Ключевые показатели эффективности работы специалиста по управлению персоналом
Ключевые показатели эффективности — это показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей.
1. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы ключевых показателей эффективности: инструменты эффективного внедрения системы // Проблемы экономики и менеджмента. — 2013. — № 3 (19). — С. 30-33.
2. Гoлoвецкий Н.Я., Михелашвили Т.Р. Преимущества и проблемы внедрения в организации системы управления на основе ключевых показателей эффективности // Интернет-журнал Науковедение. — 2017. — № 2 (39). — С. 12.
3. Жемчугoв А.М., Жемчугoв М.К. Создание эффективной системы ключевых показателей — KPI // Проблемы экономики и менеджмента. — 2015. — № 6 (46). — С.7—23.
4. Савина С. В. Формирование и регулирование оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики: современные тенденции и направления развития: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 Савина Светлана Владимировна. — М., 2015. — 383 с.
5. Давыдов С. С. Совершенствование системы стимулирования труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» // Известия ПГУПС. — 2012. — № 4. — С. 140–146.
6. Литвинова, К. Е. Построение системы ключевых показателей эффективности для специалистов по управлению персоналом / К. Е. Литвинова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 22 (156). — С. 277-278. — URL: https://moluch.ru/archive/156/43919/ (дата обращения: 27.09.2023).
