Ответы на тест / ММА / Кадровая политика и кадровый аудит организации / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
251
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Фев в 10:21
ВУЗ
ММА
Курс
Не указан
Стоимость
195 ₽
Демо-файлы   
2
docx
Демо-ММА-Кадровая политика и кадровый аудит организации Демо-ММА-Кадровая политика и кадровый аудит организации
14.9 Кбайт 14.9 Кбайт
jpg
Оценка-ММА-Кадровая политика и кадровый аудит организации Оценка-ММА-Кадровая политика и кадровый аудит организации
97.9 Кбайт 97.9 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ответы-ММА-Кадровая политика и кадровый аудит организации
347.3 Кбайт 195 ₽
Описание

В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Кадровая политика и кадровый аудит организации (Экзаменационный тест).

Результат сдачи: 100%.

После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

https://ref.studwork.ru/shop?user=326803/?p=326803

Оглавление

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

 a. отчасти

 b. да

 c. нет

 

 

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

 a. групповой беседы или дискуссии

 b. рангового порядка

 c. матричный

 

 

Вопрос 3

Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

 a. деловые

 b. профессиональные

 c. интегральные

 

 

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

 a. фаза интеграции

 b. фаза стагнации

 c. фаза интерпретации

 

 

Вопрос 5

Что такое бюрократизм:

 a. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

 b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

 c. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

 

 

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. жесткого

 b. единого

 c. высокопрофессионального

 

 

Вопрос 7

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. высокопроизводительного

 b. единого

 c. большого

 

 

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

 b. подбор и расстановка кадров

 c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

 

 

Вопрос 9

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 b. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 c. описание работы

 

 

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. описание работы

 b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

 c. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

 

 

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

 a. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

 b. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

 c. уважение к личности человека

 

 

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

 b. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 c. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 

 

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

 b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 

 

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

 b. определение дифференцированных затрат на одного работника

 c. определение общих затрат на одного работника

 

 

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

 a. Нехватку

 b. Планирование

 c. Использование

 

 

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

 a. фаза стагнации

 b. фаза профессионального роста

 c. фаза интеграции

 

 

Вопрос 17

Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:

 a. низшем

 b. высшем

 c. среднем

 

 

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

 a. главного

 b. актуального

 c. кадрового

 

 

Вопрос 19

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

 a. нет

 b. отчасти

 c. да

 

 

Вопрос 20

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

 a. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 b. на основе специально разработанных вопросов анкет

 c. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

 

 

 

Список литературы

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

 a. отчасти

 b. да

 c. нет

 

 

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

 a. групповой беседы или дискуссии

 b. рангового порядка

 c. матричный

 

 

Вопрос 3

Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

 a. деловые

 b. профессиональные

 c. интегральные

 

 

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

 a. фаза интеграции

 b. фаза стагнации

 c. фаза интерпретации

 

 

Вопрос 5

Что такое бюрократизм:

 a. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

 b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

 c. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

 

 

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. жесткого

 b. единого

 c. высокопрофессионального

 

 

Вопрос 7

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

 a. высокопроизводительного

 b. единого

 c. большого

 

 

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

 b. подбор и расстановка кадров

 c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

 

 

Вопрос 9

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 b. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

 c. описание работы

 

 

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

 a. описание работы

 b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

 c. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

 

 

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

 a. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

 b. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

 c. уважение к личности человека

 

 

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

 b. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 c. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 

 

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

 a. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

 b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

 c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

 

 

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

 a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

 b. определение дифференцированных затрат на одного работника

 c. определение общих затрат на одного работника

 

 

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

 a. Нехватку

 b. Планирование

 c. Использование

 

 

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

 a. фаза стагнации

 b. фаза профессионального роста

 c. фаза интеграции

 

 

Вопрос 17

Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:

 a. низшем

 b. высшем

 c. среднем

 

 

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

 a. главного

 b. актуального

 c. кадрового

 

 

Вопрос 19

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

 a. нет

 b. отчасти

 c. да

 

 

Вопрос 20

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

 a. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 b. на основе специально разработанных вопросов анкет

 c. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

 

 

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
12 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир