Выберите один или несколько ответов:
карьерная уравновешенность
карьерная устойчивость
карьерная причастность
карьерный инсайт
Какие характеристики соответствуют мотивации карьеры?
Выберите один или несколько ответов:
Комплексная характеристика, свойственная каждому человеку
Степень вовлеченности человека в поиск возможностей для продвижения
Содержательный компонент, включает способность человека адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и справляться с негативными ситуациями
Характеристика человека и его карьерные ожидания, его сильные и слабые стороны
Чем по сути отличаются принципы и методы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
Совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов
Принцип объективен
Методы воздействуют на принцип
Принципы непостоянны и носят необязательный характер
